福利待遇包括哪些方面

公司职工的福利待遇包括：社会保障；工作午餐；住房唤樱搏津贴；有偿假期；交通费；职业培训；其他。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动法》第六十八条

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用颂罩职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。和祥

第七十条

国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

一千个人里就有一千个哈默莱特，世界上无论如何都无法找到两片完全相唤碧同的树叶，每个人都有不同的意见和看法，对同一件事情，大家也会有不同的评判标准。我的答案或许并不是最为标准，最为正确的，但也希望能给予您一定的帮助，希望得到您的认可，谢谢！

同事祝愿你在今后的生活中平平安安，一帆风顺，当遇到困难时，也可以迎难而上，取得成功，如果有什么不懂得问题，还可以继续询问，不要觉得不好意思，或者有所顾虑，我们一直都是您最坚定的朋友后台，现实当中遇到了不法侵害，和不顺心的事情也能够和我详聊，我们一直提供最为靠谱的司法解答，帮助，遇到困难不要害怕，只要坚持，阳光总在风雨后，困难一定可以度过去，只要你不放弃，一心一意向前寻找出路。

公司福利：

1、丰厚奖金：绩效奖、优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖；

2、五险一金：养老保险、医疗险、工伤险、失业险、生育险，住房公积金；

3、温馨福利：生日礼品、结婚礼物、生育礼物；

4、各种假期：国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、奇葩生理假；

5、员工慰问及救助基金：传统节日慰问；直系亲属丧事慰问；员工或家庭突遭变故慰问关怀及经济援助；

6、快乐活动：旅游度假活动，中秋博饼、尾牙宴活动，公司周年庆活动；

7、快乐经费：各部门活动经费，不定期组织部门活动，促进各部门员工同事交流沟通；

8、完善的晋升通道，每三个月拥有一次晋升机会；

9、成熟的培养体系，职位晋升和能力培养双管齐下。

职工福利的作用：

一、职工福利计划对企业发展的作用

1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具

2、树立企业良好的社会形象

3、提高企业美誉度。

二、职工福利计划对职工的影响

1、保护劳动者的积极性

2、有助于职工全身心的投入到工作中

3、提高职工素质

4、留住人才。

基本月薪：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险：参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划：积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险：包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度：鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。另外，国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

---