年后跳槽竞争太激烈？年前竞争小，程序员是否需要放弃年终奖提前辞职？

是需要衡量的。“你认为我应该放弃年终奖早点离开吗?”有一天，我和我最好的朋友一起吃晚饭，他问了我一个奇怪的问题。我很困惑:辛辛苦苦工作了一年，几个月就能拿到奖金，为什么要放弃呢?经过仔细的询问，我发现他这两年一直想晋升到中层管理，但在我们公司一直找不到机会。他几次试图跳槽，但最后都被淘汰了。人脉颇广的猎头告诉他，问题出在学历上。每次最后面对剩下的几个候选人，简历、经验和能力都大同小异，他的双非本科太吃亏了。

他的朋友非常沮丧，然后他想到年底的工作竞争会减少，所以他想放弃他的年终奖去冒险。现在我想起来，的确如此。根据传统，年终奖通常在春节前后发放，所以年底是招聘市场的淡季，大多数求职者选择在换工作之前领取年终奖。但淡季并不意味着没有招聘需求，而是因为求职者少，这部分需求被压到了“金三银四”爆发后的春节。

这就产生了一个短暂的“求职奖金期”——当年底找工作的人越来越少时，竞争就会减少。在急需招聘的公司，求职者也可以利用这种“供大于求”的情况来竞争更高级别的职位。对于缺乏教育、简历或工作经验的求职者来说，这段奖金期可能是一个真正的机会。但是，由于要放弃巨额奖金，又因为不适应新工作而被解雇，又会蒙受巨大损失，大多数员工发现自己和他们的朋友一样处于两难境地:该如何选择?换句话说，我们是在寻找“机会”，而不是普通的工作机会。

假设目前工作的年终奖是1万元，新工作的职责不变，但月薪增加了1000元，不考虑个人所得税，换工作一年可以赚12000元，甚至超过了年终奖。这是一个机会吗?不，这种普通的工作机会永远是开放的，没有必要放弃年终奖去争取。真正的机会可以帮助我们打破工作场所的瓶颈，抵御工作场所的风险，利用工作场所的机会。

我想大多数人在职业生涯里面都是会想到跟经济收入挂钩，但是无论什么职业可能考虑更多的时候她的发展前景，而作为一名刚上岗的程序员，前三年的时间我们为什么不能太看重工资水平呢？

原因一：技术知识的积累比金钱更重要

我们刚踏入这个行业的时候，可能对行业的流程结构并不是很了解，如果一味的追求薪资可能很多时候我们会发现自己是心有余而力不足，俗话说，有多少能力吃多少饭，正是这个道理，如果根基没有打稳，高薪资带来的高压力甚至快节奏可能根本适应不了。

原因二：正确的平台是人生正确的起点

在我们前三年的程序员生涯中我们可能会经历换工作，换boss这样的情况，不要懊恼。其实这也不一定是坏事，你经历的多了，就会学到更多的东西，反而一些大公司，一个萝卜一个坑的让自己接触的东西少，知识面也变得狭窄，所以前三年，你可以找一个适合自己的平台，稳定下来，为以后程序发展生涯做好准备。

原因三：综合能力才是未来赚钱的方向

从上面我们可以看出，无论是社会经验，还是个人能力，无论是专业还是综合能力，在我们决定踏入这个行业的时候，前三年我们总是波动的，只有我们利用前几年的经验积累，好好学习，提高自己的综合能力，在未来的日子里，才能稳定发展。

所以，用三年做好基础，是为一个以后可能是运营也可能是项目经历的未来做准备。

建议年后提交，理由是：

1、年前提交，有些福利可能你无法享受，如年终奖、春节回家报销车费、开门红包等；

2、每年的3-4月及9-10月是招聘旺季，找工作可以多选择几家公司面试。

希望帮到您，满意请采纳，谢谢！