顺丰的保险是哪个公司承保

是中国人寿保险的。顺丰的整个公司的保险业务几乎都是中国人寿保险的，不管是五险一金还是失业保险，生育保险等。2015年顺丰正式推出重货运输产品。 顺丰速递快递员出了交通事故保险公司理赔保的可以是意外险、车上的驾驶员或座位险.。公司对员工的工伤保险统一在社保局进行缴纳；员工对自己人身遭受意外伤害的保险可以到任何一家保险公司进行购买。本事故为道路交通事故，如果并非自己的责任或者自己承担部分责任则可向肇事方进全额或者部分索赔。快递员在送快递途中出了车祸,属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作期间因履职出现的伤害,属于工作.工伤期间,公司工资要照常发放,如果没定伤残,也没有解除合同,那么公司是没有额外补偿。快递公司快递员出交通事故是 由用人单位承担侵权责任应当有公司承担民事责任.快递员派件期间发生车祸,属于工作人员执行工作任务发生的车祸,根据《民法通则》和《侵权责任法》的规定,应当由公司承担民事责任.《民法通则》第四十三条 企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动.劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任,承担民事责任.《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任 劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。而在《人身损害司法解释》第九条中也说了，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动，或其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务由内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。综上所述，顺丰速递快递员出了交通事故保险公司理赔保的可以是意外险、车上的驾驶员或座位险。

顺丰的普通基层员工都是劳务派遣员工，买的都是清远那边的社保医保，在顺丰，只有自有员工才是买回广州本地的社保医保。而且想转做自有员工，是很难的，相当于你想考公务员一样，除非升到了组长、主管等以上级别，才能转做自有员工的。

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