如何在短时间内获得更多的工作经验

在短时间内获得更多工作经验是在近几年来特别重要的一点，尤其是在如此发展快的时代。我们期望短时间内在工作中脱颖而出。

那可以有什么方法在短时间内多积累呢：

1做对事。

职场中，做对事相当重要。这一点不言而喻，意味着你不仅仅是完成手头的那份工作而已，要努力从多个角度思考解决问题的方法，毕竟做事仅仅只停留在完成任务的层面，那实际上没有太大的意义，因为谁都可以替代你的角色。

想获得更多的工作经验，要思考并行动的是：这件事可以怎么做更好，怎么做提高工作效率，在短时间内达到期待的结果。

2跟对人。

工作中，时间对每个人都是公平的，关键看你是否可以找到一些所谓的人脉和资源上的“捷径”。跟对人，不仅指的是找对一个好老板，还可以是周围的同事，圈子，人脉以及在生活中的朋友等等。

找到那个做得比你成功的人，思维格局比你大的人，多跟厉害的人学习，学习他们思维方式，看问题的角度，这些都可以从侧面来积累你的工作经难。

总之，短时间内获得更多的工作经验不是一蹴而就的，一直做有心人，从工作效率和解决方法上提高自己。

我是生涯规划师Cally,欢迎关注，一起聊聊职场那些事。

1、基层工作经历是指：基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

2、应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考，如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。

在职场上，虽然不可能事事走捷径，但完成任何工作都是有技巧的。如果同样的工作由经验 rich员工完成，那就得心应手，事半功倍。如果让没有工作的新手经验去做，新手再聪明，也难免走弯路。

那么，我们来看看如何学习别人的经验在职场中提升自己。

1对于新员工或者调到新单位的员工，书本上的知识只是表面文章。一旦遇到实际问题，这些理论知识不结合具体情况是无法帮你解决实际问题的。你需要做的是充分了解单位和部门的工作流程，熟悉同事，知道他们擅长什么，有什么工作经验。从发展单位、管理方式、文化氛围、规章制度，到具体。部门结构、业务范围、部门之间的关系，以及每个人的工作项目和工作作风都必须要了解清楚，这样才能选出你需要了解的内容和你需要熟悉的同事。

遇到拒绝教你的“师傅”，如何找工作经验呢？也许我们可以做到这一点

2万事开头难，在最初的探索和学习中可能是一个痛苦迷茫的过程，因为不知道从何下手，也不知道该问谁。这个时候特别需要主动，积极学习，因为其他同事不是单位专门给你分配的保姆。他们有自己的工作要做，有自己的私心，但没有义务教你。所以，同事愿意教你是本分，不愿意教你是本分。你没有立场抱怨，也不需要浪费时间抱怨。而是在遇到问题后主动去寻求建议。

3如果遇到拒绝教你的“师傅”，或者故意打压你的同事，不要让他的态度影响你学习和工作的积极性。你要意识到，你越是处于这种情况，你就越应该向对方的经验，学习，这样你才能更快的成长，才有实力与之抗衡。当然，如果人家不肯教，你们也不能互相纠结。记住，凡事都有更好的方法，只要你肯动脑。可以边看边学，也可以主动利用对方的工作。互相帮助分担一些工作，哪怕只是一件小事，只要能参与到工作中，就有学习的机会。

遇到拒绝教你的“师傅”，如何找工作经验呢？也许我们可以做到这一点，如果领导安排老员工带你，对方不肯教你，你可以装认真，也可以装不认真。记录“师傅”教什么，一天学什么，在适当的场合提交给领导征求意见。你不需要抱怨或者抱怨，更不需要表达你的委屈。客观的量化事情，领导自然就明白了。这样做不得罪同事，不为自己解决问题岂不是很美好？

结论:Any 经验只针对某件事，某个特殊情况。虽然可以借鉴别人的'经验，但千万不要死记硬背，否则会屈从于教条主义。而如果能结合自己的实际情况来应用，那些经验可能会远远超过它原来的价值。

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