至于职员,足球总监能帮你签职员和买卖球员,一般职员都是咱自己挑好的签,用不到他,买卖球员也是鸡肋,就是说你买不来的他更买不来,你卖不出去的他也不行,最大的作用就是批量处理每年青年队升上来那些没用的球员,自己懒得挨个卖,就让他出售或解约就完了。青训主管就是负责青年队这一片,除了他能给青年队当教练,剩下其他的职能足球总监也都能做。首席球探能帮你安排其他球探的考察工作。其他的就没什么变化了,所以来说,如果你要完整的班子,那就是每个位置都配人呗,如果是想要简练些的,那就是1助教,1总监,0青训主管,1首席球探+N球探,1首席队医+1队医,1青年队主教练,0青年队助教,N教练,N青年队教练,体能和门将只需配1线队的,青年队他们也包了。
如果只是想把潜力练满的话,训练不用任何设置,只要球员岁数不太大,经常打比赛就行了,最重要的是不能受重伤或频繁受伤,即使是梅西C罗,连着两次3个月以上的受伤,也就变回凡人了。如果是想在潜力范围内最大化球员主属性,就去参考下反位置训练法吧,就是把一个球员新练出一个新位置来,原理就是不同位置的球员各项属性每一点占的能力值是不一样的。
欢迎分享,转载请注明来源:内存溢出
评论列表(0条)