做为一个总经理助理，应该做些什么？要注意什么？

不会
在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录，做好决议、决定等文件的起草、发布。
做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
负责保管使用企业图章和介绍信。
负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

问题一：为什么要应聘行政助理？ 1、目前公司的行政化朝着规范化发展，很多都是需要利用到计算机技术做数据统计、资产管理，利用自己的计算机专业知识能够更好的做出规范化和数据化的统计工作，掌握公司资产和行政管理信息。
2、自身做事比较有条理性，能够很好的安排各种事项，行政工作能够很好的发挥自己优点。

问题二：行政助理主要都做什么工作？ 行政助理主要如下工作：
1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档。
2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立。
3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理。
4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作。
5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理。
6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导。
7、组织公司各种活动的策划。
8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
行政助理是兢兢业业的管家，可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序，在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。

问题三：企业为什么要招收行政助理呢？？ 我个人建议你先把行政和人事（人力资源）的概念分清楚。然后根据自己的条件（学历、经验、性格、兴趣、未来的发展方向等）来考虑哪方面更适合自己。行政助理的职位，几乎每家公司、企业都需要，工作大体类似，但细分起来却可能会有很大的差异。
一般而言，行政倾向于服务，而“行政助理”很明显就是协助上司处理日常的行政工作：
1、负责人员招聘、培训、入职手续办理
2、管理人事档案、劳动合同
（以上2点如果公司规模大，这一块会由人事部专人负责）
3、饭堂、车辆、设备、保安等管理
4、各项行政费用的跟踪和使用记录
5、文具管理
6、行政主管临时交代的其他工作
7、考勤（公司规模大，会有考勤专员负责的）
8、会议记录等
基本是这样，看公司规模，规模小的，负责的事情会多一些，学的东西也多一点。公司规模大，各人所负责的事项较明确，他们通常把行政和人事分开2个部门，各自负责各自的版块，而且要求的专业性比较强。
偏向于专业方向的晋升空间：
行政文员/助理――行政专员――行政主管/办公室主任――行政经理――行政总监
人事助理――人事专员（再细分有考勤、招聘、绩效、培训、薪资、企业文化等）――人事主管――人事经理――人力资源总监
希望这点小意见，可以帮到你~

问题四：做行政助理工作需要会些什么？ 我也是行政助理岗位的，不过不知道和你那个是不是一样，助理嘛，就是上级或者前辈有杂活都要助一下，理一下。比如弄弄文件接电话，做报表，打印复印之类，基本的办公文件一定是要熟练的，还有就是商务礼仪要懂点。此外既然都是职场人士了，对待他人不管怎么样一定要大方不软弱，还要有自己的气场，不然什么杂活都干会累死，不过也适当多做点事让别人觉得你勤快啦。助理电脑基本办公软件 *** 作要好，反应要快，细心很重要。因为杂事很多。

问题五：为什么我面试行政助理总是失败 行政助理要有多方面处理事务基本功，又要所谓气质形象，还得独当一面，其实做好了不容易。能当老板的，未必做得了好秘书，比如比尔盖茨。别轻易看低自己。
他们对你信不过，是看出了你有薄弱环节，自己想想在哪？紧张是求职大敌，设法放松放空身心很重要，怎么让自己表现得自如一些，办法自己想。或者你没给他们留下干练的印象？
这代人靠自己打拼，不坚韧不行。华山并非一条路，柳暗花明会有时。

问题六：面试时候,面试被问到为什么要选行政,应该怎么回答 行政工作就像一个小管家，你的情况完全是学以致用嘛，而且你自己说性格即不外向也不内向，考官没必要问这个问题哦，我理解只有你不符合主考官的预期，才会问到这个问题。
如果面试官是一个严肃的中年人，我认为你最好的答的中规中矩一些，比如说我想用我所学的专业技能去学习做一些事情，感受这个团队的企业文化，让自己对人力专业有一个迅速的定位，这样起码不会扣分。
如果面试官是一个亲和力很强的人，那么你可以回答，我喜欢在团体中学会尽自己的努力去帮助别人，这样我会体会到工作的乐趣，因为行政其实就是后勤工作，解决动力部门的后顾之忧。
如果你应聘的是行政助理，我认为企业更需要一个有较强的主动服务意识，守规矩的执行意识。
表达出你是一个能学习，能干又会干工作的人总是容易得到招聘专员的认同。
仅代表个人观点，如有异议，请一笑而过。
希望对你有所帮助~ ―-―

