【文化&福利&培养】 1、 福利体系: 有竞争力的薪酬+六险一金+丰厚的奖金+通讯补贴、出差补贴、培训补贴等+拓展活动+带薪旅游假期+带薪年假+法定假期。 2、培养体系: 通用类、业务类、管理类培训; 鼓励参加外部培训,公司报销培训费用。 3、技术氛围: 技术氛围浓厚,鼓励分享和创新。每年定期举办顾问PK大赛、产品大赛等创新活动。 4、人文关怀: 五天七小时工作制;周末双休; 除法定节假日外,妇女节、青年节、儿童节特定群体可享受额外假期; 节日关怀及特定节日家属礼物; 结婚礼金、生育礼金。 5、企业文化(不止关注你的现在,更加关注你的未来): 人才观:联盟关系、个体崛起、注重个体成长和成就。 组织机制:事业部机制,精英小团队、自组织、高效扁平。 团队文化:好似一个球队,有各自的定位,但注重补位。 激励机制:牵引团队目标达成及达成后的分享
明源收费模式:1. 按用量计费:根据每月的计算总量(每月峰值进行计费)和存储总量(每月峰值进行计费)进行计费。
2. 包年包月计费:根据用户需要而购买相应套餐,将在月底进行结算计费。
3. 运维收费:根据保有客户的大小,合同期内由明源官方客户经理为保有客户提供运维服务,并收取不同数量的服务费用,服务费用按月不等支付,服务费用收取标准由明源有权自行确定。
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