名词解释人力资源开发

名词解释人力资源开发

人力资源开发：人力资源开发也是一个综合的概念，包含培训管理，又不限于单独的培训管理，除了基础的培训管理，它更多地关注员工的职业发展相关，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。

一、人力资源开发的目标：一是通过开发活动提高人的才能；二是通过开发活动增强人的活力或积极性。

1、提高员工的技能水平，满足岗位需要；

2、使员工获得职业发展，使员工工作丰富化，获得更多的学习成长的机会，提高员工对组织的满意度，发挥工作本身的激励作用。

二、人力资源开发的手段

1、培训开发：及经过任职资格胜任度调查，进行必要的技能培训，以提高员工的技能，进而提高其胜任程度，这个是组织实施的短期的、基础的开发，保障组织眼前能顺利运营需要；

2、职业发展规划：这个超越基本的胜任培训范畴，主要针对组织的长期发展，以及员工未来发展，根据组织的发展战略，以及员工的专业特长、发展潜质，针对性地进行员工综合素质的培养、挖掘其潜能，从长远的角度进行培养规划。

名词解释人力资源管理

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

对人力资源外在要素量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

对人力资源内在要素质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

五大人格名词解释人力资源

什么是人格 能比较客观地认识自我和外部世界，开放的，对所承担的学习和其它活动有胜任感，充分发挥潜能的，对父母、朋友有显示爱的能力，有安全感，喜欢创造，有能力管理自己的生活，有自由感。这就是健康人格。 人格，似乎是一个很学术的名词，但实际上，如果对人格略有所知的话，我们就能在日常生活中观察到“人格”。一个孩子乐观自信，不怕失败，活跃而有创造力，我们会说：“这个孩子具有健康人格。”若一个孩子没有安全感，常常自卑，或常主动攻击他人，我们会说：“这个孩子可能有人格障碍。” 这本专题专门谈论独生子女的人格。我们不希望用学术的语言来谈，而希望用日常用语来谈，有时还需要与家长、教师讨论。没有人能告诉家长、教师怎么做是最好的，因为他们面对着不同的儿童，每个儿童都有自己的独特的人格。我们所能做的，就是在本专题里描述出各种人格特征可能给孩子的生活和前途带来的影响，然后，请家长或老师来选择。比如，我们会告诉读者，根据我们的研究，专制式的家庭教养方式将导致儿童的自卑或攻击性，民主式的家庭教养方式将大大激励儿童的成就动机等等，学习了此专题之后家长、教师就可以根据这些可能性考虑自己的教育方式。当然，我们也会提出一些建议，但针对某个具体的儿童时，这些建议是否合适也需要教师、家长斟酌。总之，我们要努力用最通俗的语言来讲述人格，为家长和教师提供一些参考。 关于人格，有如下五个方面的基本知识是需要我们知道的。 我们怎样解释人格 心理学已产生了许多关于人格的定义。据美国心理学家奥尔波特1937年统计，人格定义已达50多种，人格的现代定义也有15种之多。也许读者会说，这么多定义，如果不是专门的研究人员，我们还有希望了解什么是人格吗？其实，那么多具体的定义对我们来说无关紧要，可以统统不管，简单地说，每个人的行为、心理都有一些特征，这些特征的总和就是人格。人格特征可以是外在的，也可以是隐藏在内部的。我们从独生子女的外部行为，来看独生子女的道德表现、个人兴趣等，又通过专门的测量，来看他们心理内部的人格需要（如是否有成就需要或攻击性需要等）、自我接纳程度和学习需要。比如：在调查中，如果一个孩子告诉我们，他（她）经常感到学习的快乐，或总想弄明白不懂的问题，我们会判断这个孩子认知需要非常强烈；如果一个孩子告诉我们，他（或她）不满意自己的学习状况、性格，经常感到别人对自己不重视，或好像在各处都不能起作用，我们会判断这个孩子自我接纳程度较低。认知需要被视为健康人格之一，而自我接纳程度较低被视为人格障碍之一。在我们的研究中，类似这些都是人格的内容，它们从不同层面表现了独生子女的人格特征。 人格是如何形成的 人格的形成是先天的遗传因素和后天的环境、教育因素相互作用的结果。 