达内的口碑怎么样

达内的口碑好。根据查询相关资料信息：具学员反馈统计，达内的教学质量较高，受到了学习者的好评，很多学生表示，在达内的学习过程中，获得了实际应用技能和项目经验，并为他们未来的就业提供了帮助，同时，达内的课程设置和教学模式也受到了好评，很多学员认为达内的教学方式非常实用和有效。

震惊！！！达内教育北京亚运村校区前端顾问王浩东2次威胁学员：

我是最近在达内亚运村学的信息流。说实话，达内教育质量还行，挺不错的。

不过，亚运村校区有一个前端顾问叫王浩东，经常威胁学员，我就被他威胁过两次，事情的经过是这样的：

我之前做新媒体出身，但是想转行做信息流，去咨询就是王浩东接待的我，因为信息流客单价太低，所以他一直不给我推荐信息流，让我学软件测试。我媳妇儿有好多朋友都是做这个工作的，根本就不适合我，然后第二天我就又去天坛校区咨询了另外一位顾问，人家说你我是新媒体出身，做信息流的话最合适不过了，所以我就在天坛校区报名了，不过还是在亚运村校区上课。然后下午3点，亚运村校区王浩东给我打电话威胁我说，“我给你做了服务，你在他那报名，等你毕业的时候，就不给我推荐就业”，人家还说“我们达内缺事！”这是第一次威胁。

最有意思的是第二次威胁：在亚运村课间去厕所的时候，我俩单独遇见了，人家以为那没有监控，忽然把我拦住说，“就业的时候，绝对不给你做就业指导，不信咱走着瞧”。王浩东还跟我说，出了达内这个门，谁都不怕！！！

到最后，我把他投诉了，但是人家王浩东竟然不承认这事，人家跟领导说的原话“领导，没有的事，我们是见面了，但是连招呼都没打”！！！

就这样，这事情不明不白的就过去了！

我说的这些，信还是不信由你！如果你找亚运村王浩东做咨询，他不一定会威胁你，但说实话人的本性难改。你最好前期在网上咨询的时候确定一名好的咨询顾问，不然的话，最后得跟我一样，哭都没地哭！

达内教育培训水平在行业内一直都名列前茅，达内职业素养课能使学员实现高薪就业。学员出来比较好就业，而且达内推荐就业。
1、课上老师给大家规范了面试着装，礼仪等方面的要求，还针对具体的面试流程和注意事项给学员们做了详细的讲解。并且要求每位学员对所要面试的企业提前进行了解，力求做到事无巨细。
2、学员们都听得特别认真，在职业发展老师的指导下，对面试的流程及各个环节都有了更为深刻的认识。素养课结束后进行模拟面试课的开展。
3、为了让学员在最短的时间内尽可能发挥自身的长处，提高学员在与人沟通和专业技能描述方面的能力。项目经理在了解学生的作品及技术能力后，还会针对每位学员自身的特点，进行相应的辅导。
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达内教育可信。

达内教育隶属于加拿大达内IT培训集团，于2002年 成立 ，是达内IT培训集团直属学院。学院位于北京中关村，与北大、清华、中科院为邻，学术氛围浓厚。学院成立旨在建立软件高级人才培养的快速通道，促进我国信息产业迅速发展。

依托达内集团国内领先的课程体系，雄厚的师资力量，广阔的就业平台，迄今为止已与国内上万家IT企业进行人才输送合作，其中紧密合作企业4000余家、深入合作企业200余家、订单输送联盟企业107家。

品牌发展：

经过年运营，达内在多伦多、北京、上海、杭州 、南京、广州等30个城市，建设50个分中心，拥有近20000平米培训场地，几千名学员同时在校学习。

自2002年进入中国以来，已经为IBM、微软、摩托罗拉、华为、Yahoo、NEC、用友、神州数码、联想、新浪、搜狐、亚信、中国电信、中国银行、花旗银行等中外知名IT公司培养输送数五万名中高级软件人才。

基于成熟、规范的IT人才培训体系和储备过万的专业开发工程师人才库，达内面向国际、国内中高端IT公司提供人才推荐、人才外包、校园招聘、定单培训等多项IT人才服务。

以上内容参考 百度百科—达内教育

达内是it培训界的领导品牌。

课程体系，达内成立10年，全国54个中心。目前，课程升级了5次（有自己专门的课程升级团队）。达内课程有自己知识产权的，而且和企业最新的项目紧密结合。

师资，我们有50多名师专家讲师，300个项目经理。我们请的起行业最好的老师，我们的老师要满足3个条件，知名IT企业的，8-10年开发经验的，还必须是架构师。

就业平台，我们做了10年，近2万家合作企业，订单企业就700多家，什么叫合作企业？是长期和我们合作，而且有订单，而且每月会来上门招聘的企业，不是说像其他机构，随便在51，智联给你找个工作，也算就业。那样的公司你自己也能找。培训机构给你的合作企业，主要是让你在你的能力范围内，给你找到对你来说，最好的公司。

传帮贷，全国只有达内，是自己给学生提供贷款，别的机构都是朝贷款公司借的，都是贷款公司在你培训前，就把学费打到这个学校了，你毕业就还贷款公司的钱，和培训机构一点关系都没有。但达内是自己贷款给学生，没有第三方。

TTS50,教学品质保障体系，这是所有机构不具备的，达内教学部门分为：授课部+研发部+保障部+监督部。  授课部，讲师，会按照标准内容授课。研发部，我们有专门部门，其他机构在其他下班时间之后去写PPT。而且他们之前也是授课老师，项目经验丰富的。讲课的内容由他们研发保障部，项目经理，保障学员学会，针对性辅导监督部，集团督导部，授理投诉的。个人测试：2000多道针对所有知识点的在线测试，讲师，项目经理，自己都知道自己的学习情况经典案例：每天有一个或2个经典案例。相当于2年一线开发的积累，让在短时间内，接触到各种要解决的技术难点。作业系统：200道课后作业描述文档，（有提示的，怕有的人不会），之后可以上传作业，项目经理有评语在线笔记：记自己的理解。用于日后复习。在线考试：每周一次考试及1000道企业面试题。全集团大排名，衡量项目经理和助教的指标。资料共享：案例，文档，代码，分享给学员在线问答：在线提问，发布问题，解决后可以评价，达到我们对老师的监控。每天有专门的人就在那回答问题个人设置课程回访：当天视频，讲课视频录像，每个中心都买了服务器，视频分布到各个中心的，所以不会大家一起看，卡。重点的课程回放，经典专家视频，不是课上面的实录。是其他老师的。选修课程，我们录制好，增加学生的含金量。

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