何为成长?成长是指自我提升,一方面是本身的个人能力,另一方面是社会对你的认可度。最终,程序员的职位和薪水都能在成长中得以体现。
很多人对成长有误解,在他们眼中,随着工作年限的提高,成长是理所当然的事情,这其实是一个误区。两个程序员同时工作3年,难道他们两个的成长就完全一样吗?其实是不一样的。很多岗位在招聘的时候都要求3年以上工作经验,这个3年工作经验是指持续成长的三年,而不是指浑浑噩噩混日子的三年。下面举个通俗易懂的例子,大家一定能理解。
29岁规划未来35岁程序员?
程序员A
程序员B
程序员C
我的看法:
从3位程序员的态度其实我们可以看出来,每个人追求的东西都不一样,但是有一点,那就是程序员真的是有35岁被优化这一说法,在这之前必须转型,或者寻求副业,好在主业被刷掉的时候,副业及时补上。因为到了35岁这个年纪,一般都已经结婚了,上有小下有老的,身上 可能还有房贷车贷,以及家庭基本开销,要是老婆还是家庭主妇,那么,压力就更大了!
如果说现在已经这个年纪,但是和大多数人一样不知道该如何发展,可以参考一下其他人的意见:
1.没有适合自己的定位,没有长期聚焦的领域,就无法持续输出有价值的内容给粉丝。借着趋势风口可以被吹起来一些,但过不了多久就会掉下来,建议先看看自己擅长什么、能够帮助哪些人,然后再投入去试。
30 岁从开发转型做了架构,但架构也有瓶颈,前几年我又开始储备写作、演讲、销售等技能,向用户靠近,向客户靠近,业余做自媒体、知识付费、线上线下培训等,构建起第二条职业曲线。35 、39 是程序员很难迈过的坎,必须未雨绸缪,提前储备软硬技能。
2.如果一直是基层程序员 确实压力比较大.我建议是尽早寻觅技术管理人员的坑, 不管大小先占住一个, 再补自己不擅长的东西吧.如果有几年大公司的编码背景, 出去找个坑应该不难. 没有的话先往大公司挤。
3.看这个年龄段的人处在那个行业和岗位上了,有些行业岗位上这个年龄段正是大展拳脚的时候呢,比如云相关的研发工作还有一些企业平台的架构(没错是平台不是软件产品)。
身边也有不少这个年龄段的转行的转了,去小公司混个管理的去了,也有坚持待在老公司养老的还有一部分属于有梦想的人出去自己干了。总的说这个年龄的真的是值得好好想想,规划的。包括自己干起来企业应用的独立开发.
学习与发展就业趋势
虽然现在AndroID的就业形势不大好,但是其他技术领域的就业趋势也不乐观,这是因为现在高校和培训机构大量的培养人员涌入。我05年上大学时,软件工程专业不是很火爆,学一些常规的技术,比如算法与数据结构、c++程序设计、面向对象方法及程序设计等等,毕业了也就是搞搞C++,做做Java Web和.NET等等。
而放眼现在,IT相关的专业简直就是火爆,大家都觉得这行有发展赚钱多,因此越来越多的学生报考了相关专业,很多大学都有移动互联应用技术专业,还有人工智能学院,每年都有大量的大学毕业生和培训机构出来的涌入市场,而中国的互联网企业显然不需要这么多的人才,最终的结果可想而知还是狼多肉少。
我们大概可以预测到未来AndroID开发的人数会增长缓慢,考虑到企业未来的职位,AndroID未来的就业趋势会缓中有升,但其他的技术领域就不好说了,毕竟什么领域也抗不住涌入的人巨多啊。
学什么
选择一个细分领域AndroID现在细分的领域非常多,前面说到的有应用开发、逆向安全、音视频、车联网、物联网、手机开发、SDK开发和智能电视盒子开发等等,在这些领域中选择一个并不断深入。比如音视频,在8年前我刚入门AndroID时,音视频就是闷声发大财了(PC端),工资高的令人乍舌,现在在移动端,音视频更是青出于蓝,是一个非常好的选择,如果想要入门可以看看何俊林《AndroID音视频开发》。
最后说一千道一万,不如自己去行动。要想在移动互联网的下半场是自己占有一席之地,那就得从现在开始,从今天开始,马上严格要求自己,既重视业务实现能力,也重视基础和原理。基础夯实好了,高楼才能够平地而起,稳如泰山。
最后为了帮助大家深刻理解AndroID相关知识点的原理以及面试相关知识,这里放上相关的我搜集整理的24套腾讯、字节跳动、阿里、百度2020-2021面试真题解析,我把技术点整理成了视频和pdf(实际上比预期多花了不少精力),包知识脉络 + 诸多细节。
还有 高级架构技术进阶脑图、AndroID开发面试专题资料 帮助大家学习提升进阶,也节省大家在网上搜索资料的时间来学习,也可以分享给身边好友一起学习。
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网上学习 AndroID的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
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