2016硕士进互联网企业的待遇怎么样

从校招的薪资来看，互联网行业薪资的第一梯队应该在年薪17万以上的企业，由BAT三大巨头领跑。

百度对开发类人才开出的待遇是13K×14.6，年薪在17~19万之间

腾讯对技术类研究生开出的工资是11.5K×16，年薪在18万左右

阿里对技术类人才的薪资为13K~15K×15，年薪在19~23万之间。

一些以游戏业务为核心业务的企业紧跟BAT，例如多益网络就抛出了高达17万的年薪招聘优秀的应届生程序员，与三大巨头相差不大。

一些其他领域的互联网企业，如小米、陌陌、凤凰网等，年薪在11~14万之间。

互联网企业高薪校招，2016技术人才备受青睐

近年来，随着互联网的高速发展，互联网行业成为高校学子择业的热门行业，与传统热门行业金融、房地产并驾齐驱。但受到2015年经济形势的影响，金融行业、房地产等传统行业都受到了不同程度的冲击。相反，互联网行业对人才的需求十分旺盛。除了舒适的办公环境，互联网也开出了学生们无法拒绝的高额年薪。但在开出高薪的同时，企业对人才的要求也更加严格，技术类人才会更受企业青睐。

校园招聘群雄逐鹿 多益网络成校招“黑马”

从薪资水平上看，BAT三大企业中阿里开出的薪酬最高，对高校学生最有吸引力。但由于阿里集团人才战略调整，阿里校招的名额不断减少。对此，腾讯争锋相对高调宣布增加校招名额，可见企业间的人才竞争之激烈。在这种残酷的竞争中，多益网络以其优渥的福利待遇，成为校招大战中的“黑马”。多益网络拥有雄厚的实力，作为国内八大网游研发商和运营商之一，连续四年利润增长超过50%。旗下多款游戏成功上市，《神武2》手游更是创立了回合制手游的神话，连续51周位列App Store畅销榜前十。从学生未来的发展看，有众多项目机会的多益网络或许能吸引更多学生的关注。

这个问题其实答案很简单，名气越大的公司待遇越好，尤其是已经在c轮融资之后、上市了的，待遇更是不用说。

作为一名互联网从业者，其实非常羡慕BAT3家的待遇。这三个龙头老大的薪资自然不用说，随随便便一个应届毕业生都有年薪二十几万，当然要求也会更高，你不是名校出来非常牛逼的学生，也进不去。

那么次一级的互联网公司，比如说美团、饿了么、优酷土豆这些用户量比较大的互联网公司，他们的业务都经过了市场的考验，基本上福利待遇也是非常好，年薪二三十万也是非常中等的水平。

再差一点的公司，其实就是C轮融资以后的公司，虽然说差，但其实也不是特别差，基本的五险一金加班补贴以及年终奖之类的都是有的，足够你活得小资一点，刚工作一两年月薪过万也不是特别难的事情。

待遇最差的互联网公司肯定就是创业公司了，大家不要以为进创业公司去代表着一夜暴富。

很多人就想找到像阿里巴巴这样的潜力股，然后作为创始员工投入进去，等着以后公司上市发达了，自己也可以大捞一笔。

我想说这种想法是非常天真的，创业公司其实面临着生存的压力，如果融不到资，他可能明天连工资都发不了，而且大部分创业公司它的待遇都属于中下的，五险一金能不能交齐都是一个问题。

当然也有个别例外，有一些创业型的公司，其实它是有资源以及靠山的，这一类其实就是在依赖背后的靠山来烧钱，总的来说发展前景也不会特别好。

百度、腾讯和阿里等互联网公司是按照级别计算薪资待遇，我们来说说看这几个公司的薪资制度究竟是怎样的。

阿里巴巴内部的岗位，P级别为技术岗位，M级别为管理岗位。技术岗位一共有10个等级，而管理岗位只有5个等级。阿里巴巴里的员工，一般都是是12+1+3=16薪，年终奖的标准为0~6个月的月薪，大概超过9成的人都可以拿到3个月的薪资。

阿里巴巴里，如果是技术岗，P1~P4都属于最基本的岗位，从P5开始往上，才是越来越好的岗位。我们可以看看从P5开始到P9，这几个岗位的薪资和股份分别如下表所示。

百度里的技术岗位，从T1~T12，T1最低，T12最高（一般到T10就没有了，再往上很难）。T5以上为关键岗位，另外有股票、期权。T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小。

百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14。百度一般来说，工作3年可以到T5级别，但是很多新人都没有超过3年就离开了，因为百度的升职空间很小。

腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、百度都不一样，大致分为分为T1~T4共4级，其中每一级又细分为3级。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16~20薪。

腾讯的员工多半集中在T2.3 和~T3.1之间，但是从T2.3升级到T3.1是非常困难的。腾讯有淘汰制考核，一年两次，分别是6月和12月，实行末位淘汰制，必须有5%的人转组或者被开除。

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