我阿里P7了解到的Android面试的一些小内幕！含小米、腾讯、阿里

概述前言不知道大家面试的时候，有没有遇到这种情况，面试工资谈的是10K，最后干着40K的活！说着冠冕堂皇，提升大家能力的话，做着死命压榨员工，996成了程序员心里的魔咒！初级安卓开发工程师（10K-15K）掌握扎实的java基础，了解各种设计模式，熟练掌握AndroidUI控件、AndroidJava层API的相关使用 前言

不知道大家面试的时候，有没有遇到这种情况，面试工资谈的是10K，最后干着40K的活！说着冠冕堂皇，提升大家能力的话，做着死命压榨员工，996成了程序员心里的魔咒！

初级安卓开发工程师（10K-15K）

掌握扎实的java基础，了解各种设计模式，熟练掌握AndroID UI控件、AndroID Java层API的相关使用。往中级层次发展时，继续深入学习java编程技术，掌握更多AndroID开发需要的库，还要精通ml、Json解析，会做socket c/s端的程序。

中级安卓开发工程师（15K-30K）

除了上面提到的必备技能外，中级开发人员需要延伸到精通NDK JNI方式的开发，熟悉AndroID framework，会移植类似Fmpeg、Mplayer这样的开源项目，并在AndroID上运行。

高级安卓开发工程师（50K-100K）

作为高级app开发工程师，你只需了解，并不需要亲自 *** 作初级和中级工程师的工作流程，但是，你需要有一个整体知识构架，安卓开发各方面所涉及的知识你都有要了解，并有自己独到的见解。需要熟练掌握linux驱动开发，并对linux内核结构很精通，掌握AndroID移植，包括硬件移植。

字节跳动AndroID面经

一面问的 Java 和 AndroID 基础

1、Jvm虚拟机
2、messageQueue会不会阻塞ui线程
3、对象锁和类锁
4、之字形打印树
5、还有其他的记不清了，主要是我对二面印象太深刻了。

二面问的 Flutter 和 Dart

1、dart是值传递还是引用传递
2、Widget和element和RenderObject之间的关系
3、Widget的root节点
4、mixin extends implement之间的关系（除了extends其他的没怎么用过。。）
5、jvm内存模型（感觉这个是面试官可怜我，看我什么都不会才问的=。=）
6、Future和microtask执行顺序
7、dart中…的用法（基本没用过。。）
8、await for（没用过。。）
说实话，第一个、第三个、第六个我准备的话应该能答出来的，但是一个多月没碰Flutter了，忘了都差不多。。。

此外GitHub和博客维护好很重要，像我这种demo随手写，随手删的人直接GG。。

面试字节跳动需要做哪些准备？

接下来将分：面试前、面试中、面试后 三个部分，解答一些常见的问题。

面试前

如何寻找一个面试机会？

内推：首先推荐大家走内推途径，内推的简历通过率远高于其他方式；内推的途径有：联系工作的师兄师姐、在论坛上找对应的内推贴、参加校招宣讲会 等对应公司招聘官网直接投递：需要大家明确自己想投哪些公司，直接搜索公司的官方招聘官网（大公司普遍都有），找到自己想投的岗位投递相关招聘网站投递：在各类招聘网站上HR也会发布对应招聘信息，可以对应的投递

需要为面试做哪些准备？

一份优秀的简历：要能说明 学校、学历、实习经历、在校期间技术项目经历 等，具体的在姊妹篇《校招啦——来自字节跳动面试官的技术简历指南》，敬请期待。了解投递的岗位要求：就是我们常说的JD（Job Description），公司的招聘官网或发布的招聘信息里面会详细描述，如果找不到或公司没写，可以联系HR发邮件说明。复习面试岗位相关知识：校招同学需要复习 计算机基础（网络、 *** 作系统、计算机组成原理、数学等）、编码能力（数据结构、算法） 、技术方向基础知识（如前端同学主要看HTML/CSS/Js）整理自己做过的项目：包括实习项目、个人项目、科研学术项目、参与社区开源项目等，在面试时需要做自我介绍，面试官也可能会根据你的简历询问项目内容。适当的做一些算法题：前端、测试等一些岗位可能不是特别重视算法，但做一些算法题能训练你的思维、代码能力；常用的刷题网站：LeetCoode、牛客网、各大高校OJ等面试中

