程序员，8.5k,在合肥什么水平？

发现能够回答这一个问题

关于这一个薪资，如果在合肥，那这个工资不算太低，毕竟如果二三线城市这种工资水平的话，也算是中等偏上的

不过这一个工资也是需要看你现在是工作的时间有多久了？如果说你刚毕业，没有多久时间，那这一个工资的话，那薪资算比较高， 那如果说你已经工作有3，4年经验的话，那这个薪资的话不会算太低，也不会算太高，毕竟这一个行业的话，他在这个工作，薪资待遇方面相对于其它行业来说是比较高的，这个薪资的话，是需要综合多方面的来考虑，但如果说你是需要按当地的经济水平，大家的人均工资来看的话，那你这一个工资的话是超过平均水平的

所以综上所述，我个人的判断，因为你所在的城市是一个二线城市，那二线城市本身消费是成本，不会算太高，那这一个工资的话，there线来讲，他算一个不错的工资水平

已经非常不错的了，虽然工资金币合肥的平均工资高一点点，但是平均工资并不能代表什么。

首先，合肥是一个二线城市，它所在的城市的的工资水平不能和其他一线和特大城市相比较，比如深圳程序员的平均工资都是1.5w，但是放到合肥这样互联网氛围不太好的情况下，它能支付的工资就相对有限了。

下面是一个某招聘网统计的一个结果，基本上大部分都在4000多的水平。8000之上占比仅10%，这个比例相当低了。

相比其他岗位的工资已经算是高的了，那么相对于整个程序员水平，这个已经是中等偏上的工资。

首先合肥的话工资压的都比较低，小公司多如牛毛，各种坑不计其数，你说的这个工资对合肥全行业来说算高薪了，已经超过了70%-80%以上的人了！但是对于合肥的程序员行业来说，这个工资最多也就中等偏上一点。

另一个看你的学历和经验了，普通本科3年的工作经验基本这么多。你自己对照着看。另一个合肥知名 科技 公司太少了，所以很难吸引学历好而且高的人才！而且小公司都不会开太高的工资。所以合肥程序员工资上限普遍不高。

房贷就差不多了。

草鸡水平 一年工作经验这样

本科刚毕业绝对是高工资。关键是看你工作几年

三年经验水平

确实相当少了

中下水平

应届硕士生肯定没有10K,里面资深的软件开发工程师有1万以上的月薪，硕士生进去5K以上肯定能拿到，如果你的OFFER还没有到5000，那就是你谈薪资要求方面出了问题了。

等你转正后7K能拿到的。总体在合肥这家公司的待遇还是不错的。但绝对高薪也难求的。

对于软件开发行业来说，就要看开发公司两方面的实力，一是硬实力，一是软实力，下面安徽毅耘科技在多年开发经验来给大家逐一分析：

一、硬实力体现——技术

所谓硬实力，主要体现标准就是技术能力，技术的表现就是敲代码的能力，众所周知，敲代码的人很多，但是能战胜bug的牛逼程序员却是很稀缺的。其实很多人，觉得程序员都是很木讷的，但是小编想给你说的是，程序届的高手都是逻辑思维能力很强的高智商群体，如果去判断一个公司技术实力的强弱，一方面要看数量，无可厚非，就是程序员的数量，但这是片面的，不过可以作为一个参考标准，二呢，就是看质量，虽然你看不懂代码那一行行英文字母，但是大体可以感觉出什么，最主要就是参考以往的客户案例，可以下载到自己手机上，从视觉及流畅度上面去体验，看看究竟怎样？

二、软实力的体现——服务

现在这个社会是服务型的社会，各行各业都在细化自己的服务，我们先来说售前服务，售前主要是跟业务人员打交道，这时候，我们就可以从业务员的专业度上面做考评，如果一个业务人员在谈到项目的时候，表现的非常专业，在你的基础上查漏补缺，那无疑就是这方面的专家，你不服不行，专业的人员会给你提供全面的讲解，但不会轻易给你报价。他们会出详细的方案，功能列表，整个项目的逻辑思维导图，甚至项目大概的原型图，让你真正体验到人家专业到什么程度，与其他同行比优势在哪。

另一方面，服务是贯穿整个合作过程的，在合作的过程中，你到访公司，无论是看项目进展还是做部分修改，专业的公司，都会让你觉得有一种宾至如归的感觉，全程VIP服务，绝不会轻此薄彼。那种公司的文化氛围及技术氛围浓郁，让你感觉恍惚，从心底感到放心。

我们再来说说售后，专业的公司会给你提供全面周到的售后服务，态度很好，并且节假日都会回馈自己的新老客户，从而建立长期的合作关系。而一般的公司，则是项目做完之后，就不负责售后，或者售后需要额外收费，并且态度恶劣。

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