1）公司年轻人多且个个充满斗志。但这样的公司一般加班疯狂。
2）美女少，即便有，美女也只是着装中性，干练且拼劲十足，做事情一点都不含糊。但在这样的公司，你不仅需要高智商，还需要高情商。不然，你在这面玩不转，甚至会被人当q使。
2、当你面试的时候，你发现公司员工个个都很忙，神情自信、面带微笑、朝气蓬勃。这样的公司虽然加班多，但公司收入一定很不错。你得知道，只有挣钱多的人，脸上才会有自信的笑容。否则，不干活的员工，只会捣蛋和摸鱼，脸上不会自带微笑。
3、如果你面试的时候，看到公司员工没有人说话。每个人都坐在电脑旁边，身体不动，忙着打字。要么是技术人员，要么是做方案，但多少是在聊天。你到这样的公司，不要说挣钱了，对你的职业发展只会带来负面的效果。因为公司的口碑不好，员工的口碑自然也不好，跳槽找工作都不会有好公司愿意接手。
4、当你面试的时候，看到公司老板很清闲地坐在茶台上喝茶。这样的公司一般没有什么核心竞争力，多数是靠资源靠关系找客户，这样的公司一般不稳定且客户难搞。真正牛逼的企业，老板不会坐在公司清闲地喝茶，而是忙碌不停。如果想喝茶，则会去相对高档的茶馆坐下来喝茶了。
5、当你面试的时候，看到公司一团和气，没有人因为解决问题而争论。这样的公司一般都是老板一言堂，老板说什么，员工就干什么，老板不说，员工不干。你去这样的公司，不但不能让自己成长，还会让你的懒惰、懦弱的特性给培养出来，遇事不敢争论，也没有直接的主见，凡事都等着领导来解决。在这样的公司，显然对你的职业发展不会好。
6、当你去公司面试的时候，看到公司有各种小零食且多数员工座位上有折叠床时，说明这家公司工作强度大，加班疯狂。不然，也不会搞成这样。还有，你在面试的时候，看看公司附近的酒店，白天员工去酒店休息的情况。如果白天去酒店休息的人多，说明公司在赶一个大项目，员工加班实在受不了，就去酒店休息几个小时，然后回来继续工作。也可能公司就是这样的文化——长期这样工作。这些都需要你去调查。但如果你不在乎加班的话，这一条可以忽略。
7、面试前，去公司洗手间看看。如果公司洗手间脏乱差且有异味，说明这家公司非常不注重员工的健康，也不关心员工的生活条件。这样的公司，只能说明，要么老板不挣钱，要么老板只关注自己挣钱，不关注员工挣不挣钱。还有，这家公司洗手间有烟味，如果你不抽烟的话，就更不能入职这样的公司了。因为这样的公司烟鬼太多，如果你喜欢抽烟，请忽略。
8、面试时，一面就有公司大领导来面试，且问的问题都是技术问题或你现在公司的内部情况或内部问题，而非关注面试本身。这样的公司一般都不是在招聘人员，而是通过招聘的幌子来帮助他解决问题或者对方想了解竞品公司遇到这样的问题是怎么玩的。还有，面试只问问题，不提工资多少。当你问及工资多少，对方也含糊其辞，不说清数额。从这几点来看，这样的公司不是在招聘，而是打着招聘的幌子解决公司问题。当你遇到这类公司，千万不要去。因为这家公司有很大的问题，自己不会解决，也不愿意高薪招人解决，而是利用面试的幌子来解决。你去了，就是掉进坑里，千万不要去。
9、面试时，遇到HR不专业，且表现有点做作或者HR和领导一起面试你，HR不敢说话，或说明问题时不停打量自己的领导。这样的公司千万不能去，因为这样的公司基本上没有管理，虽然有HR，也是领导说什么，HR就做什么，没有一点主见。真正优秀的HR在面试的面试很专业，也不咄咄逼人，更不会一边提问，一边看领导，而是逻辑很清晰地沿着面试的问题向你提问。此时的HR在判断你是不是公司要寻找的人才。这才是面试，而且这样的公司也是在寻找优秀的人才。这样的公司可以试一试。
10、面试的时候，发现领导办公室书很多，这样的领导一般都不喜欢看书且不自信，用书来装点门面，通过书来提升自己的逼格和唤醒自己的自信。别忘记了，真正喜欢看书的领导，都不会在自己办公室放很多书。因为办公室是办公的地方，接待顾客，开会讨论方案，没有安静的时间可以用来读书。如果遇到领导办公室有很多书，请思考思考你要不要进入这样的公司。这一点，你自己决定。1、公司的行业是不是有前景这是第一位的，逻辑分析高于选股。比方来说未来进入小康社会，那消费升级，医药，国家新兴产业应该是高景气的行业，反之很多传统的行业，成长空间非常有限，甚至是在存量博弈。那可选的上市公司就比较有限，只能选龙头股还要看估值水平 。
2、行业中是不是处于龙头地位市场份额大不大有没有定价权，这也是评估一个公司的重要条件。如果在行业中处于龙头地位，或者领导地位，成长性稳定，市场份额稳中趋升，那说明公司的竞争力比较强，如果还能有行业定价权，那龙头地位就更加明显，因为没有定价权公司的业绩波动会比较大。