先天的遗传因素即素质，是婴儿初生时所具有的解剖的和生理的特性，包括脑和神经系统型别、内分泌腺以及身体外表的特征等。 比如，心理学家巴甫洛夫发现，神经过程平衡的人能有效地分配注意力，同时做好几件事情；不平衡的人如兴奋占优势的神经型别的人则在分配注意力上有一定困难。又如，荷尔蒙中的某种成分分泌过剩，容易产生兴奋；分泌不足，则容易产生疲劳，这都会引起孩子个性的变化。此外，人的身体外表也会引起人格问题。我们都有这方面的体会。从小时候起，我们就把自己的体格、容貌等与其他人相比较，总希望自己有比别人更好的身体条件。如果觉得自己不如别人，往往会引起对自己本身的期待或自卑感体验。在我们这次调查中，有高达153％的独生子女对自己的相貌、体形很不满意，比较不满意的也达42 3％，也就是说，近60％的孩子觉得自己的相貌、体形有点问题或有很大问题。从心理学的观点看，这些孩子的人格发展或多或少会受到影响。 对大多数身体健康、发育正常的人来说，先天的遗传因素会起一定的作用。据北京师范大学心理学教授陈会昌介绍，行为遗传学的最新研究证明，遗传对人格（总体上）的影响占50％。但是，人格发展也受个体的生活史以及社会历史条件的重要影响。 一些儿童心理学家对个体生活史的作用有很好的描述，比如： 埃里克森说：人在生长过程中有一种注意外界的需要，并与外界相互作用，而个人的健全人格正是在与环境的相互作用中形成的。 班都拉指出：一个人的行为的获得是对他人的行为、态度和各种反应的模仿和认同，如同孩子经常模仿父母的行为、语言等。 罗杰斯强调自我概念及其与现实的协调，认为：理想的自我概念是个体所希望的自我形象。人格很重要的方面是自我与现实之间的和谐，以及自我和理想的自我之间的和谐。 这些描述可以概括为一句话：即：后天的环境、教育因素对儿童人格发展将有非常重要的作用。 在本专题里，我们主要讨论影响人格的个体生活史，而不讨论先天遗传因素。这不仅因为在一定条件下个体生活史更重要，也因为我们的目标是研究教育方式。遗传因素对儿童人格的影响这一题目更应由医学、心理学专家来研究。 什么因素会影响儿童人格的发展 那么，在外界经验或个体的生活史中，有哪些重要因素影响独生子女的人格发展呢？北京师范大学心理学系教授高玉祥列举了家庭、学校、生活实践（包括人际关系和职业等）三个因素。在儿童全部成长过程中，父母对子女的态度和教育方式一直起着重要作用。这一论点已经得到了许多心理学实验研究的支援。高玉祥先生对这些研究进行了概括（在他看来，人格与个性含义是一致的），如下表： 父母的态度对孩子人格的影响 除了家庭，学校教育的作用也非常重要。儿童是在学校里形成较固定的自我意识和社会意识的，学校对儿童的评价以及儿童在学校中的地位也对儿童的人格发生著影响。在独生子女的生活实践中，另一个比较重要的因素是同龄群体。独生子女在成长过程中，不断地受到同龄伙伴的影响，年龄越大，其影响也越大。在现代社会里，除了家庭、学校和同龄群体，社会学理论也将大众传媒列为影响独生子女社会化的重要影响因素。虽然我们还未发现人格形成理论提出大众传媒的影响，但我们认为，在大众媒介普及的今天，独生子女的成长难以摆脱大众传媒的影响。因此，作为一种尝试，我们也将大众传媒列为一个重要的影响因素。 这样，在我们的研究中，家庭、学校教育、伙伴关系以及大传媒被看作是重要的影响因素。

人力资源名词解释

晕死工作分析的基本常识啊。这么多，我怎么给你说，你可以看看《工作分析》这本书，第一章第一节就是这些名词解释。

另外，百度可以搜寻得到，每个关键词单独搜寻就行。

人力资源保护名词解释

人力资源师考试辅导人员保护的任务：

人员保护的任务包括:

1)保证安全生产

2)实现劳逸结合

3)实行女工保护

4)组织工伤救护

5)做好职业中毒和职业病的预防工作和救护工作

人力资源管理 名词解释

人力资源一般是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。对人力资源概念的界定，各国不尽一致，主要是因为经济活动人口中涉及的两个时限不尽一致。一个是起点工作年龄，如16岁或18岁；二是退休年龄，如55岁或60 岁甚至是65岁或70岁等。当然，从更广义的角度上说，只要有工作能力或将会有工作能力的人都可以视为人力资源。这样，可以充分表明人力资源具有潜在的效应和可开发性。

