职工对换调剂需要什么条件或者手续

职工对换调剂需要什么条件或者手续,第1张

劳卫处处理结果:您好: 《全局在岗职工跨单位对换调剂实施办法》具体规定如下: 对调范围。在岗工作满三年及以上的全局在岗职工(工人)。 对调条件。1. 现从事相同工种或曾从事过相同工种工作的人员;2. 对调职工的工作地点与对方的家庭居住地址相一 致(以房证、户口为准,解决夫妻别居的提供结婚证);3. 对调职工双方的年龄距法定退休年龄5年以上;4. 铁道行业特有工种的职工,双方要具有本工种职业资格证。5. 调入高铁准入工种人员,须具备相应高铁准入工种资格。 对调程序1. 自主对接。职工本人自主选择对调对象,双方向所在单位提出书面申请。2. 对调受理。由对调主动提出方职工单位劳人科首先审核对调条件,经单位领导同意后向对方单位发函,说明对调相关事宜。3. 对方确认。对方单位收函后,需复审对调条件,经单位领导同意后向对方单位复函,确认对调意向。4. 申请认定。对调双方当事人共同到对调主动提出方单位劳人科,在劳人科长和经办人在场见证的前提下,当面书写对调申请并签字画押一式两份,见证人同时签字。对调成功后存入双方个人档案。5. 对调申报。对符合对调条件的职工,填报《人员流动审批表》,经双方单位主要领导同意签字加盖公章后,由对调主动提出方单位劳人科,携带职工本人申请、人事档案、房证、户口或结婚证原件及复印件,上报局劳卫处。6. 路局审批。劳卫处负责对各单位上报的材料进行审核,每两个月(逢双数月份)处长办公会议研究,对符合对调条件的给予批准。7. 结果公示。审批结果在对调职工所在单位或车间公示七天,接受职工监督。8. 手续办理。公示期满无异议的,按相关程序办理调转手续。

高校教师跨省可以对调。

老师的调动与调节,都是按照接收地同意接收、所在地同意放的原则。虽然现如今教师的调动调节难度比较大,但是在条件允许的情况下递交申请也是可以成功调动的。只要接收地的学校和教育局同意接收,所在地的学校和教育局同意放就可以调动了。那么教师调动申请需要哪些手续?主要在于是否为本区内的教师调动,调动手续略有不同。

教师调动申请需要哪些手续

一、本区教育系统内调动

1、教师个人要求调动的,必须向所在单位提交书面申请,递交《 区教职工调动申请表》(下称《调动申请表》),申请被批准后,申请人方可到拟调入单位联系或应聘。每一位申请人只能落实一个接收单位。

2、申请人找到接收单位的,需由接收单位在《调动申请表》中签署意见申请人找不到接收单位的,应及时向原所在单位书面申请撤消调动申请,并办理续聘手续。

3、申请人将已签署调出、调入单位意见的《调动申请表》送交教育局人事科待批。

4、调动手续办理程序:

(1)已被批准调动者先到教育局人事科开具《 区教育局调令》

(2)凭《 区教育局调令》先到所在单位负责人处开具《宁波市教育系统介绍信》,再到单位会计处开具《供给介绍信》

(3)持上述二份介绍信到教育局人事科调换教育局开具的《干部介绍信》和《 区教育局供给介绍信》

(4)教育局人事科开具的二份介绍信到新的接受单位负责人处报到。

二、调往区外或本区外系统的调动

1、 个人提出书面调动申请,经所在单位签署意见后,送教育局人事科待批。

2、 教育局人事科将要求外调人员名单提交,并开会讨论。

3、 经会议讨论同意外调者,到教育局人事科开具《干部商调函》。

4、经教育局与其意向接收单位商调成功(即对方单位同意调入),申请人到教育局人事科及所在单位办理正式调动手续(办理程序与本区教育系统调动人员相同)。

一、公务员调动程序

申办材料:

