面试中如何正确的谈职业规划？

我现在的个人职业规划非常清晰，而且每天为此而奋斗。但是在面试过程中，针对主管部门负责人我不会透露全部的，否则就是在给自己制造障碍。作为老板，喜欢员工雄心壮志，有长远想法的员工；但是作为面试官，则喜欢求职者踏踏实实做好本职岗位。
如果你在面试中被问到职业规划的问题，会让人很纠结，尤其是对应届生来说，其实这个问题真的没有什么太大的意义。这类问题对已经工作了一段时间的求职者来说，是一个考量对自己能力、特质的认识进而发展方向的判断，对一个刚刚进入社会的求职者来说，只会增加其困惑。面试官要找的是能够和企业发展目标相一致并能够给企业带来效应的人，而不是一个没有规划、毫无计划性的人。职业规划已经成为每一个面试官考察求职者必问的题目，面试官可以从未来目标的可行性、适应性、适时性、持续性上来推敲求职者能够将个人的发展与公司的发展相结，面试如何谈个人职业规划呢
1、将职业规划等同于职级规划。大多数应聘者会告诉你，他的职业规划是现在从基层销售开始做起，将来希望能够做到管理岗位。这个就是一个明显的职级规划，或者说是一个无意义的回答，因为大多数人在职场都是希望自己从基层慢慢做到管理层的。所以这个回答虽然听上去充满了自信和目标，其实是一个无效的回答。
2、将职业规划等同于收入规划。有些人会告诉你，他的职业规划是现在的收入怎么样，3年之后能够租房，多少年后可以买房，所有的目标都数量化了。如果以收入来衡量的话，其实和职业是没有关系的，因为大家其实都知道，最赚钱的行业肯定不是在职场，社会上能赚钱的行业多了去了。这份工作是不是能够满足你的收入规划，面试官心里很清楚，所以你的机会就不会很大了。
3、将自己的最终职业目标定为创业。 有些人会告诉你，现在他的职业规划是尽可能地学习更多的企业经营、管理经验，最终想自己开个店之类的。老实说，在面试的时候听到这样的回答是非常让人抓狂的，因为我实在不知道为什么有人会在面试的时候说这样的话，其目的到底是什么呢？难道是为了向面试官证明自己是个有想法，有闯劲的人？摒弃这样的想法，试问有哪个面试官能够大度地将一个摆明了来偷艺的，即便你真的有这样的打算，也是可以婉转地表达出来的，而不是用这样直接而容易引起冲突的方式。
职业生涯规划
是一项系统工程，人们对自身职业规划的理解是最复杂和多变的，往往有了职业规划后，还要经过不断地实践确认、不断地调整，才能趋于清晰、明确、可行。要想成为成功的职业人，除了制定科学的职业规划外，对职业目标怎么写这一难题要深入了解，更要保持良好的心态，并做出切实有效的行动，这样，你的职业规划才不会沦为“纸上谈兵”，精彩的人生才会真正属于你！

转正是一个重要的职业里程碑，对于员工和公司都非常重要。如果你想向领导表达你想转正的意愿，下面是一些建议：

选择一个合适的时间：选择一个适合双方交流的时间，例如面谈或定期评估，确保领导能够全神贯注地聆听你的想法。

明确你的职业规划：在与领导谈话之前，先考虑一下你的职业规划，确保转正是你职业规划中的一部分，并能够清楚地表达你未来的发展方向和目标。

强调你的成绩和贡献：在和领导谈话时，强调你在公司中的成绩和贡献，以及你已经表现出的职业素养和团队精神。你可以使用具体的数据和案例来支持你的观点。

了解公司的政策和流程：在向领导表达你的意愿之前，确保你已经了解公司的政策和流程，这样你就可以在谈话中提供明确的要求和期望，并避免任何误解。

接受领导的反馈：在谈话中，接受领导的反馈和建议。如果领导需要更多时间来考虑你的申请，那么就尊重他们的决定，并寻求明确的时间表。

你要向领导表达你想转正的愿望需要充分准备和明确的沟通技巧，这样可以确保你的意愿得到理解和重视。

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