工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。因此，工作评价是工作分析的逻辑结果，其目的是提供工资结构调整的标准程式。职务评价是执行职务工资制最关键的一环，因为对职务评价的等级高低与职务工资额是直接对应的。

人力资源管理是管理学中的一个崭新的和重要的领域。它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为，它远远超出了传统的人事管理范畴。正因如此，这种新型的、具有主动性的人员管理模式越来越受到重视。与此相适应，各组织的人事部门就成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。有效的人力资源管理是各种社会和各个组织都需要的。:hrpmt详细请参考

绩效工资制度就是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。

工作分析，是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程，是一种重要而普遍的人力资源管理技术。

薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。

人力资源内在报酬名词解释

广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两个部分。内在薪酬相对于外在薪酬而言，是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。

内在薪酬实际上就是员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感，成就感，胜任感，富有价值的贡献和影响力等，企业可以通过工作设计、制度、人力资本流动政策等来执行内在薪酬，让员工从工作本身中得到最大的满足。

人力资源战略名词解释

人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的总称。通过科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织在需要的时间和需要的岗位上，对人力资源在数量上和质量上的需求，使组织和个人获得不断的发展与利益，是企业发展战略的重要组成部分。

战略性人力资源名词解释

所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发，籍以创造协同价值，达成企业战略目标的方法体系，包括战略性人力资源管理理念、战略性组织管理体系、战略性工作管理体系、战略性人力资源配置体系、战略性薪酬管理体系、战略性绩效管理体系、战略性培训教育体系以及战略性人才培养体系等。