1、公务员调动审批表一式2份;

2、相关证明材料。

办理指南:

1、用人单位向市编办申请编制单;

2、用人单位填写公务员调动表;

3、调入、调出单位及主管部门签署意见;

4、公务员管理处审核;

5、局分管领导审批;

6、发调动通知书,需迁户口的同时办理迁户手续;

7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明;

8、回原单位办理调出和户口迁移手续;

9、到公务员管理处接转行政关系,办理落户证明;

10、到用人单位报到;

11、办理工资、落户等手续。

办理机构 人事局公务员管理处

办理时限 在材料齐全的情况下,一般在10个工作日内答复用人单位。

二、公务员调动的一般 *** 作流程

第一,在本着互惠共利的情况下,接收地的一把手或者二把手点头同意调动,还要和组织部长沟通好。(这是从上而下的,一般所谓的先找好接收单位再一级一级上报也有,但是都要大领导点头)

第二,接收地领导同意之后,由接收地组织部开出“商调函”, 在本着互惠共利的情况下,然后就要搞定调出地的组织部领导,让他同意签字盖章,然后就可以把你自己的档案先寄去接收地的组织部,进行档案审查,看看有木有神马问题。

第三,在没有问题的情况下,接收地组织部就开出正式商调函,然后就有的跑了。拿着正式调函先去调出地组织部干部室换介绍信,再去你所在单位再换介绍信,并开出党组织关系介绍信,还要去会计那里拿上工资介绍信。

第四,拿好三大件之后,先去调出地组织部干部室再换“干部介绍信”,去组织室把单位的组织介绍信换成组织部的“党组织关系介绍信”,再去人事局工资股把单位工资介绍信换成人事局的“工资介绍信”,然后去编办下编制,暂时大功告成。(三样介绍信)

第五,到接收地之后,拿着上一条的干部介绍信,去接收地组织部办理报道,干部室办转入,并开出介绍信,介绍到你将去的新单位,顺便去组织室把党组织关系转入,然后去人事局办理工资转入,这几样办好之后去新单位办公室报道,把干部介绍信,党组织关系介绍信,

工资介绍信,这三样分别给新单位所管理的人员,基本ok。

还有就是医保和住房公积金的问题,都可以转入你接收地的新单位,也可以提现,看各人想法,去医保局和公积金管理中心办理即可。

三、公务员调动服务年限问题?

一般在招录时岗位上都会有要求“基层服务年限5年以上”等备注,都是有一些招录单位在招考时并没有表明有5年服务期限,像这一类岗位一般只要是领导同意都是可以调动。如果单位领导不同意,可以到人社局咨询,同时联系好对接单位的,这样子也能够不通过单位领导达到调动的目的。

同时要注意的是乡镇是要服务满5年,但并不是所有在乡镇上班的单位都要满5年,比如财政所,国土所这些参公单位,属于县局派驻乡镇的二层机构,编制性质属于县级,是没有服务期限制的,但是比如一些乡政府等行政编制的单位,是要服务满5年。所以不能一概而论。不管怎么样,就算你符合调动程序,领导不同意,也是没办法的。

四、公务员调动比事编容易?

首先,公务员调动可以说全国统一标准,有一定的调动流程和办事规章。相对的,事业编调动就比较乱,可以说各个地方部门都可能不一样。当然,这不能说公务员调动就比事业编困难。

毕竟,事业编调动比较复杂,虽然县内调动。事业编和公务员看起来差不多,但是公务员的优势是可以跨区跨市调动。公务员是省统一招的,在省内调动,相对容易,但是事业编大多是各自单位自招,编制是各级单位编办批的,如果跨区或者跨市,就会非常困难。当然,这里是针对低级别的事业编。到了一定的级别,事业编的领导会转成公务员。所以,事业编调动比较复杂,有不同的分类,公益一二三类只能单向流动,或者同类别事业单位之间并且相同岗位类型才能调动,接收单位要有空编才行。


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