3、过去几年财务状况是不是健康，毛利率是不是稳中有升净资产收益率能不能超过12%以上，财务状况好不是评价一个人的体检报告能通过各项指标的分析，初步确认公司是不是出于健康水平。那大的指数就是毛利率是不是稳定，甚至是趋升的，而净资产收益率不能太低一般是要求15%以上越高越好说明公司的赚钱能力很强。
4、有没有派息能力能不能派息率达到一年定存以上，越高越好，分红金额能不能超过融总金额，很多次新股如果有派息能力分红总额能达到融资额一半以上而且稳定且趋升也是很重要的。
5、公司护城河深不深，是不是不可替代或者有竞争优势，这是要求上市公司有没有独到的产品或者技术优势或者营销优势。
6、主营业务是不是够专注行业最多不能涉及两个以上。
温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议，如需解决具体问题(尤其法律、会计、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
应答时间：2021-10-26，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。1看市场
看一家公司的好坏，首先要了解市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做得不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。
如果市场做得不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时不能长久的。
2看福利
从工资中去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。所以我们应该看本质：这家公司的骨干拿得多不多，公司效益好的时候是否普遍拿得多、工作努力负责的人拿得多、能力上升了拿得多
是否有明确奖惩制度并且切实执行，核心骨干对于收入牢骚较少，有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？
如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3看固定工资
工资是否合同中就规定清楚？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款？如果这样，这个公司基本是可信的。
4看社保
是否明明白白有说法，尤其在试用期？在公司正式就职的员工是否都有社保？社保刚开始可能少，工作一年以上是否社保基金数会上升？如果是这样，基本上这家公司大的原则上市规范的。
5看加班
大家都不喜欢加班，但有时候却不得不加。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，公司要求加班时是否计入业绩考核？工作较出色的人加班是否多？（一般出色的人加班少）
寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实，加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。
其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果公司加班能够与个人成长和晋升是挂钩的，则基本可取的。
6看公司的发展
公司是否在成长？业务、市场、产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7看公司的员工
老员工多吗？（特别是待上2、3年以上的员工），老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？
是否有迅速上升的新员工（一年内的）如果基本肯定，则这个公司的价值观基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。
这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了。
如果实在无法根据其他情况判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以先着手分析评估！
8看会议是否简洁高效
开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清单，之恩给你说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎！
9看工作氛围是否融洽