现学现卖，仅供参考（本人非账务专业，但数据结果经工行个人贷款理财计算器验证，结果附在后面）。

回答：

（1）。

使用Excel的PMT函数，制下表：

按揭 期限 年利率

200000 15 594%

期数 应还本金 应还利息 月还款额 贷款余额

0 200000

1 ￥-69124 ￥-99000 ￥-1,68124 ￥199,30876

2 ￥-69466 ￥-98658 ￥-1,68124 ￥198,61410

3 ￥-69810 ￥-98314 ￥-1,68124 ￥197,91601

4 ￥-70155 ￥-97968 ￥-1,68124 ￥197,21445

5 ￥-70503 ￥-97621 ￥-1,68124 ￥196,50943

6 ￥-70852 ￥-97272 ￥-1,68124 ￥195,80091

第一期月还款额公式为：=PMT($C$2/12,$B$212,$A$2,)。其中$C$2为年利率所在单元格，即594%。

第一期应还利息公式为：=IPMT($C$2/12,A5,$B$212,$A$2)。

第一期应还本金公式为：=D5-C5

第一期贷款余额公式为：=E4+B5

选中这一行，向下复制即可得所有期数的数据。

（2）。即算出前6个月的应还利息之和。￥-5,88834

（3）。改变A2，B2，C2中的按揭，期限，年利率值即可。

你可以留下邮箱，我把Excel文档发给你。

附：工行个人贷款理财计算器计算结果：

贷款金额：2000000元 贷款期限：150年

贷款年利率：594% 还款方式：等额本息

期数 应还本金 应还利息 月还款额 贷款余额

0 2000000

1 69124 99000 1,68124 199,30876

2 69466 98658 1,68124 198,61410

3 69810 98314 1,68124 197,91601

4 70155 97968 1,68124 197,21445

5 70503 97621 1,68124 196,50943

6 70852 97272 1,68124 195,80091

7 71202 96921 1,68124 195,08889

8 71555 96569 1,68124 194,37334

9 71909 96215 1,68124 193,65425

10 72265 95859 1,68124 192,93160

11 72623 95501 1,68124 192,20538

12 72982 95142 1,68124 191,47556

13 73343 94780 1,68124 190,74212

14 73706 94417 1,68124 190,00506

15 74071 94053 1,68124 189,26435

16 74438 93686 1,68124 188,51997

17 74806 93317 1,68124 187,77190

18 75177 92947 1,68124 187,02014

19 75549 92575 1,68124 186,26465

20 75923 92201 1,68124 185,50542

21 76299 91825 1,68124 184,74244

22 76676 91448 1,68124 183,97568

23 77056 91068 1,68124 183,20512

24 77437 90687 1,68124 182,43075

25 77821 90303 1,68124 181,65254

26 78206 89918 1,68124 180,87048

27 78593 89531 1,68124 180,08455

28 78982 89142 1,68124 179,29474

29 79373 88751 1,68124 178,50101

30 79766 88358 1,68124 177,70335

31 80161 87963 1,68124 176,90174

32 80557 87566 1,68124 176,09617

33 80956 87168 1,68124 175,28661

34 81357 86767 1,68124 174,47304

35 81760 86364 1,68124 173,65544

36 82164 85959 1,68124 172,83380

37 82571 85553 1,68124 172,00809

38 82980 85144 1,68124 171,17829

39 83390 84733 1,68124 170,34439

40 83803 84320 1,68124 169,50636

41 84218 83906 1,68124 168,66418

42 84635 83489 1,68124 167,81783

43 85054 83070 1,68124 166,96729

44 85475 82649 1,68124 166,11254

45 85898 82226 1,68124 165,25356

46 86323 81801 1,68124 164,39033

47 86751 81373 1,68124 163,52282

48 87180 80944 1,68124 162,65102

49 87611 80512 1,68124 161,77491

50 88045 80079 1,68124 160,89445

51 88481 79643 1,68124 160,00964

52 88919 79205 1,68124 159,12045

53 89359 78765 1,68124 158,22686

54 89801 78322 1,68124 157,32885

55 90246 77878 1,68124 156,42639

56 90693 77431 1,68124 155,51946

57 91142 76982 1,68124 154,60805

58 91593 76531 1,68124 153,69212

59 92046 76078 1,68124 152,77166

60 92502 75622 1,68124 151,84664

61 92960 75164 1,68124 150,91704

62 93420 74704 1,68124 149,98285

63 93882 74242 1,68124 149,04402

64 94347 73777 1,68124 148,10055

65 94814 73310 1,68124 147,15241

66 95283 72840 1,68124 146,19958

67 95755 72369 1,68124 145,24203

68 96229 71895 1,68124 144,27974

69 96705 71418 1,68124 143,31269

70 97184 70940 1,68124 142,34085

71 97665 70459 1,68124 141,36420

72 98148 69975 1,68124 140,38272

73 98634 69489 1,68124 139,39637

74 99123 69001 1,68124 138,40515

75 99613 68511 1,68124 137,40902

76 1,00106 68017 1,68124 136,40795

77 1,00602 67522 1,68124 135,40194

78 1,01100 67024 1,68124 134,39094

79 1,01600 66524 1,68124 133,37494

80 1,02103 66021 1,68124 132,35390

81 1,02609 65515 1,68124 131,32782

82 1,03116 65007 1,68124 130,29665

83 1,03627 64497 1,68124 129,26038

84 1,04140 63984 1,68124 128,21899

85 1,04655 63468 1,68124 127,17243

86 1,05173 62950 1,68124 126,12070

87 1,05694 62430 1,68124 125,06376

88 1,06217 61907 1,68124 124,00159

89 1,06743 61381 1,68124 122,93416

90 1,07271 60852 1,68124 121,86144

91 1,07802 60321 1,68124 120,78342

