有没有什么能快速给护士排班的方法？或者有没有什么比较好的排班软件、智能系统什么的？求经验！！！！

你好，很高兴为你解答。护士排班很繁琐麻烦，花费太多时间和精力去做排班表，最后还不如人意。合理排班是很重要的！

虽然市面上排班软件有很多，但是大多数功能较为单一，且管理上都存在不同程度的问题，不能很好地解决实质性根源问题。

推荐一款超级实用又易上手的排班小程序，能完美解决排班问题。

它就是智能人性化十足的自动排班微信小程序。

微信上搜索自动排班，打开即可使用，方便快捷！

功能简介内容如下：

一键排班

首次使用，排班人需要上传一张本周排班表，点击一键排班功能选项后，系统会智能分析整理出5种排班情况表供你择优选择。

排班策略

通过排班策略功能选项可以调整修改排班类别、固定班次、成员配置、自动表头内容，修改保存成功后就会自动生成一张最新的值班表。

期望班次

点击“我的排班”界面，可以清晰地看到自己本周最新的值班安排。下周班次可以提前申请，排班人审核通过后就是申请成功。、

成员匹配和审核

科室排班人员可以绑定从属关系，发邀请给组员组队。通过微信授权的手机号建立匹配关系，绑定成功后，自动跳转到个人的排班时间表。排班人员方便管理组员，可以增减成员。

班次和信息更新提醒

语音外呼温馨提醒你要上的班次，不用担心上班迟到。值班消息更新时还会有提示信息，方便临时工作安排的下达，微信和短信都会同时提醒你。

暖心分享社交

春节活动期间可以参加个性化皮肤设置，更惊喜的是能直接分享确定好的排班表给亲朋好友查阅，方便安排私人相聚时间，加强了社交互动性。

方便管理查阅信息

用户中心，管理个人信息，可以修改绑定的手机号码。组员有角色调整、查阅 *** 作指引、分享自动排班、提交问题反馈、查看科室通讯录的权限，排班人多了审批、统计的权限。

自动排班微信小程序简直是排班人员的福音，不用浪费太多时间去做排班表，繁忙的工作也变得井然有序，工作效率都提高了很多呢。

因为医院是特殊行业，上班时间不固定。而且不同科室工作性质不同，有不同的班次。

在医护人员中，超时加班工作是个很普遍的问题。法律人士明确每周法定工作时间为40个小时，相当于每天8个小时。可医护人员每周夜班时间，还有加班时间，绝对不止40个小时！

很多医院目前都是人工排班，繁琐耗时，而且安排不太合理，导致医护人员工作状态差，工作效率和满意度自然是更低了。其实需要一款智能排班系统去解决排班难题，让大家能舒心工作。但是市面上很多排班系统没有从排班工作上的根源问题去着手解决方案，很多弊端所以并不实用，无法长期用于企业排班管理中。

关于考勤排班系统的免排班，建议寻找一款智能合理的排班系统去实现自动排班最好。自动排班微信小程序是一款专为解决医院排班难题而开发的专业系统，界面简约，主色调是蓝白色，功能清晰明了并且能多样化满足医院的排班需求。

前两年，就有一位同事因排班的事几次不满,甚至上升到冲突。

1.过年排班，科内开会后决定让她回家过年（她住的远，没有成家），排定她腊月二十八回家，不满回家太迟。（腊月二十八还有车，回家需要4-5小时车程）。

2.两名同事提出挪下班，一个是外婆周年，一个有急事要外出。她想回老家去一趟。因为在他们后面提出要求，也因为事情不紧急，不满被拒绝。

3.周六，周日两天科内三位护士要考护师（下午四点考试结束），护士长调整了排班。并且排班在QQ群里公示，其中有的同事都只休息了一天，她不满：“护士长，为啥排周六我上付班（晚六点接班），万一我紧张考不好试怎么办？”

后来我们在谈话中，她反复说到“别人怎么不是这样，就我这样。”

冲突的核心在于团队价值观与他人认同之间的矛盾。

没有人想为工作的事破坏关系，但现实是你越不想破坏，这样的事就会来，潜意识里，谁都渴望拥有和谐美好的人际关系。但站在科室的角度，为了不亲手摧毁我自己订立的规则，有时候就要拒绝一些排班需求，结果护士长成了心理上的“好人”与行动上的“恶人”。

现实是实施某些人性化政策时，对某些人来说，等于你在告诉对方，你不要管，一切有我“放着我来”，所以，当你一拒绝，他就难受了。说白了，就是你给对方一个假期待。

这二者之间的平衡要求护士长有很好的协调力、沟通力、组织力。

在此有几点与大家分享：

1.接纳自己的拒绝 ：悦纳，就是学会接受，好的，不好的，都要接受。正常人将心比心；个别不守规矩的，先拒绝，事后沟通，表明态度。

2.划定界限 ：工作内上下级的尊重和执行要说明。

3.坚守规则 ：服从院规。比如休假在提前告知（特殊情况除外），15天以上要到人力资源部请假等等。

4.d性排班 :比如在科内人员相对充裕的情况下，让部分加班多的同事补休。

5.达成共识 :突发事件、病假、婚假、产假在请假条件与院规不冲突时无条件准假。其他事情如除外旅游、同学聚会需提前告知并协商。

6、鼓励积累“个人信用” ：加班多，服从安排的同事在有事情时科室优先照顾。比如有位同事经常加班加点，积攒的假超出同事一倍有余，因此在休婚假时科室额外给了一周的补假。

在年复一年的坚持里，团队价值观逐渐统一：团结协作、快速反应。因此在排班上逐步达成了如上分享的共识。解决了团队价值观与他人认同的矛盾，护士长与团队其他成员共同接纳了关于排班的需求可能被拒绝的现实。

平衡的难度虽然高，但是值得，比如上次某位年轻同志怀孕，在全院照顾怀孕同志困难时，她留在了我们科室，大部分的二线或者三线由我和覃老师承担，有时候需要叫休息的年轻同志来，但是这样的机制维系下来了。给了年轻护士们在怀孕期间的一个照顾，让她们能切实感觉到身边的人性化关怀。

年底的科室护理管理问卷调查时，分组排班和按规律倒班问卷调查时获得较高满意度。怀孕的同事照顾一名也获科内认可。

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