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。
相反办公室里派系林立，勾心斗角，相互拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10看组织纪律是否有序
公司是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。若果纪律松弛，违法不究，特权人物大量存在，这样的公司很难得到公平的看待！
11看培训是否有计划
没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是为了谋生，同时也是想多学一点本领，不注重培训的公司是很难留得住人的。
12看企业文化是否理性
那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇到风浪就会败阵下来。
13看领导个人魅力如何
如果领导在台上讲话，员工却在台下讲他的；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的！
一家公司好与坏，评价的标准应该是综合性的，不能仅仅用工资、上班时间、公司规模来判断，还可能会涉及到你的团队氛围、领导风格、企业文化的适应性或者是福利制度等维度，因此，我们要通过各种途径来对企业进行了解。
1调查公司信息：可以通过天眼查、企查查等网站，查询公司的注册时间，股东信息、人员规模信息，以及公司是否存在负面新闻，对中小型企业来说，通常网上可查询到的资料有限，但是还是可以规避部分负面信息缠身的公司。
2观察公司人员及环境：这种观察包括你对公司办公环境的观察，可以通过公司的环境、桌面、卫生等情况来判断公司的管理是否规范；通过前台、HR、面试官的接待、沟通判断企业的专业度；观察员工工作状态，是非常懒散、随意，还是能看到他们很积极地在讨论，热情的工作；观察办公室装修是压抑的，还是年轻开放的。通过这些观察，你可以想象自己是否愿意加入到这种类型的公司。
3看企业所占的市场份额，企业所占的市场份额大小反映出这个企业所处的市场位置；同时，结合企业的对标竞品，你就可以感受到这家业务的发展势头如何、发展前景怎样。了解企业历年的营收和利润情况，上市公司的历年营收和利润情况是可以通过财报直接看出来的，但是一些非上市公司的营收和利润虽然没有直接的财报可以查询，但我们依然可以通过其历年的新闻通稿、媒体报道中发现蛛丝马迹。如果近年来企业业务持续增长、快速扩张，那么这类企业机会也会更多。
4向提问企业你关心的问题：当面试结束的时候，通过面试官都会提出你还有什么想问的，这时一定要抓住这个机会，可以围绕公司、部门、岗位三个方面进行问询，比如问岗位是否有发展空间，岗位的工作内容是否有挑战，对人员的培养方式等。
企业规模的大小 好与坏 从哪能看得出规模可以从 固定资产 员工人数上看出来， 好坏 就看行业发展前景和公司财务
怎么看一个公司的好坏啊 我是一名应届毕业生 现在很多公司来我们学校专场招聘 怎么判断一个公司的好坏呢
公司的好坏取决于主要领导。
俗话说：兵熊熊一个，将熊熊一窝！有好的领导必定会有好的企业！
但一名应届毕业生是很难有机会与主要领导交流的。可以从公司规模上来作一些判断：一般大型企业、著名公司是可以作为优先考虑的。小公司就要看是否可以作为“潜力股”了（在判断上有难度和风险）。
希望对你有帮助！
在网上找工作，怎么判断一个公司的优劣！
1、市场：看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。
2。当然是福利待遇。很多企业为了节约成本，给员工交保险交金的时候都尽可能地少交，不交。这种企业肯定是很差的。我现在的公司之所以我在这里做就是因为他们的福利比较合理，根据你的收入多少去分配交社保的钱。而不是像某些公司总是以最低标准去交金。
3、社保：是否明明白白有说法(尤其在试用期)在公司正式就职的员工，是否都有社保
4、公司的发展：看看公司是否在成长业务、市场在扩展吗产品在扩展吗员工人数在增长吗客户的基础在加厚吗客户在丢失吗
5。公司的薪资，除非你是刚刚毕业的大学，没什么工作经历。一般的有过工作经验的人就是要看待遇了，好的公司的工资待遇总归会高于一般的社会职位平均工资，一般的保持在平均工资内，差的自然就是低于这个值。
6。另外看的是团队合作能力。你在一个工作环境中必须考虑这个问题。有的人好交往，有的人比较能沟通。我们工作当然是找能沟通的团队，和谐的团队。如果团队里的人大家都合不来，那做出来的事可想而知。
