怎样争取面试机会

怎样争取面试机会

取得面试的机会，那成功获得一份工作的机会就大了许多。现在就来教你几句争取面试机会的`英文表达。

1 If you can give me an interview, I'd be pleased to come any afternoon except Monday

如能给予面试，除星期一外每天下午本人均可应试。

2 If you do not have any vacancies at present for which I might be considered, will you please save my application for future reference I would be pleased to supply any additional information you may need and to come to your office for a personal interview at your convenience

若贵公司目前尚无适当工作，敬请将我的申请加入人才库以备将来参考。贵公司如需我的个人资料，我愿随时提供。只要阁下方便，我愿随时前来贵公司面试。

3 Should this application be considered, I will do my best to do a good job for the company, and come to your office for a personal interview at your convenience

如贵公司能考虑此申请，本人将为公司尽最大努力工作。只要阁下方便，我愿随时前来贵公司面试。

4 I'd appreciate very much the chance to talk to you and to get your opinion on whether I am qualified for the job offered

如有机会与你们面谈，我将十分感激。希望能知道我是否适合担任你们所要求的工作。 ;

如何再次获得面试机会

很多人以为，面试完之后没能够得到面试官的点头认可，就意味着失败了。其实并不然，面试完之后，还是有机会再次获得面试机会的。

1在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。

2如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。

3面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。

4如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一、两个星期后再打一次电话催催。

5每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是：a)你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b)你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。

例：面试后的感谢信

尊敬的高利斯先生：

感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的`情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。

再一次感谢您。希望有机会与您再谈。

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十种技巧让你抓住求职面试机会

十种技巧让你抓住求职面试机会，在职场中要保持尊重的态度，职场上的暗示要学着听懂，职场的事情从来不是简单就能概括的，十种技巧让你抓住求职面试机会，你学会了吗？

十种技巧让你抓住求职面试机会1

1、深呼吸，不要紧张，其实它很容易。

2、当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试 以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试 。(当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受。)

3、做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。

4、进行更深更广的调研。查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。

5、查找面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤!

6、熟练掌握基本的问与答。更重要的是，稍微改变一下答案以对应你的实际情况。(你绝对不会希望自己像“教科书”一样，你更愿意表现出你的特色，展现最多的自我魅力。)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案，加入到你自己设计的“主要列表”中。

7、写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧，你会问？是的，当然会，如果我做得好。以针对该公司的方式写下你的目标。“我的目标是成为ADR公司客户联络部的副部长，我希望得到年薪，(通过你对公司的调查，你将知道理想的工资水平)。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下，你又能损失什么呢？

8、复习面试基本的问题。如果有必要的话，在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里，问自己问题，然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤，其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想，这样听起来是不是会像录音一样？不会的。当你真正熟悉了你的材料，在面试中你才能更自然地完成面试。

9、预备好面试的服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确定你的服装都已经放好，且它们适合工作的要求。不时带一卷清香薄荷糖在身边，以防万一要用。

10、做好面试前的准备。如果你喜欢，做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。请不要喝咖啡，以保证你能睡个好觉。

十种技巧让你抓住求职面试机会2

面试秘籍

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

如今招聘市场快赶上千军万马过独木桥的高考了，一岗难求，投了很多简历依旧没有面试？一定是有些技巧不到位造成的，那么怎样才能增加面试机会呢？

一、 简历高度契合招聘要求

写简历的时候去招聘平台上面搜索一下企业对相关岗位的职责和要求的介绍，特别注意里面用到的一些专业术语，你的简历里面最好能体现出来，这样简历的匹配度就会增加。

二、 简历刷新频率要高

每天去招聘平台刷一刷，这样排名会靠前一些，增加被企业主动看到的几率。

三、 简历投递范围可以更广泛

能注册的招聘网站尽量都去注册一下，同时看；另外可以投递最近半个月的岗位，尽量不要只投最新岗位，这些岗位的竞争力很大。

四、 初步沟通要用心

如果在可以即时发消息双方沟通的招聘平台上面，和HR打完招呼，仔细看下该公司的招聘要求，可以再有针对性地简洁扼要地介绍下自己对于这个岗位的独特优势，因为很多人相对比较懒，一般只用常用模板打招呼，这样对比下来显得你对该公司的兴趣更大，同时也缩短了HR对你了解的时间成本，为获得面试争取了更多机会。

五、 借助于人脉资源

多积累猎头和hr，行业内成功人士的资源，这样一旦有合适的机会比自己投简历面试率要高很多，毕竟熟人好办事一些。

六、 尽量不要一个公司投多个岗位

一般HR比较反感投多个岗位的人，会觉得你对自己的定位不清晰或者对该公司意愿不强，只是随便投的。

七、 投简历的时间巧妙一些

周二到周四是投简历的黄金时间，周一和周五一般公司周会比较集中。

按以上步骤 *** 作可以大幅增加面试几率，离成功拿到offer又近了一步！

学会这三招你将获得更多面试机会

学会这三招你将获得更多面试机会，众所周知，在这个人才济济，竞争激烈的社会中，我们缺乏的不是能力出众的人才，而是缺乏使自己成功的机会。现在分享学会这三招你将获得更多面试机会。