92 1,08336 59788 1,68124 119,70006

93 1,08872 59252 1,68124 118,61134

94 1,09411 58713 1,68124 117,51723

95 1,09953 58171 1,68124 116,41770

96 1,10497 57627 1,68124 115,31273

97 1,11044 57080 1,68124 114,20229

98 1,11594 56530 1,68124 113,08636

99 1,12146 55978 1,68124 111,96490

100 1,12701 55423 1,68124 110,83789

101 1,13259 54865 1,68124 109,70530

102 1,13820 54304 1,68124 108,56710

103 1,14383 53741 1,68124 107,42327

104 1,14949 53175 1,68124 106,27378

105 1,15518 52606 1,68124 105,11860

106 1,16090 52034 1,68124 103,95769

107 1,16665 51459 1,68124 102,79105

108 1,17242 50882 1,68124 101,61863

109 1,17823 50301 1,68124 100,44040

110 1,18406 49718 1,68124 99,25634

111 1,18992 49132 1,68124 98,06643

112 1,19581 48543 1,68124 96,87062

113 1,20173 47951 1,68124 95,66889

114 1,20768 47356 1,68124 94,46121

115 1,21365 46758 1,68124 93,24756

116 1,21966 46158 1,68124 92,02790

117 1,22570 45554 1,68124 90,80220

118 1,23177 44947 1,68124 89,57043

119 1,23786 44337 1,68124 88,33257

120 1,24399 43725 1,68124 87,08858

121 1,25015 43109 1,68124 85,83843

122 1,25634 42490 1,68124 84,58209

123 1,26256 41868 1,68124 83,31953

124 1,26881 41243 1,68124 82,05073

125 1,27509 40615 1,68124 80,77564

126 1,28140 39984 1,68124 79,49424

127 1,28774 39350 1,68124 78,20650

128 1,29412 38712 1,68124 76,91239

129 1,30052 38072 1,68124 75,61187

130 1,30696 37428 1,68124 74,30491

131 1,31343 36781 1,68124 72,99148

132 1,31993 36131 1,68124 71,67155

133 1,32646 35477 1,68124 70,34509

134 1,33303 34821 1,68124 69,01206

135 1,33963 34161 1,68124 67,67243

136 1,34626 33498 1,68124 66,32617

137 1,35292 32831 1,68124 64,97325

138 1,35962 32162 1,68124 63,61363

139 1,36635 31489 1,68124 62,24728

140 1,37311 30812 1,68124 60,87417

141 1,37991 30133 1,68124 59,49426

142 1,38674 29450 1,68124 58,10751

143 1,39361 28763 1,68124 56,71391

144 1,40050 28073 1,68124 55,31341

145 1,40744 27380 1,68124 53,90597

146 1,41440 26683 1,68124 52,49157

147 1,42140 25983 1,68124 51,07016

148 1,42844 25280 1,68124 49,64172

149 1,43551 24573 1,68124 48,20621

150 1,44262 23862 1,68124 46,76360

151 1,44976 23148 1,68124 45,31384

152 1,45693 22430 1,68124 43,85690

153 1,46415 21709 1,68124 42,39276

154 1,47139 20984 1,68124 40,92137

155 1,47868 20256 1,68124 39,44269

156 1,48600 19524 1,68124 37,95669

157 1,49335 18789 1,68124 36,46334

158 1,50074 18049 1,68124 34,96260

159 1,50817 17306 1,68124 33,45442

160 1,51564 16560 1,68124 31,93879

161 1,52314 15810 1,68124 30,41565

162 1,53068 15056 1,68124 28,88497

163 1,53826 14298 1,68124 27,34671

164 1,54587 13537 1,68124 25,80084

165 1,55352 12771 1,68124 24,24732

166 1,56121 12002 1,68124 22,68610

167 1,56894 11230 1,68124 21,11716

168 1,57671 10453 1,68124 19,54045

169 1,58451 9673 1,68124 17,95594

170 1,59236 8888 1,68124 16,36359

171 1,60024 8100 1,68124 14,76335

172 1,60816 7308 1,68124 13,15519

173 1,61612 6512 1,68124 11,53907

174 1,62412 5712 1,68124 9,91495

175 1,63216 4908 1,68124 8,28279

176 1,64024 4100 1,68124 6,64256

177 1,64836 3288 1,68124 4,99420

178 1,65652 2472 1,68124 3,33768

179 1,66472 1652 1,68124 1,67297

180 1,67296 828 1,68124 000

合计 200,00000 102,62274 302,62274

uipath是不错的RPA(Robotic Process Automation) 工具和平台，并且有开源社区版本可以方便RPA爱好者去尝试，本文是介绍如何在UIPath下调用python的脚本中的方法并提取返回值

uipath加载python脚本，并根据传入的配置文件，返回配置文件中的符合条件的配置信息

a python脚本pmt_detectionpy， 内容如下：

b 配置文件rpa-configini,内容如下：

我们本次的目标是，用getPmtReqsStatToBeSync去拿到配置文件中的key sync_scan_on_status对应的value，即SUBMITTED,INPROGRESS

cuipath项目已创建且python activities已安装

避免每次调用python脚本的时候都要hardcode python env home 地址，及pythonexe所在的目录

a 我们现在系统环境变量中设置PYTHON_HOME,如下图

b在UIpath activities中找到'Get Environment Variable'并拖入使用，配置如下图，用变量保存下python home的地址

a 添加python scope及配置

截了其它例子中的图(请姑且认为py_home跟python_home是同一个变量)