7。公司的企业文化。这些企业文化设包括培训、包括员工生日的特殊礼遇、节日过节费等等。一般大公司都会有，但是小公司就可能没有了。但这也是考查公司优劣的一个方面。
8当然，在网上的话，还可以看消费者对公司产品的好评度与评价
希望采纳！
请问如何知道一些小软件公司的好坏。 30分
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821
大公司和小公司各有什么优缺点
大公司
优点：环境好，体系健全，有五险、工资是固定的，做到什么程度就会升职也是有规定的，工作8个小时（加班有加班工资），工作稳定。
缺点：工作灵活小、只能做自己分内的事，想学经验很难，不利于个人的全面发展。
小公司
优点：工作灵活，有个人发展的空间，工资苦的多拿的也多，能开发个人潜力，升职的快。
缺点：经常加班（没有加班费），个人压力大，工作环境并不是很好（要看你老板对环境的要求），工作不是很稳定。
如何判断一个公司制度的好坏在此谢谢各位大侠不吝赐教！小的在此谢过！
公司制度的好坏 主要是员工了。好的制度。可以使网站飞速发展。坏的制度。反之
求助：大公司好还是小公司好
大公司和小公司各有各的好。公司大小不应是判断企业好坏的标准。
一般来讲，大公司的流程、制度、培训等工作要规范些，新人进大公司对夯实根基、开阔眼界至关重要；对于小公司，制度更灵活，没有太多旧的约束，在人事、业务、技术等的管理上，甚至职位上都存在更多空间和机会。
大企业的优势就是小企业的劣势，小企业的优势就是大企业的劣势。
判断一个企业，先看行业发展现状和前景，再看该企业在行业里的地位和未来竞争力，第三要结合自己的爱好和职业规划，这样去选择职业会更有未来些。
以上建议，仅供参考。
如何看一家装修公司的好坏
怎样选择家装公司？以下几个方面可以参考----
一、选择家装公司应该至少考察其如下几个方面：
公司的专业水平、公司的可靠性、公司的信誉。
二、到那里去找可信赖的家装公司？
如果您对应该联系哪家公司拿不定注意。您有几种选择：
1、通过朋友的介绍；2、在网上查阅相关资料，比如各网站的相关栏目；3、去家装市场（展览会）了解，那里集中了许多公司；4、查阅报刊杂志中的有关版面，那里有不少相关公司的广告……至于哪些公司才真的可信，这点必须详细考察才行。而且，同一家公司的不同施工队的能力都可能大不相同，所以即便公司可信，也要再了解施工队伍。
三、参观样板房有多大意义？
许多家装公司都会提供参观他们完成的样板房，但这只是家装公司邀请消费者参观的“样板”。可以相信这些“样板”的制作达到一定的水平，然而，“样板”拷贝就不一定不走样，因为同一家公司的不同施工队的施工水平可能完全不同，所以，与其把这种机会作为考察施工质量的机会，还不如作为一次参观家居设计的机会。
四、如何考察装潢公司的专业水平？
这可以从装潢公司具有的资质证书看。不过，另一方面，有些装潢公司是一些包工队或小公司挂靠在一些大公司的名下，他们虽然能出示资质级别很高的证书，但是单看资质等级并不能说明他们的真实水平。综合的考察装潢公司是很重要的。具体的说就是从各个角度了解公司情况，最重要的方面有设计师的设计能力，可以通过与设计师交谈，了解观看设计师已往的作品；公司的各个施工队哪个质量比较好，在暂时还没有更方便而公正的方法时，最好能够找到接受过某个施工队施工的消费者了解。
五、与装潢公司洽谈前需要那些准备工作？
在与装潢公司洽谈前，如果您没有做好必要的准备工作，洽谈可能因为资料不足而不能进行下去；相反，做好准备工作可以让您高效清楚的进行谈判。因此我们为您总结出如下几项：
1、有尺寸的详细房屋平面图，最好是官方（物业等部门）出具的；2、将各个房间的功能初步确定下来，拿不定主意的可以留待与设计师讨论，就这些问题要尽量与家人统一思想；3、 分析自己的经济情况，根据经济能力确定装修预算。重点考虑：装修所需的费用，更换家俱、洁具、厨具、灯具等费用，向物业管理部门缴纳的费用等。
六、如何利用合同维护自己利益？
在家庭装修中有可能遇到最烦人的事情就是碰到施工方不按事先承诺的服务。但是如果消费者没有足够的证据又往往对这个问题说不清楚。所以，合同当中必须对材料采购单填写清楚。应该包括材料的品名、品牌、质量等级、数量，进场的时间，验收的要求等。这样做以后，消费者严格按照合同规定的时间对送到现场的材料验收签字，以后就不会发生这方面的纠纷。同时合同里规定了，消费者本身也会对于合同引起足够的重视，不耽误施工方的施工。
七、如何不在合同上吃亏？
