这个世界有一个“二八原则”在好多地方都发挥着作用,在AndroID开发上我认为也一样有用。做一个AndroID开发,你也许只会用到AndroID开发知识中的20%,有80%其实你学了也不一定会用。
而面试官也一样,他也可能只掌握了20%的知识,而且一个面试也不会有足够多的时间给你展示你全部的知识,而往往只会注意开发中最常遇到的20%。这时候,你对这些问题理解的深度就显得尤为重要。回答了10个问题,而每个问题都只是浅显分析,还没有你将一个问题讲得透彻、全面更能让面试官加分。
AndroID相关AndroID部分我就不分几大块了。直接列举,但是列举到的每一项都是面试经常会问到并且会延伸问的,所以需要深入的去研究。
1.AndroID事件分发机制,请详细说下整个流程
2.AndroID vIEw绘制机制和加载过程,请详细说下整个流程
3.Activty的加载过程 请详细介绍下
4.Activity的启动模式:
5.Activity缓存方法:
6.Service的生命周期,两种启动方法,有什么区别:
7.怎么保证service不被杀死8.广播的两种注册方法,有什么区别。
9.Intent可以传递哪些数据类型10.Json有什么优劣势
11.动画有哪几类,各有什么特点:
12.Handler、Loop消息队列模型,各部分的作用。
13. 怎样退出终止App:自己设置一个Activity的栈,然后一个个finish()。
14. AndroID IPC:Binder原理
15.androID的优化
16.一个singleton如何实现线程的同步问题
17.androID重要术语解释
18.理解Window和WindowManager
19.Bitmap的处理:
20.综合技术:
21.如何实现一个网络框架(参考Volley)
22.ClassLoader的基础知识:
23.插件化框架描述:dynamicLoadApk为例子
24.热修复:Andfix为例子
最后我见过很多技术leader在面试的时候,遇到处于迷茫期的大龄程序员,比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征:可能工作了5、6年,还是每天重复给业务部门写代码,工作内容的重复性比较高,没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时,他们也没有太多想法。
其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段,一定要在业务范围内的扩张,技术广度和深度提升上有自己的计划,才有助于在职业发展上有持续的发展路径,而不至于停滞不前。
不断奔跑,你就知道学习的意义所在!
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