第三方背调公司背调流程

第三方背景调查公司的流程要保证合法、严谨、有效，具体流程如下：

背调公司接受企业委托：企业委托背调公司可以通过线上的方式，并且根据应聘岗位来选择合适的背调套餐，并同时提供被调查者的基本资料。

背调候选人授权：针对已经通过面试的候选人，先告知其要做背调，并且得到被调查者的授权。

客观数据验证：获得候选人的授权，进入背景调查环节。首先，大数据与学术信息、身份z信息、学位信息、信用信息等客观的基本数据进行匹配。此类信息的验证取决于权威的数据库对接。

工作经验验证：请专业人员对背调候选人进行考试等测评进行工作经验验证。

背调报告质量检验：质量检验报告需经两次质量检验，一次大数据系统自动质量检。

背景调查报告交付：背调公司的报告有清晰的格式，并且还会根据调查结果来给出指引与提示，并交付给客户企业。

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第一步，在开展背调之前，公司先确定被调查员工的调查内容，与被调查人沟通，通知会对其开展背调流程。

第二步，背调公司会联系候选人说明背调的流程及其所要提供的信息，一般有背调授权书、学历学位证书、证明人信息等

第三步，从线上和线下开展背调，包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突；主观信息分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。

第四步，整合背调内容，提交报告，若所调查的信息与简历有出入，考虑是否补充调查。

1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。

2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。