第一种方法就是我们通常看到的非常熟悉的方法，按照工人生产的劳动产品的数量计算工资，这里有两个规定，一个是总量不能太少，也就是个人的劳动效率不能太低，有个最低定额限制，否则会浪费生产资料的投资。再一个就是按照单件商品计算报酬，多一件就多一份工资，多劳多得，多多益善。效率高的给以奖励，因为资本家节省了固定资产成本。
第二种方法是被人们忽略的一种计件方法，这就是按照产值或销售收入计算工人的工资。资本家在做商业计划的时候，首先要考虑的是，根据当前的市场缺口或自己的竞争能力，根据当下的市场价格，计算生产规模和产值或销售收入，这个产值是什么呢实际就是货币的数量。只有达到一定的货币数量才能保证利润的实现。如果生产达不到预期的货币数量，资本家预期的利润就无法实现。换句话说，工人的工资是根据工人所生产的货币量支付的，是按照货币计件支付的。这里的所谓“件”是货币。
预期具体劳动产品的数量和预期货币产品的数量，具有同等的意义。在这个基础上支付的报酬就是计件工资。
计件工资的基本概述
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。
在实际生产经营中，要实行计件工资，企业生产需具备相应的客观条件，如需要有明确的方法以计量产品的数量，需要有明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。
计件工资的形成方式
1无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。
2有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。
3全额计件工资。
4 超额计件工资：又称计时计件混合工资。
5差额单价计件工资：①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。
6间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。
7经济责任承包计件工资。
8联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。
9包工工资。
10提成工资。
11产值单价计件工资。
12最终产品计件工资。
马克思指出计件工资不外是计时工资的转化形式,并且阐明计件工资的各种特征,劳动生产率和计件工资的相互关系。下面让我来告诉你计件工资用公式怎么算，希望能帮到你。
计件工资用公式怎么算计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。
集体计件工资是以工作队(组)为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队(组)生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。
集体计件工资的分配
分配的办法，一般有以下三种：
1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：
个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数
其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价
集体应得标准工资总额= ∑(个人日工资标准×实际工作天数)
例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，
每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：
日工资标准 实际工作天数
甲 7170 22
乙 6214 22
丙 4780 21
丁 3824 20
根据上式，按下列步骤计算：
(1)求集体计件工资总额和集体标准工资总额。
集体计件工资总额= 2000×3 = 6000(元)
集体标准工资总额= (7170×22)+ (6214×22)+ (4780×21)+ (3824×20)= 471308(元)
(2)求工资分配系数。
工资分配系数= 6000÷471380 = 1273
(3)计算每个人实得计件工资。
甲实得计件工资= 7170×22×1273 = 2008(元)
乙实得计件工资= 6214×22×1273 = 1740(元)
丙实得计件工资= 4780×21×1273 = 1278(元)
丁实得计件工资= 3824×20×1273 = 974(元)
2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式：
个人实得计件工资= 工资分配系数×个人实际工作天数
工资分配系数=集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体实际工作天数= ∑(个人实际工作天数)
按前例，根据公式按下列步骤计算：
1)求集体工作天数。
集体工作天数= 22+22+21+20 = 85(天)
2)求工资分配系数。
工资分配系数= 6000÷85 = 7059(元)
3)计算每人实得计件工资。
甲实得计件工资= 22×7059 = 1553(元)
乙实得计件工资= 22×7059 = 1553(元)
丙实得计件工资= 21×7059 = 1482(元)
丁实得计件工资= 20×7059 = 1412(元)
3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分;超额部分，按照每个人实际工作天数分配。其计算公式：
个人实得计件工资= 定额内部分应得工资+ 超额部分应得工资
定额内部分应得工资= 个人日标准工资×个人实际工作天数
超额部分应得工资= 超额部分工资分配系数×个人实际工作天数
工资分配系数=(集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额)/集体实际工作天数
按上例，根据公式，计算如下：
1)求工资分配系数。
工资分配系数= (6000-471308)÷85 = 128692÷85 = 1514
2)计算个人实得计件工资。
甲实得计件工资= (7170×22)+(22×1514)= 1910(元)
乙实得计件工资= (6214×22)+(22×1514)=1700(元)
丙实得计件工资= (4780×21)+(21×1514)=1322(元)
丁实得计件工资= (3824×20)+(20×1514)=1068(元)
计件工资形成的方式1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。
2)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。
3)全额计件工资。
4) 超额计件工资：又称计时计件混合工资。
5)差额单价计件工资：①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。
6)间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。
7)经济责任承包计件工资。
8)联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。
9)包工工资。
10)提成工资。
11)产值单价计件工资。
12)最终产品计件工资。
要列表计算
1把每个人的工时统计出来。
2把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。
3把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。
4每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数个人分配权数。
集体计件工资的分配
分配的办法，一般有以下三种：
1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：
个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数
其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价
集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）。
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。
为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果，可以实行个人计件工资制;在条件不便实行职工个人计件工资制的情况下，可先按集体计件进行计算，然后再将集体计件所得的计件工资在小组成员之间采用适当的方法进行分配。
企业对实行计件工资的职工，除按国家的规定实行原材料节约奖外，一般不再实行其他经常性的生产奖励。
是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。
参考资料
计件工资_百度百科
法律依据
《工资支付暂行规定》第十三条第二款实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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