在北京工作月收入1万元，公司管吃不管住，每月平均剩下多少钱？

在北京收入一万，公司管吃不管住，一个月可以剩下多少钱，这个得看在北京那个区，自己想过什么样的生活。

我自己是在通州区，这里租一个房子一个月需要三千到四千，具体多少需要根据自己的需求量来确定。一般的靠近地铁房租比较贵一些，好处就是上班比较方便，如果租一个远离地铁的房子，上班就不方便了。在北京一个月一万块钱，可以说是基本够生存，享受不了好的生活也存不下钱。

如果是一个手比较紧的人，一个月还可以存四五千，这样的结果就是省吃俭用，享受不了北京的生活，自己一直就是一个北漂，感受不到家的感觉。在北京挣一万左右的人居多，生活艰难但是好多人还是在坚持，不愿意留在自己的城市发展。可能好多人也不知道自己真的想要什么，需要家的温暖还是大城市的喧哗。

我有个同村的发小，普通二本，毕业3年，IT行业，月薪1万2。公司在3环，租的房子在5环，花销就是：吃饭，房租水电费，周末聚餐，偶尔长假旅游景点玩一玩，抽烟但量不大，日常用品，这些都加起来差不多，4-5000，也就是说12000能净存7000左右。我：北京通州6环外，工资是朋友的一半，6000多，公司管吃住，主要花销就是：每个月2-3次，北京到天津往返的油费高速费，零食+日常用品。花销不超过1000块，净存5000多。这样一对比很明显了。发小工资是我一倍，一个管吃住一个不管，他净存款只比我多不到2000。

这个怎么说呢，每一个人情况不一样，余下的钱就不一样。就以我为例说一下，一枚80后，工作在北京，住在天津，工资税前18000左右，到手后差不多13000多一点，往返交通费2600（高铁往返），中午在单位吃，一个月400左右，这部分花销为3000，房贷4000（贷款73万，商贷，25年）和公积金差不多，租房2150（自己的房子没有下来），再加上吃饭，孩子补课，偶尔在外面吃饭，添一点衣服等，也没有全部统计过，我感觉也就是每月能攒一个公积金下来，就是4000左右。我们属于比较节省的那一种，能不乱花的就不乱花。结合我的情况，你可以看看你能剩下多少。

