职业目标要切合实际，不切实际的职业目标有哪些？

这种问题涵盖的领域太泛了，基于个人资质、潜力、能力的不同，所谓的“实际”标注那也是不同的，指定的职业目标的标准也是不同的，所以仅凭这一句话是无法断定对方设定的职业目标是否合理，或者说是否符合实际。

以职业目标为例，现在职场找工作在不了解的情况下，看的是资质，比如学历，再比如职业技能等，学历分为初中、高中、中专、大专、本科、硕士研究生，而职业技能比如，外遇、机械等等，这些都是可以在一定程度上证明自己具备某些资质的佐证。假设我是一名实习医生，那么我指定的目标是将来要当某医院的院长，试问他的职业目标符合实际么？对其他人来说，可能认为他一辈子都当不上院长，但他如果转正入职了，成为一名真正的医生，那么他是有几率当上院长的。

所以，我们是很难仅凭几句话就判定对方设定的职业目标是不切实际的，但这并非绝对，在一些特殊的情况下，很多职业目标是不可能完成的。比如作为一名中国人，以70岁的高龄去竞选某国总统；或者让一名盲人去参加射击比赛等等。说白了，其实对当事人来说，设定的职业目标可以有很多个，比如一名刚入职的新人，他的第一个职业目标是转正，第二个是成为优秀员工，第三个是当管理者，第四个是创业。可能他告诉别人以后要创业，别人会认为他的职业目标不切实际，但如果了解了他的职业规划以后，那么大多数人都会认为他的职业目标极其明确，分阶梯的建立了多个职业目标，结合自己的发展历程，在不同的时期为自己设立了多个目标。

此时，我们再回过头来定义不切实际的职业目标？古语云：“燕雀安知鸿鹄之志”，很多人眼里“不切实际的职业目标”，其实都是立志者的终极目标，并不是说目标一成不变，而是在眼下，他的目标就是如此，而作为旁观者，首先认为自己做不到，或者主观的评价对方的能力，认为对方做不到，这才认为这是不切实际的目标，但真的不切实际么？如果连目标都不敢确立，我们还敢做什么？

如果较真的说，不切实际的职业目标，就是自己认为自己完不成，或者别人主观的认为自己或别人完不成的职业目标，即不切实际的目标。举个简单的例子：假设我们是一名普通的员工，我们设立的职场目标是成为一名管理层，这就是符合的实际的职业目标，但如果我们说想要成为世界首富，这就有些不切实际了。

学前、小学、初中、高中教育有保障，公费医疗有保障，住房安全舒适有保障

《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》指出，打赢脱贫攻坚战的总体目标是到2020年，稳定实现农村贫困人口不愁吃、不愁穿，义务教育、基本医疗和住房安全有保障。

驻村帮扶、东西部协作扶贫、定点扶贫等政策要继续执行。同时要针对特困地区、特困群体和贫困村，研究制定特殊的政策措施，必要时采取一些超常规的办法推动脱贫。对此中央有关部门要给予支持。

扩展资料：

注意事项：

驻村帮扶工作还不够深入，帮扶成效呈现不均衡态势。在党建促脱贫工作中，虽然为所有贫困村都确定了帮扶部门，向所有贫困村都选派了驻村工作队和第一书记，也取得了突出成效。但仍然有少数部门单位对驻村帮扶工作没有引起高度重视，有的存在应付的思想，打着小算盘，不考虑农村的实际和选派人员的能力素质，舍不得放出骨干、业务尖子，导致驻村工作队帮扶不力、帮扶村不满意。

有的部分单位没有认真分析基层情况，没有了解基层群众需要什么样的干部，导致选派的干部优势特长发挥不出来。有的驻村工作队本身工作态度还不够积极，驻村时间少，帮扶措施不力，导致工作打不开局面，没有充分发挥作用。

参考资料来源：人民网-习近平谈打赢脱贫攻坚战：要真扶贫、扶真贫、真脱贫

给自己定下不切实际的目标，只能是在浪费生命。

有些人总是有很高的梦想，他们不屑于眼前的这些小事。旁人在他们眼中，也大多是一群庸庸碌碌之辈，谈不上有什么共同语言。但在最初交往时，人们往往会被他们表面的雄心壮志所迷惑，老板也会认为他们是难得的栋梁之才。

而事实上，他们眼高手低，大部分时间都沉浸在自己宏伟的梦想中，却不懂得从低点起步，用实际行动来证明自己。长此以往，他们不能也不会做出什么成就，曾经的雄心壮志难免会变成同事们茶余饭后的玩笑。

扩展资料：

制定合理目标的重要性

对于绝大多数职场人士来说，制定的目标前，要深度分析自己的现状，在现状的基础上，试想自己经过120%的努力达到的高度，就基本符合中期目标标准了，短期目标可以进一步缩小目标。

目标要具体，能量化的要量化。含糊的目标意味d性较大，或无法实现，或无法评估。例如写自媒体的创作者，目标设置成“每天日更一篇文章，并实现30天内粉丝达到1000人”这个目标，会比“30天内，玩转自媒体具体得多，也便于评估。

同样，为了具有实 *** 性，要把这个目标进一步细化，如每天更新一篇文章，每天吸引粉丝35个，实现的方法与具体的措施有哪些，等等。不断地分解，分解到每一天要做什么。如果自己今天完成了，可以知道离目标又进了一步，反之亦然。

---