请假抄送人是什么意思?

今目标抄送人什么意思
今目标审批中有个“抄送人”，当需要把审批情况或信息传达给其他人时，这个人就是抄送人，抄送人可设置为多人，抄送人能查看审批记录全过程，比如审批内容、审批进度等 ，有告知或备案的作用。发送邮件时也可以设置抄送人，用法有相近之处。
电子邮件的抄送和直接发给这个人有何区别？为什么要抄送？
就是让你抄送给主管，让主管知道你发邮件给那个人了。比如说 我发邮件给你，邮件内容是“去把文件复印一份”， 抄送给主管后，主管会知道我让你复印了文件，而主管不需要去管邮件里是什么事情。而都放在邮件收件人里的话， 主管会以为你让他也去复印一份东西给你。。。够形象了吧。。。。

收件人是需要直接执行邮件内容的人，而被抄送人只是需要知道邮件内容的人。

再打个比喻来说，我发邮件给A，抄送给B，内容是让A去帮忙办一些事，而且这件事需要让A的领导B知道，所以需要抄送给B，但信件内容是不需要B去执行的。
请假邮件忘抄送给人事怎么办
这个一般情况就是你的错误，诚恳的认错，请求改过，
钉钉审批什么意思
如何提交审批

登录手机客户端，点击微应用，在微应用页面找到审批； 可使用默认的审批模板发起审批，也可联系企业管理员在电脑端自定义创建适用于企业的模板；

审批人如何审批

审批人收到申请之后，可在下方点击同意、拒绝或者转交其他审批人 在审批详情页，可点击右上角“更多”，抄送或者打印审批单，便于存档。
公务员探亲假算事假吗
探亲假是国家规定职工可以享受的，不算事假。

探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。
钉钉请假条怎么弄
在微应用里的审批中，

一步步下来，最后选择给谁审批就好。
有关探亲假问题，探父母和探配偶可否同一年度请假呢？
国务院关于职工探亲待遇的规定

（1981年3月14日国务院国发〔1981〕36号发布）

第一条 为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。

第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第三条 职工探亲假期：

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

第四条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探间：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准郸资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

第七条 各省、直辖市人民 可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。

自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。

第八条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民 根据本地区的实际情况自行规定。

第九条 本规定自发布之日起施行，1958年2月9日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。
员工请假属于哪个部门管理？
一般是跟你的直属领导请假，然后邮件要抄送给人事部负责考勤的HR。那如果你指的是每个月请假汇总的话，是人事部管理
发送电子邮件的时候所指的 邮件密送是什么？邮件抄送是什么？
写邮件时候，上方会有密送和抄送两个选项，抄送就是类似发文的抄送，你的收件人都可以看得到（比如你要请假，写给主管邮件的同时，可以抄送给人事备案），密送的话，你的其他收件人是看不到的（比如你发送给A，密送给B，那A是看不到你发给B的），附图一张：

望采纳，谢谢O(∩_∩)O~
探亲假怎么休？
1\享受探亲假必须具备以下条件： （1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 （2）时间条件。工作供一年。 探亲假趣味

（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

2\探亲假期分为以下几种： （1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 （2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 （3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

问题一：今目标原来可自动登陆,现在打开要账号和密码如何办 是升级之后清空了吗？我用的是哨子办公，直接打开

问题二：今目标的管理员怎么修改各人资料就像qq一样 用右键点击桌面_QQ堂的快件方式 点击 属性 点击 查找目标 会出现一个文件夹 点击这个文件夹里的QQ堂,按正常方式进入点击道具商店道具就在里面呢

问题三：今目标怎么把别人设置成管理员 右击他的资料，设置成管理员

问题四：今目标怎么消除账号 现在的机制好像不太容易实现，你现在最好的办法是重新申请个邮箱在绑定，反正都是为了安全，方便，在申请个自己喜欢的邮箱就可以搞定了，或者你先等几天试试看看你现在的邮箱能不能绑定我觉得很难，因为服务器那边已经有你这个邮箱的记录了，即使解除胆绑定，也不能重复用了，