学会这三招你将获得更多面试机会1

得到面试机会的方法一：写一份好的简历

首先，优势应该一目了然，在简历制作时，要灵活运用增厚，大胆的身体注重求职者的优势，方便人力资源到达亮点。

其次，内容必须简明扼要：简历应该集中在“简” - 简单而精细，人力资源部门真的没有那么多时间专注于你的内容。

最后，我们必须有诚意。根据招聘单位的企业文化、发展方向、工作职责、培训方向等，做简历，会让人觉得你做了功课，也会让招聘人员感受到你的诚意。

得到面试机会的方法二：多渠道投简历，经常主动刷新

首先，从申请渠道上，各大招聘网站都应注册账号，同时，注意一些政府、事业单位发布信息网站，参加一些现场招聘会，多找一些猎手或亲友推荐，根据不同的位置在申请渠道的重点可以是不同的。此外，QQ群、专业论坛和朋友圈也必须扩大到最大程度。

其次，根据这些渠道中最新更新的合适位置，您可以为不同的公司发送一些匹配的简历。

最后，你应该在所有主要招聘网站上发布你的简历信息并每天更新，因为人力资源搜索的简历排名将根据你简历的刷新时间进行排序，简历越接近当前时间，就越高级。

得到面试机会的方法三：提前了解面试公司

当你决定去公司面试时，你需要在面试前检查公司的基本信息，并做一个简单的理解。

然后主动打电话和招聘经理沟通，告诉你在哪里申请，告诉经理如何结合公司的情况这样做，告诉经理他或她的学历和工作经验以及以前工作的回报。

打电话时，声音一定要响亮、微笑，以感染对方，更像你。即使只是打给经理的电话，你也需要知道礼貌的'语言，要积极，要为赢得或没有赢得面试而感激，也许他会在下一个季度给你打电话告诉你来面试。

如果你想从人群中脱颖而出，找到一份你满意的工作，从你把简历送到面试阶段，你就必须重视你的准备工作。是金子总会发光的，希望大家早日找到适合自己的工作。

学会这三招你将获得更多面试机会2

1背景与岗位匹配度不高

此背景非彼背景，是指个人专业、从业经历等。HR都会希望招到背景信息与职位要求十分匹配或接近的员工，在有选择的情况下，匹配程度不高的你就没有面试机会。

因此，找工作要选择相关性较大的岗位进行投递简历。如果要转行的话，一定要重点突出与招聘岗位有关的技能。

2求职没有针对性

拿着一份通用的求职简历，看到招聘就投，这样做的话也很难得到面试机会。没有针对性的简历，HR基本不会给机会，因为他们会觉得你连想做什么，能做什么都没有搞清楚，这样找工作也显得很没有诚意。

因此，在投简历之前，稍微改一下内容，至少意向岗位、行业得跟应聘岗位一致啊。

3频繁跳槽

一年换三四份工作，而且基本都是在试用期就跳槽，这样的从业经历也会让HR直接pass，更别说面试机会了，因为你这样会让他们有这样的认知：一是你不稳定，他们不敢冒险用你；二是你太挑剔了，公司可能无法满足你的要求；三是你不知道自己想做什么，所以只能不断尝试，而他们不想让公司成为你尝试的地方。

因此，跳槽太频繁的，就不要把每份工作都列出来。当然，最好的办法就是不让跳槽成为习惯。

每个职场人都应该有清晰的职业规划，这样才能避免在找工作时像无头苍蝇一样乱撞。

跳槽面试的6个注意事项

耀明和文军是同一所大学的毕业生。毕业后，他们一起被分配到市百货公司工作。经过近二十年的勤奋努力，两人都已成为公司主要部门的负责人。

近年来，单位效益不断下滑，前景黯淡，属下的小青年纷纷应聘到外资、合资企业，收入颇丰。两人不禁心生羡慕，在一起经常议论跳槽之事。终于有一天，两人下定决心，相约到一家招聘管理人员的外资公司去应聘。履历表寄出没有几天，两人都收到了面试通知。