需要补充说明的是,除了Path需要配置之外，Target和Version也请选择正确否则会得到无法加载script的错误且没有具体的错误日志

b在python scope的Do区域添加Load Python Script并设置脚本路径和result - 变量保存python object

Instance即 在上一步加载进来的脚本对象，Name即方法名，本例中方法名为：getPmtReqsStatToBeSync，输出同样是pythonObject

d 拿到了方法的执行之后的返回对象之后，我们还需要添加get python object来获取到返回值，我们的例子中返回值是个tuple即数组或者ArrayList。

Input 为‘invoke python method’的返回对象，TypeArgument是要转化的对象类型，本例为：SystemString[],输出到变量中。

至此，调用python 方法完成，返回结果变量可以在后面的flow正常使用了

打印日志可以查看输出结果：

备注

欢迎多多指正

问题一：如何从视频中提取音频 我有两个办法，如果你十分着急要提取出来的话，这个办法可能是个偷懒的办法：把视频文件的后缀名改成MP3或者WMA就行了。不过这么做有一个缺点，这个音频会和原来的视频一样大（文件大小）。

第二个方法就是你需要转换视频格式，为此你需要准备两个工具：格式工厂（哪个版本都行，其实都差不多）还有酷狗音乐（或者有转换音频格式的音乐播放器也行），反正我是用的这两个。首先，用格式工厂把你要提取音频的视频转换成MP4格式（要是嫌时间长，那就把这个视频文件的后缀名改成MP4,反正一样都是视频，大不了转换完之后再改回来），然后用酷狗音乐播放（当然你只能听道声音），不用播放完，只要把这个文件添加进播放列表就行了，然后点右键，转换格式，转换完之后就是你想要的MP3或者WAV格式的音频了。现在基本上还没有免费的一键式提取音频的软件，暂时用这个先凑合着吧~(^__^) 嘻嘻……

问题二：怎样从视频里截取一段音频 简单。 现在视频播放器都自带剪辑功能。

可以用“QQ影音” 打开软件后 右下角那些小按钮 有个阀像扳手一样的按钮 就是4个按钮中排第一位置的那按钮，点开------截取视频----然后 播放 截取好的视频----继续在 扳手按钮那位置点开----转码----选择“纯音频”模式。就可以了。 你想更精准的 编辑那音频的话。就要用到一些 波形精准的音频剪辑软件了。这不错------音频编辑录音器(audacity) V132c116 简体中文版。

问题三：如何截取网络视频中的声音 使用window自带的录音机录制你需要的声音，方法是双击右下角的小喇叭，将音频输出改为音频输入，勾选线路音量，然后打开录音机，并同时播放优酷上的视频，音量最好开到最大，这样录音机就会录制电脑中视频播放的声音

问题四：如何用格式工厂在视频里提取音频？ 用格式工厂从视频里提取音频简单啊。

首先打开格式工厂，在左边一栏的“音频”一项里选择“MP3格式”，然后就会出现一个新窗口。右上角有四个按钮。点击“添加文件”来导入你要转的视频。导入完后，点确定，然后再点工具栏上的“转换”按钮就可以转换为音频MP3格式了。

如果你对输出的格式有某些参数要求，在“输出配制”按钮里可以调整。

如果你想仅仅截取转换某一时间段的音频而非全部，在“截取片段”按钮里，输入你要截取的开始和结束时间，点确定并转换就行了，转换后的MP3音频就是你截取转换的那一段。

其实视频转视频也跟以上视频转音频的方法差不多。

问题五：如何用kmplayer从视频中截取音频，并保存为MP3格式 10分 1、首先当然是用kmplayer将视频打开默认设置是提取成48KHZ，16Bits的WAV的格式。可以这样进入鼠标右键-捕获；或者音频-快速捕获；默认的快捷键则是ALT+A（快速捕捉画面的快捷键是Ctrl+C，也就是复制键）

2、如果自己有特殊要求的话，可以按一下 *** 作进行：鼠标右键-捕获-音频捕获-选择“音频编码器1”，选择MP3编码器v13，就可以进行转换了，或者选择“音频编码器2”亦可。