问题五：忘了今目标用户名怎么办 莪可以解决
今目标
任意位置签到及修改位置的问题，还有现场拍照都可以解决，联系用/户/名

问题六：今目标帐号被占用怎么办 帐号被占用，说明该帐号已经在系统中存在，请确认~
有以下三种情况：
1如果是登录帐号，@企业号，请在组织结构中确认该帐号是否已存在，为了避免出现帐号被占用情况，建议使用员工姓名汉语拼音或者汉字作为登录账号；
2如果是手机号，说明该手机号之前注册过今目标，或者是在今目标平台中设置过，可登录平台到个人设置中解绑或者联系管理员
3如果是Email被占用，也说明该E_mail地址已经在今目标中绑定，可用该Email找回密码后进行解绑
希望如上的回答可以帮到您！

问题七：今目标软件中绑定163邮箱在哪里 您好， 手机系统的电子邮件设置需要跟您经常使用的邮箱进行关联设置，一般 *** 作方法是打开您的邮件选项，点击添加账户，然后输入您要添加邮箱的账户及密码，点击手动设置，输入服务器的名称，端口号，最后点击完成。 如果您设置的是qq邮箱，邮箱

问题八：今目标怎么添加员工 员工资料
一、 业务介绍
您的公司有多少员工？他们是什么时候入职的？您公司有多少名硕士、多少名学士？员工结构如何？您是否想获得这些资料，请您在此输入员工资料，这样就可以一劳永逸地对您公司的员工进行管理，比如查询员工人事档案、计算员工工资、分析员工信息等。
二、 进入界面
点击〖进销存初始化〗或〖资料〗→〖员工资料〗项打开“职员―基础资料”列表。
三、 编辑员工资料
1 点击编辑→增加，打开编辑员工界面；
2 在员工名称及员工编号编辑框中输入该员工的名称及其编号；
3 在基本资料页的各个栏目中输入相关的内容后， 必须定义该员工的工资计算方法，否则，系统不能在相关的模块中自动计算该员工的工资；
4 在详细资料页的各个栏目中输入相关的内容；基本工资一栏的内容，是系统在相关的模块中，自动计算该员工工资的基础，必须输入；
5 点击业务员标志复选框，使其打勾（√）表示选择；对于公司的业务员，系统设置了相应的业绩考核报表，因此在这里需要对员工进行业务员识别判断，否则在相关的工作模块中，选择业务员名单时无法进行 *** 作；
6 点击增加，保存当前的员工资料，继续新增其他员工资料；
7 点击确定，保存当前新增的员工资料，关闭该界面；
8 点击取消，放弃对当前员工资料的编辑 *** 作，关闭该界面
四、 隐藏员工资料
可以在员工资料列表界面中，隐藏一些暂时不使用的员工资料，而无需删除它们。例如对于一些请假半年的员工，您就可以先将该员工资料隐藏起来。具体步骤如下：
1 从员工列表界面中选择一个您要隐藏的员工；
2 点击修改，打开编辑员工界面；
3 在编辑员工界面中，点击在职复选框，使其处于非选择状态；
4 点击确定，保存对该员工资料所做的修改，并关闭该界面；
5 这样，该员工资料在员工列表界面中将处于不可见的状态；
如何使被隐藏的员工资料取消隐藏
6 如果您想看到所有的员工资料，包括被您隐藏了的员工资料，您可以点击员工列表中的全部显示复选框，使其处于选择状态，使全部员工都显示出来；
7 选择要处理的已被隐藏的员工资料， 对其进行修改。即在编辑员工界面中，点击在职复选框，使其处于选择状态。
8 点击确定按钮，保存对该员工资料所做的修改，并关闭该界面；
9 隐藏的员工资料又被重新显示出来。