如何自我介绍？

技术面试自我介绍时请focus在技术方向上，有些同学会准备一段华丽的开场白，介绍自己大学期间的学生会、组织活动等经验，这些内容对于技术面试没有太多吸引力，不利于面试官找到对应你的合适问题，有时候反而会在面试官心目中减分（感觉不够专注技术）。 建议是：

有技术实习经历的同学，重点介绍实习中做过的项目，说明自己在项目中的角色、负责研发了那些部分、使用了什么技术栈、学习到了什么。没有实习经历的同学，可以介绍自己在目标岗位的技术方向上学习了哪些内容、有做过什么个人项目 或者一些Demo项目。有ACM等计算机竞赛获奖经历的要说明，加分项。有参与开源项目或社区建设的，建议说明，加分项。学术大牛同学也可以说明自己发表论文、参与会议情况，也是加分项。如果学术方向和工作内容没有太多关系，建议不要滔滔不绝的详细介绍，如果学术方向刚好和岗位match 或 面试官有兴趣，面试官一般会主动继续聊下去。

没有实习经历可以吗？

答案是——可以的。 有技术实习经历当然好事，但是对于校招/实习同学来说，不一定人人都有实习经验，或者实习经验可能与当前岗位不match。所以不用过分担心，一般能过简历参与面试的同学，都是得到了初步的认可的。没有相关实习经验的同学，面试时可以突出自己在其他方面的优势（如：个人项目、开源项目、竞赛、学术，参考上个问题），面试官如果认可你的知识储备、能力、潜力就会通过。

没有 相关实习经历 和 没有相关知识能力 是两回事，有实习经历缺没有积累知识能力的同学，可能最终评价会不如 通过自己学习探索具备相关知识的同学。所以请一定要做好面试前的准备，让自己符合面试岗位的要求，比如投递前端岗位的同学，至少要学习HTML/CSS/Js相关基础知识，对当前常用前端技术栈有一定的了解，并且有动手实践的经历。

需要对业务了解吗？

校招/实习 来说，并不强求对业务的了解，一般来说在校同学也很难对业务有深入的理解，有相关经验了解当然是加分项。

面试整体流程

通常来说，一次完整的面试包括：笔试、技术面试、岗位match、HR面试。

笔试：可能是线上笔试 或 当场笔试，校招笔试题目范围较宽，会涉及计算机基础知识、面试方向的知识技能、代码Coding、数据结构 & 算法 等。

技术面试：以字节跳动为例，校招一般是2-3轮交叉技术面试，实习一般是1-2轮，考察 计算机基础、编码能力 、技术方向基础知识以及技术深度、系统设计能力、抽象能力和工程化能力、软素质 等。一面更偏向基础知识、技术广度，二三面偏向技术深度、进阶能力。

岗位match：一般是通过技术面试后，由业务部门负责人面试，偏向软素质、专业能力、个人发展与规划等。

HR面试：通常是最后一轮面试，主要聊一下职业规划、个人诉求、面试过程中的一些问题、入职相关信息（如可入职时间、实习时间、工作地点等）

遇到不会的问题如何处理？

首先要明确——谁都会有不会的问题。即便是工作多年的社招同学也会有知识盲区，有部分不会的问题并不会影响你的整个面试评价。所以，千万不要不懂装懂，这样反而会留下负面印象。 确实不会的问题请直接和面试官说明，可以让面试官给一些提示，或者征询面试官意见看能否现场查阅相关资料（一定要在面试官许可下查询，否则容易被算作作弊）。如果在提示或查询资料后，解决了原本不会的问题，也是加分项——说明学习能力、应变能力、抗压能力不错。

