无辜被通知不用上班了！

2015年7月23日

，江苏淮安市淮阴区一处名为蓝星塑料器械开发有限公司的门口，一位年轻女士和门卫产生了严重的争执。

女人是这家公司工厂装配车间流水线上的工人，她之所以和门卫产生争执，是因为这个女工人下午请了病假，在医院看完病以后想要回去上班，结果却遭到了门卫的阻拦。

员工请病假看完病后复工是一件十分正常的事情，门卫为何会出面阻拦呢？就在女员工和门卫吵得不可开交时，门卫给出了答案：

“工厂经理专门通知门岗，你以后不用来上班了，更不准让你进厂门！”

因为一场病假，女员工不仅被禁止回工厂上班，反而和工厂对簿公堂成为了被告，那么女员工和工厂之间究竟发生了哪些事情呢？

因病请假成被告

请病假看病的女员工名叫

孟祥红

，她作为一个农村出来打拼的女孩，在蓝星公司已经是拥有

6年多工龄

的老员工了。

孟祥红对这家公司的感情十分深厚，因为工厂的

大老板和主管负责人对待员工的态度很好

，让在这里工作的员工都会产生家一般的温暖。

作为拥有6年多工龄的孟祥红，虽然每天都在流水线上重复着同样的工作，但孟祥红却没有丝毫的介意。毕竟作为农村出身的女性，没有学历傍身，能够找到一份不用出太多苦力的工作已经很不容易了，所以孟祥红对这份工作十分珍惜。

孟祥红很喜欢工厂干干净净的环境，也喜欢工厂中没有那么多勾心斗角的氛围，虽然一直得不到晋升，但孟祥红却懂得知足常乐。

可一次工作岗位的调动，让这位拥有6年多工龄的女员工，彻底对工厂和领导产生了失望。

蓝星公司的工厂有很多流水线，每条流水线的工作都不相同。在一次工作调动中，孟祥红被分配到了装配车间，并且分到了夜班工作。

孟祥红以前在装配车间工作过，主要负责工厂产品的装配，说累也不累，只是每天坐在流水线上重复着相同的动作，工作结束以后身体会出现麻木的现象，长此以往容易对身体造成严重的负担。

换到新的流水线后，工作时间也变成了夜班，从

晚上七点到早上七点

，整整12个小时，并且没有双休。

上夜班对于工厂员工来说并不可怕，真正可怕的是经常要白班夜班轮换，这样昼夜颠倒的生活，对于员工的身体来说，绝对是一项不小的考验。

孟祥红只是一个娇弱的女生，在接连倒班的情况下，身体状况逐渐日下，感冒发烧变成了日常。

因为身体总是生病的缘故，孟祥红的

考勤和KPI考核

总是出现异常。为了能够正常上班工作，孟祥红主动找到了负责装配车间的顾经理进行谈话。

阎王好见，小鬼难缠

由于一直发烧感冒影响工作，这位6年多工龄的老员工主动找到车间经理，希望自己能够调换一下工作岗位或工作时间。

没想到顾经理却对孟祥红的请求嗤之以鼻，说道：

“你要干不了回家休息两年，把身体养好了再出来工作。”

顾经理的态度十分强硬，丝毫不给孟祥红解释的机会，得知顾经理的态度后，孟祥红只好一言不发地离开了经理室，继续回去工作。

一直到

2015年7月22日

，孟祥红患上了严重的

咳嗽症状

，接连不休的咳嗽已经严重影响了孟祥红的生活和工作。

由于咳嗽到无法工作，孟祥红只好找车间主管去请假，可碰巧车间主管因为一些事情向工厂请了一周的长假，所以孟祥红只得越级找到经理进行请假。

工厂的规章制度十分严苛，工人请假需要流水线班长、车间主管、经理等一级一级领导签字同意。

由于车间主管休假，孟祥红只好再次找到了顾经理，向顾经理提出了请假的要求。

起初，顾经理是不情愿孟祥红的请教的，毕竟孟祥红在短短连个月期间已经请了很多次病假，但看到孟祥红咳嗽不止，最终还是同意了孟祥红请假去医院看病的请求。

拿到顾经理批准的请假条后，孟祥红直接赶到了淮安市一院进行诊断治疗。经过医生的诊断后发现，孟祥红的咳嗽症状主要是由感冒引起的，只要把感冒治好，咳嗽自然就停止了。

医生给孟祥红开了药物之后，她便匆匆离开了医院返回工厂。着急上班的孟祥红无论如何也没想到，当她赶到公司门口后，却被门卫拦了下来。

门卫告诉孟祥红：

“现在已经快下班了。”