问题九：今目标考勤破解怎么破解 你好，考勤打卡，签到轨迹，最主要的是实时位置上报的问题，轻松在手机上迎刃而解！

问题十：今目标原来可自动登陆,现在打开要账号和密码如何办 是升级之后清空了吗？我用的是哨子办公，直接打开

会不会利用时间不是单纯地看工作时间内是否充满了各种工作。合理的工作计划、适时获取有效信息，周密的防范措施，都会让目标更有效的进行。在信息化技术的帮助下，时间管理工作也可以具体化为各类任务和目标。
今目标管理软件是一款是以目标管理为理论基础的在线管理平台。在制定各项目标的基础上，通过系统各项功能的相互关联，有效把握工作时间及管理节奏。
合理制定计划
会不会利用时间，关键在于会不会制定完善的、合理的工作计划。有效计划并不是要企业员工将未来一天、一周或一个月的时间都填满。在内容上更侧重于什么时间需要做什么事情，哪些工作在这个时间段会是关锓或重点，完成这项目标需要那些工作的配合等。
在今目标平台，企业可以根据需要制定相应计划。日计划、周计划或是月计划等。系统在保存原始计划的同时，也会对原计划的修改做为新版本进行存储。根据同一计划的不同版本，我们可以分析出原计划的不合理性，并加强对计划的执行力度，从而让各项工作处于可控范围之内。
绑定重要事件
很多人都会使用备忘录，需要处理的事情太多时，适时及时的提醒就非常重要。但就工作事务来看，简单的提醒很多情况下并不能满足人们的需求。在跟进计划执行的过程中，我们同样需要获取来自现场的第一手信息。
启动今目标客户端用户就可在延缓一时间收到关于执行任务的信息提醒。这些内容包括：项目进展汇报，参与人员变动、任务文档、计划修改等。根据权限，管理人员对下属员工的工作计划可以进行查看和评阅，从而根据人员计划安排，监督相应的工作进展，提高可控力度。
应对意外事件
再周详的计划，也可能会有意外情况的发生，这些是在设定计划时所始料不及的。如何弥补？这就需要根据我们对事件进行快速反映、及时部署。信息化管理的一个明显优势就是反应迅速，并可快速展开新的部署工作。
由于在今目标平台上我们可以随时了解员工计划的变更情况，因而在监控计划执行的过程中，对于将要做的重点工作能够更好的把握。应对意外事件，由于所有参与人员都接受到来自系统的短信、邮件、广播消息等形式的消息预警。在第一时间获取信息的前提下，管理者也可对事件提出新的解决方案。在今目标平台上，我们可以很快速的制定工作表单发送至任务接收人，任务负责人根据任务类型再进行重新划分和分配，从而将目标逐级细划至个人。在下达任务的同时，针对具体工作，员工还可以多人会话、求助特定信息等 *** 作。

首先当我们问一个问题的时候要知道目的是什么？当然是希望不管在任何情况下，都可以突然到考勤范围内打卡签到，同时也是最重要的一点是不会被公司领导看出来我们在作弊，如果这两点达不到的话，那么找再多也是浪费时间！下面我只分享不会被发现的办法，80%的人都在用
第一步：手机是大家都有的东西
第二步：不管是哪种手机，都有一个地图app来辅助搜索位置用的
第三步：在地图上面直接搜索我们上班地点，然后改过去即可
第四步：在地图上面设置好之后，我们直接去打卡就行了
第五步：FHK237
第六步：希望大家看到第五步的v时候已经找到我了，而我刚好已经通过你了
当员工有几天出现缺卡情况时，需要及时的向人事部门进行反映那天为何没有进行钉钉打卡，通过及时的反馈后才能在钉钉软件上进行及时的补卡，同样如果某天有急事但是忘记请假也可以用补卡的方式弥补缺漏，但是需要保证旷工的理由合适并且次数不能过多。
当员工必须请假时应该在打卡软件上进行报告，钉钉打卡上有请假的按钮需要同时汇报理由和证据，当进行请假申请发送后后台的工作人员能够及时的看到请假的人员，能够快速的对请假内容进行处理，反馈给请假员工及时的提高请假工作的效率。

　对普通员工来说，要提升自己的地位或者收入，最重要的途径还是提高自己的能力，也就是职业化水平，毕竟并不是所有人都适合当老板。这种提高过程是漫长的，贯穿员工的工作年龄。员工在这么长的时间里，很有可能已经换了多份工作。利用不正常的手段表示自己的不满，虽然在漫长的职业生涯中算不上什么，但很可能影响员工未来的职业心态。职场中，迈出的每一步都是未来的铺垫。在今目标平台上分时段记录的工作日志，虽然管理层随时能够看到，用以评价员工的工作情况，但对员工自身，也有很重要的作用。它记录了员工每天的工作情况，也自然而然的反映出员工的成长状态。今天利用一个小时完成了一个任务，明天只用了五十分钟，这十分钟虽然短暂，却可以说明很多。管理者确实需要培养员工，但并不表示所有的管理者都能明白这一点。相对管理者而言，员工更应该去培养自己，因为自己的成长中终归是自己的事，只有对自己负责，才能在未来承担更多的责任。

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