如果技术性员工做事总是很马虎该怎么办？

我公司现在很小，员工不多，有一名做编程的员工，专业技能还是可以的，对于一些高难度的技术问题让他做他一般都能解决。但是他有个最大的毛病，就是做事很毛糙，很马虎，让他独立写的程序写完后简直千苍百孔，由于现在我们没有专门的软件测试人员，所以我让他自己写完后自己测一下，他测完了我再测一遍，可是往往都是我给他测的时候发现一大堆的问题，发现问题让他去改，改完后我再测又发现一堆新问题。我多次提醒过他，做事要细心一点，仔细一点，可他还是老犯一些很简单的错误，比如要显示的文字经常打错，程序的逻辑上也经常犯一些很常见的错误，更不用说那些很细节的问题了，要不是我每次给他把关，估计拿出去要被客户骂死。跟他说每次程序写好了自己先多测几遍，可是每次还是有那么多显而易见的错误他都发现不了。 请问大家碰到这样的员工该怎么办？现在重要的工作我都不敢交给他做了，公司也不可能有那么多高难度问题来专门让他解决，写程序现在主力就是他。我也不可能每次都去给他做软件测试员。在不辞退的前提下，有没有可能把他变成一名优秀的员工？如果此人的性格也是对什么都满不在乎，无所谓，那就要给他点苦头，或教训，具体办法自己想，比如假装给他一个不大的任务，这次你不帮他把关，然后就说客户对这个程序非常不满意，生意砸了，而主要责任又在他，所以要他负责，（估计你以前只是提醒他，这次狠点，比如扣工资（不一定非要这样））重点是 说话要严肃+语重心长，要他明白他的错对公司的负面影响，其实这对他本人也是只有好处没坏处的，一个好的程序员必备条件之一就是严谨的思维 你说他老犯一些很简单的错误，他是不是懒得做那些繁琐又没有挑战性没有表现价值的事？或许可以找别的员工帮他测试修改程序，如果可行的话。当然你也可以说如果他做好的话，适当提高工资。 如果此人恃才傲物又脾气倔，不怕没人用他的话，那就只能用软，因为你说不想辞退他但我想提醒你你是不是哪么需要他，现在学编程的大学生多的是，又赶上经济危机不好就业，所以要求普遍不算太高，找到一个较高素质的应该不算太难。他们马上就要毕业了。 你说你公司小，可能员工和你都很熟，有些事不能严办，有些话不能说重，但你如果想做好做大的话，必须有严格的规章制度，否则早晚阻碍发展，这就要看你的领导能力了，既要和员工搞好关系，又要公私分明这名员工可能心态上有些问题，目前的他可能有些尾大不掉。当然，教育是很重要的，但是你也必须辅助一些措施。我建议你现在可以从三个方面采取行动来解决这个问题。一方面，想办法再找一个程序员进来，放在他的身边，一是帮助他，二是监督他，三是准备随时换掉他；第二方面，在公司内部做好人员的培训工作，让更多更优秀的技术人员能够脱颖而出；第三方面，现在就开始做好公司的技术管理，一家企业的核心业务或者技术绝对不能只掌握在少数几个人的手里，否则，将来你会很麻烦。如果真想留他！建议你用一种方法教育他！那就是你让他跟进一个客户！全程跟进！至于这个客户的真假性由你定了（朋友充当客也可以）也由他的价值而定！只有让他认识到他的错误将导至失去客户！这样我想他应当做仔细了！事后的处理看你的了！

很多Java程序员老是抱怨自己要加班，但是公司的其他同事都下班了，你还在加班，这是为什么呢?你的工作任务比其他人要重吗?很多的时候，显然不是，那是为什么呢?是你的工作效率太低下了，其他人有没有说过你呢?或者你自己有没有感觉到呢?工作要有效率，Java程序员如何提高工作效率?跟IT培训往下看。

Java程序员如何提高工作效率?

1.保持充足睡眠

每个人的睡眠时间都不同，不需要你真的每天睡满8个小时，但是你要保持充足的睡眠，缺乏睡眠时，你的思考力和你的行动力，会明显的下降，你的记忆力和集中力也会明显的下降，还会增加你的烦躁和压力，在这样的情况下，你怎么能够确保自己的工作效率呢?

2.有条理的工作

很多Java程序员在进行Java工作前，是不假思索的，想起哪个做哪个，然后发现自己把不急迫的给完成了，急迫的Java工作反而还没来得及开展，然后加班也是自然的，工作中不分重点，这样的朋友也会在工作中出现各种马虎的现象，工作没有条理真的能直接影响工作效率，所以Java程序员要有条理的进行工作。

3.留时间进行反思

很多Java程序员都是工作狂，可以不休息地持续工作，但这种工作习惯反而会影响了工作效率。表面看来，你的工作时间是多了，但长时间工作会令你的记忆力下降。所以，当你集中精力工作了一段时间以后，建议你每隔30-45分钟就稍稍休息一下，适当的放松可以令你的身心得到调节，反而有助提高工作效率，并且这段时间可以用来反思，你的工作效率可能会更高。

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