耀明的面试时间是上午9时。文军的面试时间是下午2时。他们考核的内容是一样的，回答的是同样的五个问题。

第一个问题：是什么促使你来我们公司应聘

耀明回答：我现在的单位效益不好，我的一些下属都跳槽到外企和合资企业去了，干得都不错，收入比我高许多。我想，我的能力、经验要高于他们，所以一定能胜任贵公司的工作。

文军回答：我看到了贵公司的广告，经过仔细考虑，我认为自己具备贵公司要求的条件，能够胜任贵公司的工作。

第二个问题：你以前知道我们公司吗

耀明回答：听说过!贵公司是大公司，可以说是“家喻户晓、妇孺皆知”，嗯，也可以说是“人见人爱”呀。

文军回答：知道。我对贵公司有一定的了解。我读过一些介绍贵公司的书和文章，对贵公司的经营理念和企业文化深表赞同。

第三个问题：你的履历表上列出了成就和爱好，还有什么强调或补充吗

耀明回答：我最重要的一项成就，应该是参加全国商业系统“现代企业管理”研讨会，论文获一等奖;最大的爱好是踢足球。

文军回答：我毕业后一直做管理工作，也取得了一些成就，但那只能说明我的部分能力，也只能代表过去。至于爱好嘛，我实际上一直是把工作放在第一位的。

第四个问题：你能评价一下原来所在的公司吗

耀明回答：我工作的那家公司是国营企业，在计划经济时期还不错，现在不行了。领导思想僵化，跟不上潮流，我早就想出来了，一直没有合适的机会。

文军回答：我原来的公司也是一家不错的公司，领导对我很重视，我的职位、成就便是很好的证明，但是我想贵公司能够给我提供更广阔的发展空间，来展现我的才能。

第五个问题：本公司出色的业务经理，收入高于中层管理人员。如果本公司向你提供业务经理的岗位。你愿意接受吗

耀明回答：我从毕业就一直在公司做管理工作，管理是我的强项，但业务经理的工作我没干过。

文军回答：能加盟贵公司是我的荣幸。虽然我认为在管理的岗位上更有利于我长处的发挥，能更多地给公司贡献我的才能，但业务经理这个职位我也会认真考虑的。如果最终我能得到这一职位，我相信，我能做得很好，不会辜负公司的信任。

三天过去了，结果耀明未被录用，而文军进入了下一轮，最后被聘为经营部部长助理。

1) 在x联、xx直聘等平台寻找合适的工作机会，投简历，与人事或者面试官沟通；

a 要注意投简历的时间点，思考人事看简历的时间段；

b 互联网公司，比较好的几个时间点：上午10点半-11点、下午3点半-5点、晚上9点-12点;

2)通过公司官网的社招渠道，将简历直接发送给人事邮箱(缺点：看不到进度条)；

3)通过内推的方式获得面试机会，好处是各级别岗位比较全，简历也能快速到达面试官的手中(需要提前准备，寻找内推机会)；

4)通过猎头推荐，猎头推荐的岗位相对高端一些，优势是对于岗位信息了解的更加全面，可以针对性的面试。

这几种获取面试机会的方法，都是目前比较主流的招聘方式，内推和猎头相对效率比较高一些。

职场小白想要给HR留下一个不错的印象，增加面试机会的话，的确是有一些方法和技巧可供参考的。比如说在投递简历时，要做到专门的岗位投递专门的简历；再比如说面试时一定要言语得体、穿着大方，这样可给HR留下美好的初印象……等等。下面就让我们来详细说一下如何吸引面试官，以便增加面试的机会。

一、准备好相关的简历

不同的工作岗位，所看重的能力是不一样的。因此我们若是有投递几份工作的想法时，一定要注意做好不同的岗位投递不一样的简历，在针对性的岗位上突出自己在该岗位的一些工作能力，这样能够获得面试通过的几率更高一些。比如我们要投递行政岗位的话，要突出自己做事有耐心也很细心；可当我们要投递销售岗位的话，就要强调自己做事有很强的的变通能力，而且口才也很棒……等。这样有针对性的简历，能够更好地增加面试官对我们的兴趣，从而给予面试的机会。

二、做好前期调研

想要在面试的过程中尽量做到一鸣惊人的话，我们就得对应聘的企业、岗位等做好相关的前期调研，这样才能够掌握更多有用的消息，从而提供更好地应对措施。毕竟每家企业的文化不一样、背景不一样，对未来的发展规划也存在很大的差异，当我们了解到的信息足够多时，我们才能够更多地挖掘出一些与我们投递岗位有关的信息进行梳理，从而拼凑出我们所想了解的内容。当我们做到知己知彼，想必离百战百胜就不远了。

三、面试时认真表现

除了做好前期的工作，在面试的过程中也要好好地表现个人的实力。这个时候我们除了着装得体大方外，还需警惕是不是存在某些错漏的地方，千万不要让一些低级错误出现，因为这样有可能会导致你失去一个绝佳的机会。所以这个时候你得提早演练一下面试时大概有可能会遇到的问题，而后在面试的过程中也要端正好个人态度，并积极主动回答面试官的问题，最好能够有一到两个问题来咨询面试官，这样说不定可以给你加分哟。

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