家装合同应当采用工商局备案的示范合同。这份合同的内容很全面，家庭装修当中容易发生的问题基本上都涵盖在当中。装修的甲乙双方都能够理解并认真地填写这份合同，对甲乙双方的权益都有保障。图纸要素一定要齐备。家庭装修时，施工项目当中往往包括许多的非标准项目。对于这些项目，在合同中应该包括必要的图纸。可是许多合同里有图纸，可是依然出现问题。起原因大多是由于有的要素没有体现在设计图纸上。
八、如何确认图纸比例尺寸要素？
图纸的比例，尺寸的标注，材料的说明以及工艺做法。不体现上述要素的图纸无论从哪个角度来看都只能是一幅画，它对于今后的施工是没有多少帮助的。而且，没有详细的图纸，甲乙双方对于同一项目产生不同认识的情况是极有可能的。
九、如何确认施工工艺要素？ >>
在小公司工作与大公司有什么区别，具体点
资本大小区别 项目大小区别 正规于负区别 待遇好坏区别
如何管理好一个小公司
大公司看制度，小公司看老板，但是小公司在成长的过程中，要逐步建立起公司的组织架构，相应的一些规章制度，并且要逐步摈弃人情管理龚归制度管理。
在极短的面试里，面试过程不仅考验着公司的识人水平，同时也需要应聘者在这个过程中判断公司是否“合格”。
面试前你要弄明白好公司能给你带来什么？你需要什么？
1内心稳定：安全感，优越感，价值感
2生活质量：薪资，福利，奖金
3未来发展：技能提升，能力加强，资源变多，人脉更广，视野开阔
然后，要看你是职场老鸟？还是职场菜鸟？
如果是老鸟的话，请记住挣钱才是你的目标，其他都是其次；
如果你是菜鸟的话，首先要学会活着，其次就是学习，不要想着挣钱，因为后面的发展会赚回来。
那么，作为一名求职者，我们该如何去判断一家公司的好坏呢？
一看公司的行业地位
1公司的知名度与行业地位
一个公司的知名度和行业地位是最直观的判断公司好坏的依据，你想想，如果你拿到腾讯或者阿里的offer，你会拒绝吗？
2公司目前所处于产业链的位置
如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
3有无良好声誉和光荣传统
二看公司的财务状况
公司的财务状况是否清晰，我现在发现这个非常的重要，别管这公司的噱头说自己拉到多少资金，公司总部盖在哪，是什么什么企业旗下，关键就是他们到底是否有清晰的盈利模式，在业界是否有竞争力，或者是否有可能成为有竞争力的公司，并且为达成那个盈利模式，而在做有效的工作，一定得是有效工作 。
那么如何判断一个公司的财务状况，总结起来就是下面几点：
1公司的年营业额和员工数量，以及两者的比值。
2公司的盈利能力怎么样？最近几年的经营情况。
3公司所处行业的发展前景
三看领导的个人魅力如何
如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。看领导魅力如何看下面几点：
1领导是否有信用
2领导是否有尊严和威望
3领导天天忙啥，大事还是小事？
四看福利待遇和分配机制
从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。
那就要看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
五看固定工资
工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？同职务的同事的情况如何？如果这些都做的很好，那么这个公司基本是可信的。
切记：有一点是职场特别忌讳的，就是不要刻意打听别人的工资，也不要私下里议论工资，老板不喜欢，搞不好你就被开了！
六看加班的情况
大家都不喜欢加班，但不得不加班。
加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？
工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
如果公司都是老员工加班，说明新员工没有任务，没有学习的机会。其实的话，作为职场小白，加班才是你拉开与别人的时候，请珍惜公司给你加班还有工资的时候，那叫带薪学习。
七看培训是否有计划
一个企业要看它是否有培训，没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人；
是否又调岗，不会是所有的人都会清楚自己适合干什么，所以适当的调岗是很好的发展；
是否有领导带你项目，不管他是否手把手教你，还是要看你如何去学；
是否有晋升机制，有些人经过短暂的培训就可以胜任岗位，甚至超出预期，晋升机制能更好的解决能者无法晋升的憋屈。
如果做到这些，基本算合格的。
八看公司发展的持续性
如果加入一个公司，一个月后，公司倒闭了，是不是很悲剧？所以一个公司的发展的持续性很重要，那么要看什么来判断呢？
