离职需要从公司拿到哪些文件

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

第六步储存工作档案

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

离职申请书是向公司提交离职申请的书面文件，需要表达出离职原因和离职时间等相关信息。以下是一份常规的离职申请书的写作模板，你可以根据实际情况进行修改：

（公司名称）

尊敬的（公司领导或经理）：

我（姓名），因（离职原因），请求您批准我于（离职时间）正式离职。

我很荣幸能够在贵公司工作（工作时间），在这里我收获了很多工作经验和成长机会，也得到了贵公司领导和同事的关爱和支持，对此我非常感激。

但是，由于个人原因，我不得不离开贵公司。我深知我的离开会给公司带来一定的困扰和工作压力，我将尽我所能，协助公司做好离职手续和交接工作，确保公司的工作不会受到影响。

再次感谢贵公司的培养和关怀，希望公司能够理解我的离职原因，并批准我的离职申请。我会在离职前尽力完成手头的工作，并确保公司资产的安全和机密的保密性。

此致

敬礼！

（你的签名）

日期：（写明离职申请书写作日期）

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