请问在智联投简历，有的HR只获取联系方式，不发面试邀请也不打电话，是怎么回事啊

审核。获取****只是预留手段，若你在其他面试者中被选中，再跟你联系，就不必要选中你之后再去找你的****。 来自职Q用户：一先生

有很多原因，HR 每天会浏览大量信息，可能觉得你不是很合适，或者观望更合适的人，有的可能直接打电话，排除两个原因，就是把你简历放人才数据库有需要在找你 来自职Q用户：周女士

兄弟，获取了****，只能说对你印象还可以，但是用人部门还要对你的简历进行研究筛选，具体能否获得面试邀请 来自职Q用户：杨先生

可以的，今天没接到电话，不好意思 来自职Q用户：尤红利

应聘者常常会埋怨，为什么有的企业看过简历投递，也获得了我的联系电话，为什么也不通电话邀请我招聘面试呢？

应聘者挑选企业，一样企业也在挑选应聘者。当企业有专业人才时，HR会在招聘平台上登出信息内容规定，而应聘者依据自身的本人现况、企业的有关规定及其工资待遇递送个人简历。这也是双选的问题，你认为这个企业合适你，但并不意味着企业觉得你合适这个企业，因此在我们递送个人简历时，因为你投进去个人简历，因此HR有责任要看一遍，但综合性你的个人简历，很有可能觉得你不适宜本公司的岗位。

认清招聘求职到实质，应聘求职的实质是择良木而栖，招骋的实质是优人尽其才。公司确实没人么？大家一定找这一份工作中么？回答是否认的，无论公司必须怎样的优秀人才，无论大家要怎样的工作中，应聘求职相片都必须有一些步骤要走。招骋的实质是在诸多应征者中选取最适宜的优秀人才。而应聘者也一样，在许多企业中选择出最令人满意的企业，因此大家的个人简历不容易只投一家企业，一样公司也不会只看一个人的个人简历。如果你的一切信息内容被查询却没被电邀招聘面试时，缘故很可能是有比你更成功的人发生了。

查询个人简历与邀请招聘面试的并不是同一人，被遗弃了。这类脑洞大开的事儿我便碰到了，由于以前是干门店领域的，我对自已的功能是十分自信心的，且领域用户评价非常好，也可以说是被同行业强烈推荐回来暗箱 *** 作的。可是步骤或是要走，因此我投进去个人简历，而且被查询了。但一直等不来邀约招聘面试的手机，才知道我被遗弃了，但并非没邀请，仅仅把我给忘记了。

不是你的实力不好，反而是你的个人简历不够好看。这样的事情常常产生在职人员场菜鸟的身上，由于没有实践经验及其工作经验，写简历全靠想象，乃至就连实习总结都全靠编，因此这类人的个人简历很有可能看起来很美，有点儿自媒体虚假新闻的觉得，但当有工作经验的HR开启一看就会搞清楚，你的个人简历是编写出的，就算并不是编的，但你写的不太好看。当HR并没有与你谈话以前，能让HR对你造成充足兴趣爱好的媒体就只能那一页个人简历，假如个人简历写的不太好看，又怎么会邀请你招聘面试？

感谢邀请，我是职场小萌主，身在职场十几年，关于职场、管理、创业以及一些行业经验都可以交流。在这里，我分几点说说我的看法。

1有可能面试单位看完你的简历觉得不太符合条件或者处于备用面试人选。至于对方是否获取了你****这个并没有太直接关系。只是说，获取了你的****，对你进行邀约的可能性比较大而已。

2在投简历之前，你需要根据你要投递的职位，适当对你的简历进行修改之后再投递。而不是一份简历投N个公司N个不同的职位。虽然说你的工作经历是一样的，但是对于你的工作经历如何去包装，去强调你的经验是新投的职位所需的，那就需要你用心去做了。

希望我的回答能够对你有一定的帮助和启发，如果有不同观点的也欢迎在评论区中留言讨论哦~

这也是没办法的事，简历投过去，决定权在他们。如果你一天在一个网站至少要有30封简历出去，还能有5个面试机会。如果实在没人找你面试，建议去优化下简历吧，可能是你简历太不吸引人了才没有公司愿意给你机会的

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