曾经有一个案例，就是程序员简历作假，将自己的工作履历修改成阿里巴巴的公司，然后给到各大企业，企业都是争抢如云，终于以一个高价把这人给招进来之后，由于程序员履历造假，导致他根本没有这方面的经验，和岗位的匹配度也及其不合，所以企业就谋生了开除的想法，于是就开除了。但是开除之后该程序员反口咬住企业，报警告企业违法开除，并告上法庭，一直到最后才导致企业赔了很大一笔钱。
所以综合下来看，做这个是有必要的，但针对基础岗位并不用太担心，重要的中高层。
现在很多互联网公司在招聘开发岗位的时候，不仅要求其具有相应的技术，还会要求能够融入公司，才能正常开展工作！而其中有一些比较严格公司在认为面试者的技术达到标准的时候，会“背调”一下面试者的部分资料，看看其人品是否适合公司！
从这位HR的描述来看，他面试了一个能力很不错的程序员，但是背调他前同事的时候，发现他的人品不怎么样，于是在纠结应不应该收他！
有网友感觉这种论调不可信：背调问前领导就和问前女友一样，得到的评价肯定大多是负面的，一些优点也会被隐藏掉，这种评价是一边倒的，不能当做推断人品的依据！
还有网友认为，这种背调的时候说人家人品差的，其实自己人品才差吧，一般人为了不得罪别人，就算不会夸奖前同事，也不会去诋毁他！而且员工一般都是有试用期的，也可以在试用期的时候看看他的人品怎么样，如果好的话自然是皆大欢喜！
生活中我们会遇到很多类似的事情，只听信单方面的意见，直接就做出判断，可是往往忽略了最简单有效的方法，这无疑是有一些片面。
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