咱们这行似乎每个人都有个常识:程序员做到35岁之后,职业道路就很窄了,但我不信这个邪,我今年37岁,依然活跃在开发一线,并且做到了月入四万+。
偶尔也有人问,你是怎么打破35岁定律的?对于这个问题我从没正面回答过,直到今年年初。
今年疫情期间,与同行好友的一席聊天,让我足足思考了两天:回想起来其实自己之前也走过不少弯路,但比起大多数同行,自己最大的幸运,是坚持走完3条路之后,最终找准了自己最适合的那一条。
对职业规划有困惑的朋友,可以听我慢慢说来。
假如时光流转,你还会选择读计算机专业从事安卓开发吗?
俗话说只要专业选的好,天天过得像高考
不知道有多少同学和小编一样
当年选专业时填报了计算机专业
选择计算机专业也就罢了
毕业后还选了 Hard 模式做安卓开发
今天流的汗和泪
就是当初选行业时脑子进的水
但不管怎么样
既然选择了这条路
无论如何咱都得捶胸顿足往前走
玩笑归玩笑,虽然各路媒体在鼓吹裁员潮,事实上 AndroID 不仅没有凉凉,反倒随着 AndroID 在各个领域的不断渗透,市场对 AndroID 开发岗位的需求量也一直保持旺盛。
但是,求职者的市场境况,已经从可以随意挑选企业的买方市场,变为了被企业挑选的卖方市场,初级人才饱和也是不争的事实。
最近跟某大厂 HR 聊天,她分享的一些招聘现状也验证了这一点。她最近在面试的时候遇到了一大波候选人,这些人有一些共同的特征:
1、211/985 研究生毕业。
2、毕业过后经过了一段大厂的沉淀。
3、赶上了前几年互联网繁荣发展,企业快速融资烧钱的好时候,加入了类似美团、头条等高薪聘请的企业。
4、拿着对标阿里 P6 的职级却拿着接近 P7 的薪资。
但是,现在他们的发展却遇到了诸多瓶颈:
1、非大厂的核心业务开始缩水,组织架构调整变动,风险越来越大。
2、公司内部政策调整,晋升名额减少,加论资排辈,晋升之路遥遥无期,薪酬涨幅也少得可怜。于是乎,他们想跳槽择业,却没想到又进入困境。
3、在资本寒冬下,企业对人才的要求提高,出来也没有办法拿到 P7 的职级。
4、目前的薪酬远高于市场平均水平,自身性价比不高,却不能接受平薪或者小幅涨薪的心理落差。
其实,对于一线开发岗位,薪水的高低主要由下面三部分决定:
薪水 = 第一学历 + 工作经验 + 技术水平
在第一学历已经确定,工作经验需要时间去累积的情况下,技术水平的高低直接影响了薪酬高低。想要打破现有的困境,最佳的切入点莫过于进阶。通过学习,来不断提升自己的技术水平。
这个时候,我们在学习时所消耗的时间,也就成了我们最大的成本投入了。我们需要不断去探索如何能够在最短的时间内,有着最快的成长,因为成长速度决定着加薪幅度。
很多同学在毕业工作之后,就完全摒弃了学生时代跟着老师进行系统化学习的方式,而是只采用自学的方式,让自己去提升进阶。但就好比优秀的运动员背后一定会有一个优秀的教练,高考要拿高分离不开老师的指导一样,在加强学习的同时,如果能有个好的老师作为助力,一定能够事半功倍,大幅度节约成长所需要的时间。
尾声对于很多初中级AndroID工程师而言,想要提升技能,往往是自己摸索成长,不成体系的学习效果低效漫长且无助。 整理的这些架构技术希望对AndroID开发的朋友们有所参考以及少走弯路,本文的重点是你有没有收获与成长,其余的都不重要,希望读者们能谨记这一点。
最后想要拿高薪实现技术提升薪水得到质的飞跃。最快捷的方式,就是有人可以带着你一起分析,这样学习起来最为高效,所以为了大家能够顺利进阶中高级、架构师,我特地为大家准备了一套高手学习的源码和框架视频等精品AndroID架构师教程,保证你学了以后保证薪资上升一个台阶。
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当你有了学习线路,学习哪些内容,也知道以后的路怎么走了,理论看多了总要实践的。
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