问题七：为什么想从事行政方面的工作,怎么回答 不要回答你厌倦了以前的销售，会计之类的工作，想换个岗位试试。那样人家会以为你只是来练手的，如果不合适你肯定你会再考虑其他岗位，不会长久。
你就从工作的特点说起，比如行政工作需要细致，耐心的品格和与人沟通的能力，而我经过这几年的工作，逐渐对自己有了一个正确的认识，我的性格也是这样，这正是我所喜欢的工作之类的

问题八：如何做好一名行政助理？ 行政助理也就是行政专员这个岗位一般是设置在公司行政办公室或者人事行政科这些行政系统之下的一个岗位其主要的工作内容由各单位的具体性质和要求决定，一般情况下该岗位的主要工作内容有：1、规章制度的文字修改和申报审批2、公司活动的组织和筹备3、公司会议的主持、安排与内容记录4、对外人员的接洽5、文档的传发6、上级交办的其他事务7、办公用品的采购与派发8、后勤管理需要注意的地方也就是你做事的风格一定要精细要认真，这种事相当于老总的助理，他都看在眼里的/给你看一篇文章。我感觉写的不错，希望对你有帮助。一、 如果（1）你只是接电话，告诉客户不知道、没办法。（2）你只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。（3）你只是打报表，不确定数字正确性。（4）你只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。（5）你只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。那�N，你不够格做一个称职的助理，你的工作，任何人都可以取代。二、 如果（1）你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。（2）你从未想过个人目标攸关部门目标达成。（3）送样后，从未想过结果如何，为什�N没消息。（4）报价后，从未追踪为什�N没有订单，差多少可以成交。（5）订单多了，从未去想怎�N回事，随波逐流、随客户起舞。（6）订单少了，不去追查什�N原因，毫无感觉、毫无动作。（7）你从未想过在客户面前更专业、更守信。（8）工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。（9）你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。那�N，你不够格做一个称职的业务人员，你在是我们大家的负担。三、 如果（1）你不把客户需求当作是非常的重要。（2）你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检讨。（3）你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。（4）业务反应客户的问题，你嫌他烦。（5）客户反应品质的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。（6）你经常把＂很麻烦″、＂有困难″、＂不想做″、＂不可能″挂在嘴边。（7）你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善品质。那�N，你不够格做一个称职的生产部主管，与你共事，我很疲劳。每日我们在外努力，没有良好的品质，没有良好的服务做后盾，一切效果会打折扣，对客户的承诺都会跳票，我们便成口才一流、品质二流、服务三流的公司。四、 如果（1）有骂没有称赞、有惩罚没有奖励。（2）对企业有利的，不立刻行动。（3）经常把＂再看看″、＂再研究″挂在嘴边。那�N，我也只能偷偷的说，你不是一个称职的老板。我不能多说，毕竟你还是我的老板。结语（1）我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才数。每个人每天都会有时间的压力、品质的压力、成本的压力及业绩的压力，没有压力不是＂工作 而是＂ 玩耍″。 本人深有同感，欠缺压力还会使我衰老。（2）去年，我们的表现平平。今年，我们目标都已确定，时间过了几个月，虽然暂时达成率不佳，但我仍深具信心，景气、政治并不可怕，怕的是没有危机意识，没有检讨的能力，没有执行的能力。 我有一个梦：五、 我希望你们在组织中都有不可被取代的地位。我希望每个部门在公司有不可被取代的地位。我希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。我希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。我希望再享受一次，达成目标后＂爽″的感觉

问题九：做一个行政助理该怎么去做呢？ 以下是行政助理的工作职责 你可以参考一下，希望对你有帮助哦00 行政部经理助理岗位职责 职位名称：行政助理 所属部门：行政部 直属上级：行政经理 行政助理主要是协助行政经理开展工作。行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。 1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 3、各项规章制度监督与执行 4、参与公司绩效管理、考勤等工作 5、奖惩办法的执行 6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 8、负责公司快件及传真的收发及传递 9、参与公司行政、采购事务管理 10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作 12、 对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 13、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等 14、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