面试时可以问面试官什么问题？

在一轮面试结束后，面试官可能会说：“你有什么问题想问的吗？” —— 注意，这个可能也是一道面试题，面试官想通过你的问题，了解到你的职业诉求、个人规划、学习能力等，所以要慎重的选择自己的问题。 技术面试环节不建议问一些与当前面试无关、涉及公司机密、个人隐私的问题，如：加班多少/工资待遇（这个在HR面试环节可问）、公司当前收益情况、业务线具体使用的核心技术、面试官联系方式等 可以问一些与自己相关的技术方向问题，如：如果通过面试需要学习哪些内容做准备、面试官对你本轮的评价和建议（如果面试官不方便说，也不要追问）、面试过程中某个困惑问题的解决方法（时间限制面试官可能只能给出思路）等。

面试后

长时间没有得到回应如何处理？

面试后请注意查收自己的邮箱、保持电话畅通，如果长时间（3-5天）没有得到回应，建议和HR联系。校招的同学通常比较畏惧与HR交流，担心本身“薛定谔的猫”状态的结果在自己联系HR后就变得负向了，这个心理一定要克服，及时的确认面试结果才有利于安排之后的面试/offer选择。 如果真的得到了不好的结果，也可尝试问一下HR面试评价中自己的问题，不一定能得到答复，但如果HR能告诉你也利于你及时发现、解决自己的不足，为下一次面试打基础。

面试没有通过可以再次投递吗？

有的公司有面试不通过锁简历机制（一段时间内投递无效），这个也可以和HR问清楚。 我司（字节跳动）是不锁简历的，某一岗位面试不通过任然可以继续投递。但是建议大家每次投递都认真准备，你的每一次投递、面试都可能被记录，如果多次面试、投递没有体现出成长，也还是会影响后续的简历筛选与面试。

面试后可以在分享面试题吗？

可以自己记录面试相关题目、经验，为自己未来的面试做准备资料，但不建议立即分享（包括分享再网络上和分享给其他同学），有些公司笔试、面试时时会签署协议的，如果发现分享最新面试、笔试题目，可能会直接取消录用资格。

总结

学习技术是一条慢长而艰苦的道路，不能靠一时激情，也不是熬几天几夜就能学好的，必须养成平时努力学习的习惯。所以：贵在坚持！

最后如何才能让我们在面试中对答如流呢？

答案当然是平时在工作或者学习中多提升自身实力的啦，那如何才能正确的学习，有方向的学习呢？有没有免费资料可以借鉴？为此我整理了一份AndroID学习资料路线：

这里是一部分我工作以来以及参与过的大大小小的面试收集总结出来的一套BAT大厂面试资料专题包，在这里免费分享给大家，主要还是希望大家在如今大环境不好的情况下面试能够顺利一点，希望可以帮助到大家。需要的小伙伴们可以点击我的GitHub获取免费领取方式

好了，今天的分享就到这里，如果你对在面试中遇到的问题，或者刚毕业及工作几年迷茫不知道该如何准备面试并突破现状提升自己，对于自己的未来还不够了解不知道给如何规划，可以去我的主页加一下技术群。来看看同行们都是如何突破现状，怎么学习的，来吸收他们的面试以及工作经验完善自己的之后的面试计划及职业规划。

最后，祝愿即将跳槽和已经开始求职的大家都能找到一份好的工作！

该如何准备面试并突破现状提升自己，对于自己的未来还不够了解不知道给如何规划，可以去我的主页加一下技术群**。来看看同行们都是如何突破现状，怎么学习的，来吸收他们的面试以及工作经验完善自己的之后的面试计划及职业规划。

最后，祝愿即将跳槽和已经开始求职的大家都能找到一份好的工作！

这些只是整理出来的部分面试题，后续会持续更新，希望通过这些高级面试题能够降低面试AndroID岗位的门槛，让更多的AndroID工程师理解AndroID系统，掌握AndroID系统。喜欢的话麻烦点击一个喜欢再关注一下~

总结

以上是内存溢出为你收集整理的我阿里P7了解到的Android面试的一些小内幕！含小米、腾讯、阿里全部内容，希望文章能够帮你解决我阿里P7了解到的Android面试的一些小内幕！含小米、腾讯、阿里所遇到的程序开发问题。

如果觉得内存溢出网站内容还不错，欢迎将内存溢出网站推荐给程序员好友。