看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品是否有前瞻性？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
九看公司员工的情况
老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？离职员工出去混的怎么样？
如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。
这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
十看工作气氛是否融洽
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
从以下10个方面分析吧：
第一，看地区。在经济发达的城市，优秀企业的数量众多，进有名的大外企、私企往往比国企要更有发展，更能学会真本事，更利于自身在本地的优秀企业中跳槽来获取职业发展或降低失业风险。而在经济落后的城市，优秀企业数量较少，一旦遭遇降薪裁员或企业破产，就很难在本地找到类似水平的工作，更容易遭遇中年危机，因此，在这里，进入知名的大型国有企业，能更好的保护自己的经济安全。
第二，看行业。朝阳行业和夕阳行业在各类搜索引擎上都可以查询到，要尽量避开房地产等夕阳行业，更多的拥抱高新技术产业，尤其是中国制造2025系列的实体行业。这些行业在未来必然有很好的发展趋势和速度，对人才的需求很大，人才也更容易与之一荣俱荣，共同富裕和相互成就。
第三，看利润率。上市公司的利润，我们可以在网络上查的一清二楚，了解到这个公司的经营业绩、净利润状况，就能知道企业的基本经营状况的好坏。利润率高的企业，员工工资就高。对于非上市公司，只要有心，在网络上也能查到一些资料，窥见一二。
第四，看公司内部治理。公司内部管理体系健全、成熟、务实，有效，就说明公司的管理很专业，管理专业化的企业，往往可以让企业的经营没有后顾之忧，可以有公平的职业发展通道和人才培养体系，让员工富有安全感，成就感和幸福感。
第五，看公司企业文化。如果公司内部内斗不断，内耗严重，那么企业很快就会颓败。如果上级一派官僚作风，任人唯亲，通过亲疏，而不是能力和品德来选任贤才，那么，企业很快也会颓败。
第六，看劳动关系。如果公司经常发生各类不同规模和名义的裁员或辞退，则说明公司的实际经营可能已经岌岌可危。如果公司经常出现劳动纠纷，则说明公司忽视员工利益，并不是一个称职的雇主。
第七，看薪酬福利。薪酬福利好的企业，经营业绩往往很好，对员工舍得投资，相信员工能够更好地投入到工作中创造业绩，让员工共享企业经营红利，把员工当成了主人翁，也表明企业的高层想把企业做大，做长，员工在这里往往可以获得长足的发展，最重要的是，那可是实实在在的钱啊。
第八，看企业的成立时间。时间越久的企业，越是稳定和优秀，百年不衰的优秀企业终究是有其立身的道理的。历史证明，有相当多的国企和私企，即使曾经看似业绩不错，前景广阔，但依旧无法对抗时间风险的检验。
第九，看企业的具体类型。垄断型国企往往比经营型国企好，因为前者往往不会面临市场风险，而后者往往要参与市场竞争，面临风云变幻的市场环境，一旦政策变化、消费者偏好改变、科技进步、竞争者冲击，后者都会遭遇无法想象的冲击。
第十，看企业的年龄结构。企业中年轻人越多的企业，企业越具有活力，企业产品的创造性和成长性往往也更容易被市场接受。
如何判断一家公司的好坏
如何判断一家公司的好坏，面试是一个双向选择的过程，双方满意了，才能够成功入职。而世界那么大，大大小小的公司那么多，那么候选人要如何判断一家公司的好坏呢？
如何判断一家公司的好坏1一、面试官
面试官的专业程度其实恰恰会反映该公司的整体水平。
好的公司会让能力强的面试官进行面试，从面试问答过程中体现专业水准；而有些公司，则是谁有空谁来面试那样子的模式，并不能看出面试官的专业性，更无法体现出公司的专业性。
二、市场
看一家公司的好坏，其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。
如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。而且即使给你高薪酬，也只是暂时的，不能长久，因为这样的公司支付不起。
三、福利和社保
我们很多时候，判断一家公司是否足够好，都是从开出的薪酬高亦或低来决定的。当然了，你说公司高的是不是好公司呢？一般来说肯定是，但是工资低的是不是就是不好的公司呢？未必。
现在有很多公司即使工资略低，但是福利和社保都是买的够够的，只要这些保障都齐全了，这样的公司也差不到哪儿去。