问题十：如何做好一名行政助理？ 行政助理也就是行政专员
这个岗位一般是设置在公司行政办公室或者人事行政科这些行政系统之下的一个岗位
其主要的工作内容由各单位的具体性质和要求决定，一般情况下该岗位的主要工作内容有：
1、规章制度的文字修改和申报审批
2、公司活动的组织和筹备
3、公司会议的主持、安排与内容记录
4、对外人员的接洽
5、文档的传发
6、上级交办的其他事务
7、办公用品的采购与派发
8、后勤管理
需要注意的地方也就是你做事的风格一定要精细
要认真，这种事相当于老总的助理，他都看在眼里的/给你看一篇文章。我感觉写的不错，希望对你有帮助。一、 如果（1）你只是接电话，告诉客户不知道、没办法。（2）你只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。（3）你只是打报表，不确定数字正确性。（4）你只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。（5）你只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。那�N，你不够格做一个称职的助理，你的工作，任何人都可以取代。二、 如果（1）你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。（2）你从未想过个人目标攸关部门目标达成。（3）送样后，从未想过结果如何，为什�N没消息。（4）报价后，从未追踪为什�N没有订单，差多少可以成交。（5）订单多了，从未去想怎�N回事，随波逐流、随客户起舞。（6）订单少了，不去追查什�N原因，毫无感觉、毫无动作。（7）你从未想过在客户面前更专业、更守信。（8）工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。（9）你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。那�N，你不够格做一个称职的业务人员，你在是我们大家的负担。三、 如果（1）你不把客户需求当作是非常的重要。（2）你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检讨。（3）你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。（4）业务反应客户的问题，你嫌他烦。（5）客户反应品质的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。（6）你经常把＂很麻烦″、＂有困难″、＂不想做″、＂不可能″挂在嘴边。（7）你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善品质。那�N，你不够格做一个称职的生产部主管，与你共事，我很疲劳。每日我们在外努力，没有良好的品质，没有良好的服务做后盾，一切效果会打折扣，对客户的承诺都会跳票，我们便成口才一流、品质二流、服务三流的公司。四、 如果（1）有骂没有称赞、有惩罚没有奖励。（2）对企业有利的，不立刻行动。（3）经常把＂再看看″、＂再研究″挂在嘴边。那�N，我也只能偷偷的说，你不是一个称职的老板。我不能多说，毕竟你还是我的老板。结语（1）我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才数。每个人每天都会有时间的压力、品质的压力、成本的压力及业绩的压力，没有压力不是＂工作 而是＂ 玩耍″。 本人深有同感，欠缺压力还会使我衰老。（2）去年，我们的表现平平。今年，我们目标都已确定，时间过了几个月，虽然暂时达成率不佳，但我仍深具信心，景气、政治并不可怕，怕的是没有危机意识，没有检讨的能力，没有执行的能力。 我有一个梦：五、 我希望你们在组织中都有不可被取代的地位。我希望每个部门在公司有不可被取代的地位。我希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。我希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。我希望再享受一次，达成目标后＂爽″的感觉

问题一：在万达做企划工作有前途吗？目前是在宁夏万达。。。。女孩子做企划工作的待遇是不是都不是很高啊？ 10分 很有前途啊 ，万达还不错，我目前也在一个大企业做企划经理，下面是我的工作内容，可以给你参考一下：
一、 品牌创建、维护及提升
1、 品牌展示、提升、维护与评选、创牌工作；
2、 企业的商标设计、注册、建档、管理工作；
3、 各类商标申报材料的整理、撰写及申报工作；
4、 品牌策划及执行（含各类合作广告公司的甄选、设计素材的收集提炼、设计过程中的创意沟通、分析及制作控制、价格谈判等工作）。
5、《企业内刊》策划、出版以及推广。
二、 媒体推广及公共关系维护及提升
1、 负责媒体对外宣传工作，含新闻稿件的撰写、发布、新闻发布会及大型媒体推广活动的策划与执行等；
2、 建立并维护媒体公共关系资源，与全国性电视媒体、财经媒体、行业/专业媒体、网络媒体建立良好的媒体合作关系，通过新闻软性宣传、硬性广告宣传、事件活动公关 营销等传播形式打造企业专业形象，进一步提升企业品牌知名度。
3、 媒体宣传的整体策划及执行，含各类媒体的甄选、新闻素材的收集提炼、宣传过程中的沟通、分析及控制、价格谈判等工作；
三、 市场策划及活动推广
1、 依据行业及企业发展的阶段性要求，评估、选定并组织策划及主导实施相关展览会、博览会、论坛、新产品发布会、新品巡回推广会等市场活动的筹备、执行及后续跟进报道宣传工作；
2、 基于公司市场营销需求，配合市场及业务相关部门设计制作公司共性市场推广系列资料，含公司形象画册、广告片、企业形象专题片、媒体报道汇编等；
3、 负责公司网站的建设与维护；电子商务及网络推广、产品系列手册；
4、 负责 官员及重大客户接待支持、摄影拍照、设计及制作欢迎牌、条幅，负责公司显示屏内容更新、维护等工作；
5、 负责市场作息及竞争对手的搜集、整理及分析工作，含公司《每日资讯》、《每周简报》的收集、设计、发布工作；
6、 负责市场推广活动的整体策划与执行工作。
四、 品牌传达
1、 负责公司战略合作伙伴提供企业形象宣传片、广告宣传片、企业形象画册、网站、报纸、杂志、标准化解说PPT、广播站及组织各种会议 、活动、研讨、媒体传播等品牌输出整体指导与服务；
五、方案、文稿等撰写工作
1、协助发展项目部各类方案、书面申报材料的撰写；
2、协助其他部门的方案、材料（书）的撰写。
六、 企业文化建设统筹、规划及执行
1、公司企业文化建设的统筹、规划及监督执行；
2、 负责公司《企业内刊》的编辑、审核与发行；
3、 负责厂区文化宣传栏、内部门宣传渠道的建设与维护；
4、 负责公司年度表彰及总结大会、文艺晚会的策划与执行 。
对了 ，你可能比较关注企划未来的薪金，好的企划一般年薪在20-30万，企划总监或者企业战略顾问 年薪30-50万 还有高的！

