某单位的人事管理程序属于____。 A：系统程序 B：系统软件 C：应用软件 D：目标软件

某单位的人事管理程序属于应用软件。应用软件指为满足用户不同领域、不同问题的应用需求而提供的那部分软件。 它可以拓宽计算机系统的应用领域，放大硬件的功能。

人事管理软件单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。

主要基于IE浏览器的B/S结构，以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块。可由企业领导、HR经理和员工全员参与，进行多层次管理。

扩展资料

应用软件（application software）为用户可以使用的各种程序设计语言，以及用各种程序设计语言编制的应用程序的集合，分为应用软件包和用户程序。应用软件包利用计算机解决某类问题而设计的程序的集合供多用户使用。

企业通过人事管理软件可以实时掌控企业各部门的人力资源信息，并根据企业用人情况及时搜索和调配各部门所需的人才，保证各部门的用人需求，使公司业务得以顺利开展。集团用户还能够通过单位编制、部门编制和岗位编制集中控制人员数量和人工成本。

尤其是对人工支出最主要的薪酬部分，实现流程化的统计和发放，通过流程管理与财务系统集成，监控人工成本的支出。

参考资料来源：百度百科-应用软件

参考资料来源：百度百科-人事管理软件

单位的人事管理程序属于企业管理的范畴。根据查询相关公开信息显示，人事管理程序是指企业为规范员工的招聘、录用、培训、晋升、离职等各个环节所制定的一系列规章制度和 *** 作流程，属于企业管理的范畴，是企业运营中的重要一环，企业要合理运用人事管理程序，确保员工的权益和公司的利益，提高员工工作积极性和企业的运营效率，同时，随着时代和技术的变化，人事管理程序也需要不断更新和优化，以适应企业的需求和发展。

应用软件。

人事管理程序，汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。

计算机软件分为系统软件和应用软件两大类。应用软件为满足用户不同领域、不同问题的应用需求而提供的那部分软件。它可以拓宽计算机系统的应用领域，放大硬件的功能。

应用软件（application software）,用户可以使用的各种程序设计语言，以及用各种程序设计语言编制的应用程序的集合，分为应用软件包和用户程序。应用软件包利用计算机解决某类问题而设计的程序的集合供多用户使用。

扩展资料

人事管理软件功能

1、岗位规划，完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。

2、人员管理，建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。

3、考勤管理，管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据, 使考勤数据与薪资计算直接挂钩。

4、薪资管理，管理薪资信息，实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。

5、招聘管理，管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程，建立企业人才库，优化人才资源配置。

6、培训管理，对企业内部员工培训体系的管理，实现培训计划与资源的管理。

7、保险福利，管理员工社会保险及商业保险，生成相关台账及报表。

8、合同管理，管理企业员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。

9、绩效考核，通过自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程，满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，帮助企业实现对员工客观公正的考评。

参考资料来源：百度百科-应用软件

参考资料来源：百度百科-人事管理软件

---