孟祥红被保安的话整得一头雾水，自己出门看病不过才两个多小时，公司怎么就提前下班了？

孟祥红很着急回到车间上班，但门卫却始终不开门放行。无奈之下，孟祥红和门卫发生了争执，在争执期间，门卫的一句话让孟祥红明白了原因。

门卫说：

“这一切都是顾经理的意思，他说你的请假流程不符合公司规范。”

听到门卫的解释，孟祥红十分恼怒，明明是顾经理批准了病假，为何现在会说请假不符合流程呢？

气不过的孟祥红拨打了顾经理的电话，只是让她没想到的是，一连拨打了十多通电话，顾经理始终没有接。

孟祥红感觉顾经理在故意针对自己，越想越气的她直接离开了公司大门，前往了淮阴区劳动仲裁委员会，希望有一个懂法的人来帮助自己。

只是让孟祥红没想到的事情发生了，正是因为仲裁委员会出具的仲裁结果，让孟祥红从一个受害者，变成了被告人。

劳动仲裁

气愤的孟祥红跑到了淮阴区劳动仲裁委员会，一位名叫钟玉林的仲裁员接待了孟祥红，并从她的口中了解清楚了事件的来龙去脉。

原来，孟祥红和顾经理其实早有间隙，之前孟祥红因为一直黑白颠倒的工作，导致身体出现了问题。

孟祥红曾向顾经理提出更换工作的要求，但是被顾经理严辞拒绝了，没想到第二天孟祥红真的生了病，想要找顾经理请假时，顾经理却直接说：

“你干嘛来找我？你不要来找我了！”

一个生病的员工想要找经理请假，结果顾经理的语气表现出了极度不耐烦，而此时的孟祥红已经患病在身，脑子发热的她和顾经理争吵了起来。

在两人争吵期间，顾经理说出了一句更加伤人的话：

“你不能来上班，你干嘛来上班啊？”

听到这句话后，孟祥红感觉到十分委屈，她在工厂车间任劳任怨的工作，为公司创造财富价值，只不过因为装配车间需要经常白、夜班调换，导致身体出现了问题。

员工在工作期间生病，公司虽然不用替员工花钱看病，但好歹也得体谅员工的难处，只是没想到顾经理如此不近人情，让孟祥红心中第一次出现了对公司的管理层出现了反感。

仲裁员在了解到孟祥红与顾经理的纠纷后，已经大致了解了事情的起因与经过，于是便主动联系了蓝星公司的人力资源部主管，结果从主管的口中得知了一件令人气愤的消息。

人力资源部的主管认为孟祥红完全违背了公司的规章制度，没有请病假私自离开公司厂区去看病，已经违反了公司的规章制度。

可孟女士却表示自己生病后立刻找到了顾经理请病假，并且顾经理也批准了病假，所以自己才出门就医。

人力资源部主管说的孟祥红违反公司制度，只是因为孟祥红所在车间的车间主管休了长假，在请假条上没有车间主管的名字。

而顾经理之所以让门卫将孟祥红单独拦在公司门外，只是因为公司有制度，如果员工三天没有上班，并且没有完整的请假条，公司有权利将其开除。

劳动仲裁委员会的仲裁员已经差不多了解了事情的来龙去脉，于是建议孟祥红在三天之内解决与公司的矛盾。

为了保证孟祥红身为劳动者的合法权益，孟祥红的代理人给顾经理打去了电话。第一个电话打过去，孟祥红的代理人刚开口提到孟祥红的名字，没想到对方直接挂断了电话。

之后又打十多通电话，结果无一例外，顾经理都将电话给拒接了。

此时，孟祥红的代理人已经猜透了顾经理的心思，就是想让孟祥红因为三天旷工而被公司开除，这样公司就不用承担任何责任。

被公司开除和主动辞职完全是两码事，毕竟蓝星公司的顾经理摆出了逼迫孟祥红离开公司的架势，孟祥红也不打算在这个没有人情味的公司继续工作下去，所以委托代理人出具了一份书面的