问题二：谁在万达公司干过策划？平日的工作都有什么？ 我有个朋友在万达商场做策划，万达商场做得很多都是活动策划，大致有两个方面，一个方面是商场自己的活动策划，例如国庆、周年庆等这些大型节假日的活动策划；另一个方面是针对一些商户进行的活动策划，这是在万达商场里面策划类的工作，另一个就是做这些活动策划要得很细，就是物料方方面面及流程细节安排都要做，就是琐碎事很多。不过听说万达年底的年终奖最低是三个月双薪，考核绩效越好的可以拿4个月或者5个月双薪甚至更多。（上述是根据在万达工作的朋友聊天时得到信息，仅供参考！）

问题三：如何联系到石家庄万达企划部的朋友 请给个指导！ 5分 那你直接去万达的售楼处好他们

问题四：在万达广场上班,策划部与运营部这两个部哪门个工作更好哪个更有发展前途 5分 策划部应该是在后台工作的，工作环境相对会比较单纯。而营运部是要考虑商场如何运作和管理，事情比较琐碎，而且要跟各种人打交道。看你的性格是外向还是内向。内向的话就去策划部，外向喜欢与人交流就去运营部。

问题五：明天要去万达广场面试营销策划部客服助理！求解！！急急急！！！！！！！！！！ 20分 面试常见的36个问题，网上可以搜一下，基本上面试的问题都在这个范围里面了。自我介绍的模式可以是：介绍一下自己的名字，然后说我想通过三个方面来介绍一下自己，然后通过三段话分别介绍一下工作经历、学习经历、兴趣爱好，最后一段总结：我觉得我的工作经验以及学习经历可以让我胜任这份工作，所以我今天来到这里，进行尝试。自我介绍在两分钟就可以了。对着镜子做一下排练。祝你成功，不要太当回事，成功的几率会大很多。

