android高级开发面试！记录下我磕磕碰碰的三个月找工作经历，系列篇

概述前阵子，我和阿里的薪酬福利专家M同学聊了一下午，M同学做了9年薪酬，和我们吐槽了很多薪酬方面的现象，也道出了少有人关注的薪酬逻辑和常识。这一次，我又找了一位阿里技术岗位的招聘专家T同学，从他的视角中，我们来看一下金三银四的招聘旺季下，10条求职的黄金规律。可以说每一条都很有深度

前阵子，我和阿里的薪酬福利专家M同学聊了一下午，M同学做了9年薪酬，和我们吐槽了很多薪酬方面的现象，也道出了少有人关注的薪酬逻辑和常识。

这一次，我又找了一位阿里技术岗位的招聘专家T同学，从他的视角中，我们来看一下金三银四的招聘旺季下，10条求职的黄金规律。

可以说每一条都很有深度。

1.很多时候，HR不要你，不是因为你水平的问题，也不是因为你专业技能的问题。而是HR自己对自己没信心，HR没把握你这样的候选人，会不会踏实地在部门内做事。HR觉得你够聪明，够优秀，但不敢用你，因为他们担心花了很大的精力去培养你，最后你没花心思放在这份工作上，这对HR和用人部门都是很大的打击。

2.薪水高是否意味着一份好工作，答案无疑是否定的。一般情况下，薪水和期待成正比，既然有人给了你更高的经济回馈，那就意味着对你的期待更高。而一个人创造的价值并不完全由自己决定，还依赖于客观的条件，比如团队、客户、同事、客户、周期等。如果你要先享受更大的收益，然后再去创造价值，往往翻车的概率会很大。

3.手里攥着Offer 来谈更高条件的候选人，一般不会被待见。如果单从薪酬上看，永远都有可能比当下更高薪的工作在等着自己，拿着 Offer 来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑。收入不是不重要，但不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件。特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话，可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识。

4.企业对外招聘的时候，大家都不要太在意招聘广告上的薪酬范围数值，这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。确实，薪酬写的越高越能吸引人，但职位工作的内容和挑战，会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。像在阿里，看官网上的招聘，我们不会放出某个职位的薪资范围，销售岗位偶尔例外。

一，鸿蒙核心内容掌握程度

看看下面这些鸿蒙知识点你掌握了多少：

基础环境和开发工具

开发工具安装

运行开发工具完成基础配置DevEco Studio

运行第一个hello world

运行第一个页面

通过代码创建页面 Feature Ability

编程实现页面跳转

市面上的鸿蒙教程大多仅限于理论知识讲解,很少有具体的实现方案案例.在这里小编给大家分享 一份《全面最全最系统的鸿蒙学习笔记》 笔记带你2个礼拜吃透鸿蒙技术开发里的核心原理问题及解决方案，有需要这份鸿蒙学习笔记的朋友看文末有免费的获取方式！

由于文档内容过多，因此为了避免影响到大家的阅读体验，在此只以截图展示部分内容，详细完整版的pdf版本可以在群文件夹里，自行领取！

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三、《最全最系统的鸿蒙学习笔记》

总目录

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第一章 入门

第一节 Harmony OS 概述第二节 开发基础知识第三节 快速入门

第二章、开发

第三章 设备

第四章工具

第五章、术语

第六章、常见问题

最后

由于文章篇幅原因，我只把面试题列了出来，详细的答案，我整理成了一份pdf文档，这份文档还包括了还有 高级架构技术进阶脑图、AndroID开发面试专题资料，高级进阶架构资料 ，帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习。

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需要的朋友可以私信我【答案】或者点击这里免费领取

总结

以上是内存溢出为你收集整理的android高级开发面试！记录下我磕磕碰碰的三个月找工作经历，系列篇全部内容，希望文章能够帮你解决android高级开发面试！记录下我磕磕碰碰的三个月找工作经历，系列篇所遇到的程序开发问题。

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