阿里P8大牛亲自讲解！吃透这份Android高级工程师面试497题解析，成功拿下大厂offer

概述前言2020年是转折的一年，上半年疫情原因，很多学android开发的小伙伴失业了，虽找到了一份工作，但高不成低不就，下半年金九银十有想法更换一份工作，很多需要大厂面试经验和大厂面试真题的小伙伴，想提前准备刷下题。接下来分享一份我的字节跳动、阿里巴巴、百度、小米等大厂面试经验

前言

2020年是转折的一年，上半年疫情原因，很多学androID开发的小伙伴失业了，虽找到了一份工作，但高不成低不就，下半年金九银十有想法更换一份工作，很多需要大厂面试经验和大厂面试真题的小伙伴，想提前准备刷下题。接下来分享一份我的字节跳动、阿里巴巴、百度、小米等大厂面试经验和总结。（文末附真题解析大全）

阿里(被拒)字节跳动(offer)小米(offer)手百 （offer）

一个朋友是前阿里人，37岁，离职后就职美团。以前投一个面一个，今年想跳槽，但没想到投十个能有两个面试机会就不错了，最后索性又回了阿里做架构。

他在面试的时候，碰见比自己大的面试官，态度和善，一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官，能给你从天上问到地下，好像在说，就这？你也能不会？

我同事的说法：他跟你能不能和得来，年龄是硬伤。但凡你要在他手下干活，年龄又相差较大的话，他一般是不会要的，根本原因就是怕管不住。

另外几个朋友，都走的技术管理岗，也35了，有的在网易，有的在滴滴。据他们说，到了这个年纪，就不要想着跳了，找一家合拍的公司好好干吧，自己混个高点的职位，出去好要价，高不成低不就的，同样没人要。

你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？毕业后同学朋友在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。

所以，裁员裁的是这三类人：

拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个。老油条，干活一般般，但是油油的。只会写代码，职业素养和情商一般般。

**根本的根本，还是要提升自己的实力，**因为在面试时，是要面技术的，所有的外包装都会被揭穿。

比如说性能调优，你有钻研2021百度、京东、腾讯、阿里巴巴等各大厂关于性能调优的面试题吗？

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4、NIO底层select、poll和epoll实现的区别 ？

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最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾：

人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。
你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。
最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。

总结

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