泄露涉密文件怎么处罚

公司劳动者泄露公司机密建议双方协商解决，协商不成可以起诉。《刑法》第219条规定： “有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。”第220条规定：“ 单位犯本节第213条至第219条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直拉责任人员，依照本节中该条的规定处罚。”

《反不正当竞争法》第3条规定：“县级以上人民政府工商行政管理部门对不正当竞争行为进行监督检查。”第20条规定：“违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督、检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。”

法律依据

《中华人民共和国刑法》第三百九十八条 【故意泄露国家秘密罪】【过失泄露国家秘密罪】国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。

意外泄露公司信息，职场安全不容忽视，哪几点要做好？意外泄露公司信息，职场安全不容忽视，给电脑设个密码，出站的时候记得锁好。意外泄露公司信息，职场安全不容忽视，这几点要做好。一些与招标或项目相关的关键资料不要放在桌面等显眼位置，要备份以备不时之需。对于一些特别重要的信息，可以设置单独的密码打开，这样可以保证信息在自己的部分不出错。其实很多正规公司都有相应的制度来保护公司的信息安全。比如档案必须备份，一个部门或者一个人负责数据的保存，甚至直接设置图书管理员的职位。

对于个人来说，在职场中，自己的隐私应该得到保护，公司的信息也应该得到保护。希望大家都能做到以上几点，避免工作中可能出现的数据泄露事故。这种后果其实挺严重的。有可能公司不会承认你是叛徒，你可能会给公司造成非常严重的损失。所以你可能要赔偿公司一定的金额，所以如果不小心泄露了公司信息，那就很严重了。

文件加密透明地加密计算机上的文件。加密后客户端可以正常的互相传输文件，客户端会自动加密解密，对公司内部的文件传输没有影响。但如果需要发送到公司外的手机、电脑上，则外发文件必须经过审批，未审批的文件发出后无法正常打开，会显示乱码。由高级情报人员组成，规模一般不大。其主要职责是根据反竞争情报任务的需要，寻找并聚集具有收集、分析相关情报能力的相关人员，组织其共同实施反竞争情报活动。

并对反竞争情报分析小组获得的分析结果做出客观准确的判断，制定相应的方案，组织人员实施反竞争情报方案，以达到阻挠或迷惑竞争对手获取企业关键信息的目的。如果发现计算机在数据泄露或调查时正在运行，应以对潜在证据最不利的方式关闭。唯一可以关闭可疑计算机的人是经过认证的计算机取证专家或专家监督下的IT专家。

员工是否与公司签订了保密协议呢？一般来说，公司都会在签订劳动合同的时候跟员工签订保密协议。如果签署了，就要看保密协议上对泄露公司机密这一项是如何界定及处罚的。但是，通常员工都知道，泄露商业机密的后果不容小觑，因此，只要公司员工违反约定将商业秘密外泄，给公司造成经济损失，就应按合同约定承担相应的责任，情节轻微可能被诉侵犯商业秘密，承担民事责任。情节严重可能会触犯侵犯商业秘密罪，承担刑事责任。

员工泄露商业机密也是分情况的，承担的责任也不尽相同。一部分是内部人员离职拷贝带走资料泄密，这类情况发生概率最高。据调查，中国企业员工离职拷贝资料达到70%以上。研发人员在离职的时候，带走研发成果，销售人员带走企业客户资料，甚至是财务人员也会把企业的核心财务信息拷贝带走。还有一种是内部人员无意泄密，比如说企业人员在上网时候不小心中了病毒或木马，电脑上存储的重要资料被流失。由于病毒和木马的泛滥，企业泄密的风险越来越大。此外还有员工为了报复公司而恶意泄密的，部分不良员工明知是企业机密信息，还通过三方软件等等，把信息发到企业外部，这种有针对性地泄密行为，造成的危害也相当严重。

无论是在职期或离职，泄露公司内部文件等信息都将涉及到泄露和侵犯商业秘密的行为。员工主动泄露和侵犯商业秘密的行为，不仅是违反了合同的保密义务，也构成了犯罪。在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利。通常情况下，能接触到公司机密的，会签保密协议和竞业限制协议，一般人接触到的也达不到机密的程度。保密岗位都是有严格要求的，这个是原则性问题，员工还是应该遵纪守法，谨言慎行。

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