怎么写离职证明书

离职 员工可以向人力资源部申请填发离职 证明书 ，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。以下是我精心收集整理的怎么写离职证明书，希望对你有所帮助的，来阅读一下吧!

怎么写离职证明书1

兹有____同志____年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。

特此证明!

本人签名：________单位盖章：________

____年____月____日____年____月____日

怎么写离职证明书2

兹证明________先生/女士/原系我司________部职员，在职时间为20____年____月____日至20____年____月____日。现已办理所有离职手续。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

20____年____月____日

怎么写离职证明书3

姓名：____，男，身份z号码：_____________，自______年____月____日 入职 我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

____部经理(签名)__________

___________公司盖章

_____年_____月_____日

怎么写离职证明书4

_______先生/女士/，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

怎么写离职证明书5

兹证明___先生/女士/原系我公司市场开发部职员，在职时间为20__年01月01日至20__年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

20__年__月__日

怎么写离职证明书6

某某先生/女士/自20__年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20__年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

怎么写离职证明书7

原我单位职工_×与我单位签署的 劳动合同 现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于_年_月_日从我单位离职。

经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。

特此证明。

____有限责任公司(公章)

____年__月__日

怎么写离职证明书8

姓名：__，男，身份z号码：__，自__年__月__日入职我公司担任__部__一职，至__年__月__日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。__因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

__部经理(签名)__

__公司盖章

__年__月__日

怎么写离职证明书9

离职证明________先生/女士/，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的'_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以证明!

公司名称(加盖公章)___________________

____________年___月____日

怎么写离职证明书10

甲方：__(单位名称)

乙方：__

身份z号：__

乙方原为甲方__(部门)的__(职务)，于20__年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：__

乙方签字：__

20__年__月__日

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var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = documentcreateElement("script"); hmsrc = ">法律分析：离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用于证明劳动者此时已经没有与单位存在劳动关系，因此劳动者应该妥善保管离职证明。但要是不慎将离职证明丢失的话，此时也是可以再让原单位给自己补开一张离职证明的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

你周围的朋友说的完全没错，而且并不是当时不开，之后就不管了，只要你去开，公司就有这个义务给你开，但是你想的也有道理，为了避免一些口舌，主要是提高办事效率，写也就写了，其实开个离职证明写申请也没什么好写的，顶多把你的姓名，当初的部门、职位，入职时间，离职时间写一下，然后写因为当时离职的时候没有开离职证明，现新公司要求你提供离职证明，因此申请开离职证明，然后去找领导签字就可以了，我觉得你们公司很可能要你把申请先放那，过几天开好了再通知你去拿，如果这样，我觉得你应该极力要求必须现在就要开出来，表示你也没时间再往这边跑，或者说新公司第二天就要之类的逼他们给你开，否则我觉得这个事没准就又放那了，如果他们还是为难你，你也不要客气了，跟他们说要是再这样拖沓，直接去仲裁

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明可以补办,离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，如果丢了，需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。

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