word 2010制作目录，出现了困扰我的问题，主要是自动生成目录后一二三级没有层次，怎么设置都不行

不是的，应该是你设置标题层级时候的 *** 作顺序不对，你应该先设置1级标题，所有的1级标题设置完成以后，再回来设置2级标题，同样的，所有的2级标题设置完成以后，再回来设置3级标题，这样出来目录就有层次感了。

层级1、2、3级不可以同时设置，每一个层级都应该统一设置

中国行政体制实行层级制的必要性

1. 运用工具理性思路，合理划分职能边界。从这点上看，韦伯层级制现在绝非过时的问题，而是应该运用其工具理性的思路，进一步合理细分职能，并且结合中国实际进行职能分析。第一，进一步界定党政群团职能边界，我国传统意义上的行政管理体制改革，实际上应该站在国家权力进一步细化的高度，具体分析党委、人大、政府、政协、群众团体等具有公权力部门的相互职能。第二，进一步界定层级政府纵向职能，将分级管理的理念进一步细化，解决层级政府职能同构的问题，应该具体到省级政府、地级市、县级市、乡镇的政府职能结构，甚至在省级政府之间，应该进一步区分省、自治区、直辖市的政府职能的边界。第三，进一步界定部门之间职能边界，大部制的解决思路是个比较好的思路，但大部制的理想类型不能是一个部门，因此，部门之间的边界设计应该以相互包括，而不是必须得分清，因为有些管理事务本身就处于管理交叉地带。

2. 从组织形式上，优化组织结构。组织结构的优化必须按照分类的模式推进，第一，允许不同层级政府之间结构设置不同，在等级制管理中应该允许这种差异存在。第二，允许不同省市之间机构设置不同。第三，允许直辖市、特大城市城市政府之间机构设置与省政府机构设置不同。第四，在严格控制编制总量的同时，应该允许各省之间进行行政编制和事业编制的层级调整。

3. 进一步研究制度、法律。理性官僚体制的运行必须建立在符合理性的制度、法律之上，有效避免公务员个人的主管臆断，个人感情等“价值判断”，走向制度化、法制化。同时，必须加强对制度、法律的合法性审核，避免出现各种部门相互之间推诿扯皮的“恶法”，处理好部门立法与开门立法的关系，研究出台更好的制度、法律，增强理性。

4. 加强公务员队伍建设。公务员作为政府行政的主体，个人的素质直接影响政府行政的各个方面，因此必须加强公务员的教育培训，同时完善公务员管理制度，进一步细化录用、考核、任免、升降、奖惩、交流、工资福利保险、辞退、退休等各个方面的制度，要求在政治上靠得住的同时，给公务员群体提供监督、提供保障，保持队伍的纯洁、稳定、高效

要想调试该问题最简单的办法就是在本该展示边框的位置右击，然后在d出菜单选择“查看元素”。

之后会d出developtools界面，找到“样式”标签，其会对应显示作用于该展示域的css样式属性及值。对于未生效的样式会辅以“删除线”，据此即可查明不显示的原因。

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