问题六：类似万达广场的商场里面有哪些部门？每个部门大概做什么工作呢 营运部工程部。。。。。

问题七：大连万达面试经典题目是什么 工作动机、个人愿望 请给我们谈谈你自己的一些情况 你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？ 请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？ 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？ 你是怎么应聘到我们公司的？ 请你谈谈对我单位的看法 你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？ 你为什么希望到我们公司工作？ 如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？ 你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？ 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？ 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？ 为什么你还没有找到工作？ 你对我们公司有多少了解？ 你对公司有何印象？ 你谈谈选择这份工作的动机？ 你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？ 我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？ 你希望从事什么样的工作？ 你为什么要应聘我们公司？ 你在以前实习的公司从事什么样的工作？ 面试常见问题 100个面试经典问题 你为何选择应聘我们公司？ 在公司想做什么样的工作？ 你为何要跳槽？ 请问你有什么样的工作观？ 你是否可以接受加班？ 你认为这份工作最重要的是什么？ 兴趣、学业、优点、缺点 你现在最感兴趣的是什么？ 空闲时喜欢什么消遣？ 你在自我调节方面做何种努力？ 学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？ 你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？ 你的学习成绩如何？ 请谈一谈你的弱点 请谈谈你的优点。 你认为自己最大的缺点是什么？ 你所取得的最大成就是什么？ 请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？ 你的好朋友怎样形容你？ 你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？ 你认为你的优势在哪些方面？ 工作经验、工作态度 你有什么社会实践经验？ 你为什么选择现在的学校和专业？ 你比较喜欢独立工作还是集体工作？ 请你谈一下和本工作有关的工作经验 若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。 你希望在本公司工作多长时间？ 你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？ 你为什么要离开前一家单位？ 你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？ 你如何看自己缺少工作经验这问题？ 你没有营销方面的经验，不是吗？ 能力表现 你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？ 你有能力胜任应聘的职位吗？ 你的面试通过了，现在我们签约。 依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？ 来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？ 听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧？ 如果你被录用，是否马上就可来上班？ 你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。 厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？ 在工作中你怎样看待错误？ 我们公司今年计划不招女学生 你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。 假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？ 你喜欢和何种人共事？ 你对大学生就业市场的评价如何？ 你喜欢什么样的上司？ 有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？ 如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？ 你对营销、管理工作如何看待？ 你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？ 你好象不适合到我们公司工作？ 你的计算机能力如何？ 你的外语水平如何？ 能否介绍一下你的社会活动能力 你今后打算是什么？ 你为什么这么长时间没有工作？ 为什么要录用你？ 你为什么想要换工作？ 谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？ 假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？ 你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？ 其他问题 毕业后为何不马上工作？ 你择业考虑的主要问题是什么？ 你觉得干这项工作是大材小用还是小材大>>

问题八：万达百货（万达广场）招聘，会在网上审查毕业证吗？亲身经历的进！ 很少有企业去查毕业证真假，但是大型企业人事部门经验都比较丰富，且，一旦查出问题很严重。

问题九：做项目助理（拓展／招商）还是做策划助理好？在线急求指导！谢谢！ 都差不多，就看你适合做哪个方面的工作，不过项目助理比较容易确定成绩，工资也会比较容易量化，当然也会高一些，

问题十：大型商场里：商管部、招商部、企划部、都是做什么的？哪个好？发展待遇工作乐趣？ 商管部、所有的商场里商管都是后妈生的！
招商部、招商这块就是开业的时候累点，这个部门是最轻松，躺着拿钱的部门！
企划部、企划的员工男人当畜牲使，女人当牛使的！

很清楚的吧・・・

我肯定会把它干好，从一些小事情也能够反应出一个人的工作能力，不要认为这是小事情就不积极、认真去做，刚刚相反，如果一个人连这些小事情就做不好，将来怎么放心让你去干大事呢？在职场中常说情商比智商更重要，毕竟人与人之间打交道都是靠情商，如果一个人情商太低，即使能力再强都很难被公司重用，还很容易得罪人，因此高学历并不代表是高情商，要知道想要在职场混得好，情商智商缺一不可。

工作没有贵贱大小之分，上级、组织安排这样的工作给我，是对我的考验，我应该把握好机会，认真做好。端茶倒水的工作并不代表就不重要，每个单位都会有一些琐碎的事需要完成，这是很正常的，只有做好了这些琐碎的事才能更好的全面开展工作。如果我是刚刚进入单位的新人，可能工作经验还不足，还无法胜任一些专业性比较强的工作，那么这些琐碎的事情我应当主动来承担。

在工作期间，前辈、同事的工作量很大，可能没有时间来做这些事，那么我必须来完成这些工作，同时向同事前辈们学习他们的工作经验，不断提高自己。总之，细节决定成败，做好了细节的事情是成功的前提，我会从最基本的工作做起，从而来做好我的本职工作。端茶倒水很讲究的，多少茶叶，多少水，什么人用什么杯子，什么人用什么茶叶，都是学问。

既然受过高等教育，就应该更应该懂得礼貌，不要总觉得自己高别人一等，不要小瞧身边任何一个人，从这点小事就能看出一个人的品性，所以说祸从口出，职场中最好谨言慎行。虽然端茶倒水的工作助理也会做，但并不等于助理的入行门槛就和家政工人一个标准。

好。
企业还不错，双休，转正有5险，节假日照常放假，工资的话根据你的岗位来定，环境的话，才搬到悦来仙桃数据谷这边，相对于大重庆来说比较偏。
成都来也旅游发展股份有限公司于2002年3月30日在成都市工商行政管理局登记成立，法定代表人杨丛源，公司经营范围包括旅游规划设计。

---