1、在北京，税前工资10000，实际到手多少?(扣除税金和五险一金)2018年10月1日实施最新起征点和税率前，实际到手8704.44元。按最低标准即上一年度的社平工资个回人需交答五险一金，合计养老246.56+失业6.16+医疗95.48+公积金340=688.20元。起征点按照3500计算：个人所得税=(10000-688.20-3500)*20%-555=607.36元。实际到手工资=10000-688.20-607.36=8704.44元。2018年10月1日实施最新起征点和税率后，实际到手9004.44元。起征点按照5000计算：个人所得税=(10000-688.20-5000)*20%-555=307.36元。实际到手工资=10000-688.20-307.36=9004.44元。(1)10000月薪交完五险一金扩展资料应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准2、月薪2万 扣除五险一金 拿到手多少?拿到手14255元拿到手的工资=月薪-五险一金-个人所得税，工人所得税=(工资总额-五险一金-3500)*缴税比例-速算扣除数。按上海标准来算：五险一金个人缴纳比例10.5%，公积金7%，个人所得税=(20000-3500-3500)*25%-1005=2245元，到手金额为20000-3500-2245=14255元.因地区五险一金比例有差异，而部分公司也有补充公积金和商业保险，到手金额会有变化，具体金额可套里面公式。(2)10000月薪交完五险一金扩展资料：缴费比例五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。办理(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的 *** 作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。3、一万块月薪缴纳个税后到手多少，公司实际支付了多少1，月薪税前一万，税后扣除社保基本是7500上下浮动，根据社保缴费标准或高或低。2，社保缴费最低标准不是一千块，是根据上一年本行业平均工资确定的。一般私企缴纳社保都是按最低标准缴纳，所以实际支出有出入。3，今年国家新规定，社保由税务部门统一征收，公司想不给员工缴纳社保可能面临很大风险，公司负责人应该不愿意不交。首先，10000元税前应缴纳3000*3%+2000*10%=290元税款。剩余10000-290=9710元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2%的医疗保险、8%养老保险、12%的住房公积金。总共需要支出2200元。最终个人税后+扣除社保所得9710-2200=7510元。其次，如果公司按照最高比例为员工缴纳社保，那么公司缴纳比例分别是：养老：20%失业：1%医疗：10%生育：0.8%住房：12%。那么公司需要额外支出：10000*(20%+1%+10%+0.8%+12%)=4380元。所以，如果一个人税前工资为10000每月，那么公司共需要支出14380元。温馨提示，本人在社保部门工作，缴纳社保是给自己一份保障，这是国家信誉担保的社会保险，比商业保险更具可靠性和很高的性价比，如果工作，务必缴纳，对以后很受益。谢谢。(3)10000月薪交完五险一金扩展资料： 个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。资料来源：人民日报关于新个税缴纳的报道社会保险费征缴暂行条例20184、工资一万交五险一金再扣税后，能剩余多少钱?应纳个人抄所得税290元。袭个人所得税费用扣除标准从3500上涨到5000，所以，10000月薪应该纳税的部分有5000，税率是10%，速算扣除210.月薪10000扣除个人所得税算法如下：1.应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(5000元)2.应纳税所得额 = 10000 - 0 - 5000 = 50003.应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数4.应纳税额 = 5000 x 10% - 210 = 290法律依据：《个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号5、在深圳税前10000的工资，按照最新的税务规定，扣除五险一金到手多少钱?如果五险按实际收入作为缴费基数，公积金按实际收入的12%缴费进行计算内，税后收入=10000-1023-1200-322.70=7454.30元如容果五险按实际收入作为缴费基数，公积金按实际收入的8%缴费进行计算，税后收入=10000-1023-800-380.40=7796.60元如果五险按最低标准作为缴费基数，公积金按实际收入的12%缴费进行计算，税后收入=10000-382.33-1200-428.53=7989.14元。(5)10000月薪交完五险一金扩展资料适用税率1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% 2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% 4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成(加征50%)超过5万元的部分，加征十成(加征100%) 。6、北京月薪一万四千元交五险一金个税后得多少北京月薪14000，如果五险一金全额交，不享受其他专项附加扣除，个税为176.67元， 税后工资为10712.33元北京月薪14000，如果五险一金按照最低标准交，不享受其他专项附加扣除，个税为249.86元， 税后工资为13078.73元。7、我每月工资10000元 个人所得税要交多少。

工资一万交五险一金再扣税后，扣除五险一金再扣税后，大约可剩余7696.70元。根据根据法律规定，每个人都需要交纳个人所得税，而五险一金则由企业与个人共同承担。个人通过比例计算五险一金所需承担的金额，扣除工资中用以缴纳五险一金的费用和需要承担的个人所得税，便可得出剩余工资数。

第一，五险一金是用人单位对劳动者的一种待遇保障，这一部分金额由企业和劳动者共同承担，用人单位承担大部分费用，个人需在工资内扣除剩余部分费用。个人在五险一金扣除费用中所需承担的比例分别为养老保险金8%，医疗保险金2%，失业保险金0.2%，住房公积金12%。通过比例计算就可得出工资所扣除的个人五险一金费用数值。

第二，个人所得税是每个拥有合法收入的自然人都必须缴纳的费用。2018年个人所得税法的修改将基本减除费用标准提升到5000元，工资超于5000元的部分才依据各等级比例收取个人所得税。

第三，个人工资1万元，根据比例计算后个人所需扣除五险一金的费用总共加起来是2223元。个人所得税所需缴纳费用为1万元减去五险一金所需2223元，再减去5000元后的金额乘以3%，得到的数额约为83.30元。

总的来说，当月工资获得1万，扣除五险一金2223元以及个人所得税83.30元后，个人还剩余7696.70元。

《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

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