解除劳动合同通知书。

在这份通知书中，孟祥红将近期的遭遇全部记录了下来，并且根据劳动仲裁程序，蓝星公司无故不让孟祥红正常上班，严重违反了劳动法，需要支付孟祥红经济补偿金

13945.8元。

这笔经济补偿金是劳动仲裁委员会通过孟祥红的平均工资计算所得，其实孟祥红也不在乎这笔钱，她更在乎的是顾经理作为一名领导的工作态度，

孟祥红想给顾经理一个教训。

原告变被告

当淮阴区劳动仲裁委员会将仲裁结果交给蓝星公司时，蓝星公司却直接翻脸不认账，并且一口否认孟祥红的解除劳动合同通知书中的表述有误，与实际不符。

2015年11月

，蓝星公司并不服劳动仲裁的判决结果，于是一纸诉状将孟祥红告到了淮阴区人民法院，请求判令公司不支付孟祥红经济补偿金。

在法庭上，蓝星公司认为孟祥红的辞职报与现实严重不符，尤其认为孟祥红在提出辞职时，不确定是她是去看病还是无辜旷工。

对于蓝星公司的说辞，孟祥红直接当着法官的面将证据摆了出来。孟祥红的证据便是在2015年7月23日的病例诊断报告，以及医院开具的购药证明。

当证据摆在面前，蓝星公司瞬间哑口无言。眼看法庭倾向于被告孟祥红，蓝星公司又想到了一个避免支付经济补偿金的点子。

法庭上，蓝星公司直接表示：

“在孟祥红交给公司解除劳动合同通知书前，她已经被公司开除了，因为她已经不是公司的成员，所以才会被门卫拦在门外。”

蓝星公司的说法，很快就被孟祥红的代理人给反驳：

“根据劳动法，员工在生病、怀孕、哺乳期期间，任何用人单位都不允许无故开除员工。孟女士之所以没能及时上班，是因为她当时生病就医，如果此时公司因为孟女士无法工作而将其开除，则违反了劳动法。”

还没等蓝星公司开口，孟祥红的代理人接着说：

“如果公司先开除孟祥红，那么至少也得有纸面通知，可孟女士在7月23日当天没有收到公司的任何开除通知，这明显不符合公司规章制度。”

公司都是追逐利益的，哪怕仅需要支付孟祥红13945.8元经济补偿金，蓝星公司都不愿支付，所以蓝星公司又向法官提出了一个说法。

蓝星公司认为孟祥红在解除劳动合同通知书中，是因为长期加班并且没有双休日导致的生病，与实际情况不符，孟祥红并没有长期加班。

可能蓝星公司接连被孟祥红拿出的证据打脸，已经被打得神智不清了，所以才会说出这样的话。

孟祥红经常生病的原因，可能与长期加班没有必然联系，但在工厂加班绝对是一个常态。孟祥红在6年多前在公司面试时，人事部门就先问孟祥红能够接受长期加班，如果不能接受长期加班，用人单位是不会录用的。

蓝星公司和孟祥红在法庭上议论纷纷，一个提出问题，一个提供证据，最终的审判结果由法官宣判。

2016年2月25日，淮阴区人民法院对孟祥红与蓝星公司的纠纷案件做出了审判结果：

“被告孟祥红女士在原告蓝星公司工作6年4个月，原告蓝星公司须支付孟女士6.5个月工资作为经济补偿金，共计15107.95元，因被告孟女士与原告蓝星公司已在2015年7月解除劳动关系，所以蓝星公司须向被告孟女士支付当月工资594元。”

法院的审判结果非常有趣，完全验证了什么叫做

搬起石头砸自己的脚。

原本仲裁委员为出具的仲裁结果是让蓝星公司支付孟祥红13945.8元经济补偿金，没想到蓝星公司不服上诉，以原告的身份败诉，并且还需要多支付孟祥红一千多块钱，这样的结果可谓是

大快人心。

孟祥红作为普通的劳动者，在为公司创造利润的同时，公司应该给予劳动者相应的保护。

孟祥红生病后，公司非但没有及时做出人性化的处理，反而利用公司规章制度，试图阻碍孟祥红正常上班，造成孟祥红旷工三天被公司开除的现象，以此来规避《劳动法》的仲裁。

只是没想到孟祥红女士虽然没有什么学历，但却很有法律意识，懂得利用法律来武装自己。结果就是让蓝星公司赔了夫人又折兵，上演了一出笑话。

法院审判结果出来以后，蓝星公司也表示会对公司的管理层做出调整，以后避免类似的事情发生。至于顾经理的结局，相比也吃到了孟祥红带来的教训吧。

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