四、工资发放
我们入职之前，会签合同，我们要仔细看一下，合同中工资发放的时间和固定金额等等的东西有没有写清楚，最好就是还有调薪机制的制定、会不会存在莫名其妙的扣款等等。这些东西都可以看出公司的机制是否规范合理。
五、加班
现在，每个公司多多少少会存在加班的情况。但是，加班是不是强制要求的，是不是纳入考核的，加班之后是补休还是工资补贴等等。这些信息一定要了解清楚，因为现在存在有些公司有强制加班的文化。
六、公司员工
面试的时候，就可以多看看公司员工的工作状态如何，再看看公司员工的年龄。如果年龄都是跟你一样花样年华，年龄大点的都没有，
你就要考虑一下这是不是一个初创公司，如果不是，那一般来说公司可能存在流失率大的状况。留不住的公司，要多多思考一下，是否值得入职。
如何判断一家公司的好坏2作为一名职场人，偶尔都会发表一下对自己企业的看法，比如加班没有加班费，没有带薪年假或者买五险一金的，这些都是判断一个公司好坏的标准。到底如何正确判断“好坏”公司的方法呢？
1、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。
相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
2、看工资是否准时发放。连员工工资都想着拖欠，这样的不讲信誉，视损害员工切身利益为平常事，这样的公司呆着有何意义。
3、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
4、看供需是否两旺。企业最终是要靠市场生存，产品无人问津、连续几月亏损，企业只能关门，这是常识。
5、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
6、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
7、看激励机制是否健全。升迁是否看业绩，收入是否看个人贡献。干好了是否有赏，一切以绩效说话，在这样的公司干就会很带劲。
8、看公司是否官司缠身。公司官司缠身，即使打赢了，也会牵扯过多精力，对公司发展不利。打输了，或许就有灭顶之灾。
9、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
10、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。
11、看是否提供带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；20年以上，年休假 15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果公司的确不能安排员工带薪年休假，那么就应有相应的补偿，按规定是将补偿折算为3倍工资付给员工。其实在一些福利好的企业，它们给到员工的带薪年休假甚至会超过国家规定标准。
12、看是否支付加班费
而大多数公司没有相关的加班制度，因此往往不会支付加班费用。这时如果员工要起诉的话，就涉及到一个“加班事实”的举证问题，这很难证明。
不过胡元灼就曾遇到过一个案例，一个公司人每次加班后都会打卡，然后复印，他在起诉时就提交了相关的打卡明细，另外，超出工作时间的来往邮件时间记录也可以作为举证证据。
13、看是否给员工缴纳公积金
公积金也就是住房公积金。以上海为例，根据规定，对于城市户籍员工，应当缴纳公积金，对于农村户籍员工，则是可以缴纳公积金。
很多企业就会钻这个‘可以’的空子，不给农村户籍员工缴纳公积金，另外关于公积金的缴纳问题并没有被纳入劳动仲裁的受理范围，也就是说，一旦有这方面的纠纷，唯一有权管理的就是公积金中心，
但公积金中心并没有执法能力，不能强制执行，只能是警告，那么威慑力就大大降低了。目前中国各个城市公积金缴纳基数差异非常大，缴纳标准也比较宽泛，公司人一定要留意这个问题。
14、看是否“逼”迫员工离职
惯用的手段就是换岗。“有的时候没有什么正当理由，就会给你换岗。而公司HR知道你不愿意做这个岗位或者无法胜任这个岗位，比如你明明是做行政的，突然把你换到销售岗位，
达不到指定的业绩，最终还是要走人。还有的时候就是公司派三四个人跟你谈，给你很大压力，或者会口头承诺给你一些 ‘好处’，一旦你提交了辞职报告，公司却并不兑现。
因为你很难举证你是被胁迫离职，所以这时不要轻易落笔。”而对于怀孕的女性员工，这时候最好是从医院方面寻求帮助，比如开具相关证明等。
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