3、点击确定，保存。这样就可到了Mp3格式。如果想要保存为其他格式的话，只需要选择不同的编码器，进而得到例如wma，ape，供d等。

问题六：怎么把视频里的音乐提取出来 用一简单实例说明从视频中提取音频的方法：现有一视频文件，要从中提取音乐，选用格式工厂音频mp3，添加视频文件如图：点击“确定”并在下一页面点击“开始”，格式工厂就自动把音频文件提取出来了……你会看到此任务已经完成，在文档FFOutput中就能找到此音频文件：

问题七：怎么截取视频或者音频中的一部分 在开始---程序 那里可以找到，或者在C盘的program files那里 先在moive maker里导入音频，再添加到时间线完成后点下面的情节，或者时间线，就可以在右边的预览情节那播放出来了。这样这首歌从头到脚都在那里了。你想截取那段就把其余多的删除掉即可（右边播放那里有截取的功能）同理，另外一首歌的某一段也可以像上面这样 *** 作，然后截取，最后把那些截取的部分挨在一起就合做一首音乐了。甚至可以允许两段音乐的首尾部分互相重叠，形成过渡。。很强大很方便的PS:也可以对音乐进行加工，只留 部分音乐的。

问题八：怎么从视频中提取音频 要看视频是什么封装格式，不同封装格式，音视频的打包不同

举3个例子

TS流：可以通过PMT表里面获取音频PID，然后在流里面提取该PID的包，出来就是音频数据MP4：从stbl里面获取音频的packet索引，然后根据这个索引在mdat里面提取所有音频数据

MKV：从Segment info里面获取音频track位置，从音频track获取音频数据信息，然后从数据段去取音频数据

具体的还是需要仔细研读各个封装格式的数据结构。

问题九：怎么从下载的视频中扒取音频文件 5分 格式工厂用没！直接转换格式！

问题十：如何从视频中提取音频 我有两个办法，如果你十分着急要提取出来的话，这个办法可能是个偷懒的办法：把视频文件的后缀名改成MP3或者WMA就行了。不过这么做有一个缺点，这个音频会和原来的视频一样大（文件大小）。

第二个方法就是你需要转换视频格式，为此你需要准备两个工具：格式工厂（哪个版本都行，其实都差不多）还有酷狗音乐（或者有转换音频格式的音乐播放器也行），反正我是用的这两个。首先，用格式工厂把你要提取音频的视频转换成MP4格式（要是嫌时间长，那就把这个视频文件的后缀名改成MP4,反正一样都是视频，大不了转换完之后再改回来），然后用酷狗音乐播放（当然你只能听道声音），不用播放完，只要把这个文件添加进播放列表就行了，然后点右键，转换格式，转换完之后就是你想要的MP3或者WAV格式的音频了。现在基本上还没有免费的一键式提取音频的软件，暂时用这个先凑合着吧~(^__^) 嘻嘻……

例题：已知客户投资店铺170万元，每年回收12万元，10年后该项投资以220万元出让，假设折现率为8%，求他的净现值。

计算步骤：

1，CF，屏幕显示CF0=0，输入170+/-ENTER，表示期初投资170万元；

2，↓ ，屏幕显示C01=0，输入12ENTER，表示T0时刻现金流回收12万元；

3，↓，屏幕显示F01=0，输入9ENTER，表示现金回收12万连续出现9次；

4，↓，屏幕显示C02=0，输入C02=12+220=232，ENTER；

5，NPV8ENTER，表示按照8%折现率计算现值；

6，↓，屏幕出现NPV=0；

7，CPT，屏幕显示NPV=124235，净现值计算完成。

扩展资料：

NPV函数与PV函数都可以用来计算项目的净现值，区别在于，后者只适用于每期现金流都相同的项目。与之类似，在计算项目的内部回报率时，也有两个函数，分别是IRR函数与RATE函数，后者只能计算每期现金流相同的项目的内部回报率。

RATE函数的语法如下：

RATE(nper, pmt, pv, [fv], [type], [guess])；

nper: 必需，表示现金流的总期数；

pmt：必需，表示每期的现金流，如果省略 pmt，则必须包括fv参数；

pv：必需，表示未来现金流的现值总和；

fv：可选，默认为0，表示现金流最后一期的付款金额。如果省略fv，则必须包括pmt参数；

type：可选，默认为0，为0表示现金流发生在期末，为1表示现金流发生在期初；

guess：可选，默认为10%，表示初始猜测的内部回报率。

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