工作介绍信怎么写范文

【 #介绍信# 导语】在不断进步的时代，很多情况下我们需要用到介绍信，介绍信在联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时起到自我说明的作用。还是对介绍信一筹莫展吗？以下是 无 为大家整理的工作介绍信，欢迎阅读与收藏。

1.工作介绍信 篇一

xx市政务服务中心：

兹介绍我正式工作人员 同志携带我资料原件，凭该同志身份z原件到贵办理xx市投资工程建设项目网上招标投标注册确认及密匙购买事宜。之前睁胡，我在xx市公共资源交易网“登记注册”时提交的资料数据与现所的原件，对其性、合法性和完整性。

我用于接收贵交易信息的手机号码为： (仅限)。若该手机号码变更，我将书面告知贵，并承担因延误通知号码变更而的责任。

行政公章：

年 月 日

2.工作介绍信 篇二

尊敬的xx公司：

xx同学，系我院xx联系就业事宜，签订就业协议或就业(接收、聘用)证明函。如贵单位接受我院五个以上(包括五人)学生就业，请与我院签订学生就业协议或校企合作协议。

请予接洽!

xxx学院就业指导中心

xxxx年xx月xx日

3.工作介绍信 篇三

xx人民政府政务服务中心：

兹介绍我单位正式工作人员

(身份z号： )携带我单位有关资料原件，凭该有效身份z原件到贵单位办理泸州市政府投资工程建设项目网上招标投标注册确定链早侍及密钥购买事宜。之前，我单位在泸州市人民政府政务服务中心公共资源交易网“登记注册”时提供的资料数据与现所提供的原件一致，并对其真实性、合法性和完整性负责。

20xx年x月x日

4.工作介绍信 篇四

介字第NO.

兹介绍 同志等 人前来你处联系下列事项，希接洽并予以协助为荷。

内容：

此致

敬礼

单位（盖章）：棚吵 （有效日期天）

年 月 日

5.工作介绍信 篇五

介字第号

兹介绍我公司 等 同志前往你处接洽 工作，望予以协助为感。

此致

敬礼！

有效期：截止年 月 日

（盖章处）

年 月 日

6.工作介绍信 篇六

兰考县公路管理局:

兹介绍我单位焦黎丽同志代表我公司前往办理购买国道220线兰考西关至王兰高速兰考西出口段改建工程施工二次招标资格预审申请文件等相关事宜。

请予接洽。

许昌广莅公路工程建设有限责任公司

20xx年12月15日

7.工作介绍信 篇七

xxxxx公司总经理：

因我单位业务需要，近期将委派xxxxx等同志一行前往贵单位面谈相关事宜。望贵单位届时接待，谢谢!

本单位相关人员签名：xxxxxxx

本公司盖章：xxxxxxxxxxx

20xx年xxxx月xxxx日

8.工作介绍信 篇八

xx单位负责人：

xxx同学，系我院xx级学生。联系就业事宜，签订就业协议或就业(接收、聘用)证明函。如贵单位接受我院五个以上(包括五人)学生就业，请与我院签订学生就业协议或校企合作协议。请予接洽!

xx技术职业学院就业指导中心

xxxx年xx月xx日

9.工作介绍信 篇九

尊敬的贵单位领导：

兹有我院专业的学生去贵单位进行实习，实习期为x年xx月xx日至x年xx月xx日。

实习是我院教学工作的重要环节，是学生获得实践经验，适应社会的有效途径，学院高度重视学生实习工作。为此，诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，使学生切实圆满完成实习任务。同时，在实习过程中，请按照贵单位规章制度的要求，对学生严格教育管理，并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定。衷心感谢贵单位对我院教学工作的大力支持。

此致

敬礼！

20xx年xx月xx日

员工工作描述书范文

员工工作描述书范文，每个员工都要对自己的工作进行描述，这样能够更好的让别人了解你的工作，更有利于工作的开展。以下就是我为大家整理的一些关于员工工作描述书范文困此的资料，大家一起来看看吧！

员工工作描述书1

工作说明书岗位名称：招聘专员职等：五职等岗位编号：直线上级：人力资源经理

直线下级：无

工作使命：根据公司目标，在适当的时机为组织提供合格的员工，保证公司所需合格人员的供给，有利支持组织目标的实现。

内部联系：人力资源部各岗位人员

目的或作用：汇报工作、领会意图、沟通信息

外部联系：人才市场、大中专院校、猎头公司、招聘媒介、业内企业目的或作用拓展公司招聘渠道、获取市场人才信息

工作职责：招聘实施编写招聘制度化文件，报人力资源经理审核。编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核。制定招聘计划，组织招聘实施。

负责应聘材料收集及应聘人员首次选拔。

组织各单位进行二次面试。

负责组织建立各岗位招聘题库。

招聘宣传计划及招聘宣传材料的设计和制作。负责校园招聘宣传演讲。建立后备人才库。

招聘渠道管理：

在保证质量的前提下，开发更多的大中专院校。

分析各大中专院校提供的员工整体素质表现，建立合作伙伴分级库。

建立与劳务公司的临时性用工合作关系。

拓展中层干部及核心骨干岗位的招聘渠道。

保持与各招聘渠道的持续性沟通。

招聘结果评估：核算招聘成本分析招聘周期

协助配合：协助人力资源管理项目工作的开展完成人力资源部经理交办的临时性工作

任职资：学历及专业本科年龄24岁以上社会工龄2年以上

工作经历：2年以上大中型企业招聘工作经验，有招聘肢尺蔽实施、招聘渠道拓展经验

英语要求：一定的听、说、读、写能力

计算器要求：熟练使用常用软件

关键绩效领域：

招聘渠道

招聘宣传

一线员工的招聘

招聘成本

岗位招聘题库

后备人才库

可以替换的岗位

人力资源相关岗位

员工工作描述书2

岗位名称：人力资源部经理

直接上级：总经理

下属岗位：

岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

管理责任：对所分管的工作全面负责

主要职责：

1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作

3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实

4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的.拟定、修改、补充、实施和考核评比工作

5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准

6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制历州、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费

7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排

8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告

9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律

10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作

11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作

12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作

13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见

14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作

15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价

16、按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识较强的组织管理能力

2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策

3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法

4、擅长做认真细致的思想工作。

参加会议：

1、参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议

2、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议

3、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。

4、参加本部门召开的人事工作会议。

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