报考2020年安徽省定向选调生需要哪些程序？

报考2020年安徽省定向选调生需要的程序是：

(一)网上报名

1. 提交报考申请。采取个人申请、高校推荐的方式进行。符合报考条件的人员于2019年11月21日10:00至2019年11月27日15:00登录安徽省人事考试网网上报名系统，按照系统提示进行注册，如实、准确、逐项填写报考信息的各项内容，上传本人近期清晰的免冠证件照片(jpg格式，295×413像素，20—100kb)。报考人员应根据本人最高学历所学专业报考。

2. 资格审查。根据报考人员网上报考信息进行资格审查。报考人员报名后可及时登录安徽省人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不能再报考其他职位未通过审查的，可在11月27日17:00前进行修改，重新申请参加资格初审。

(二)打印准考证

通过资格审查的报考人员，于2019年12月11日至笔试考试前从报名网站自行下载打印准考证。准考证是报考人员参加笔试、面试和资格复审的必备证件之一，请务必妥善保管。

(三)笔试

笔试时间定于2019年12月15日(具体地点见准考证)。笔试科目为《综合知识》，包括行政职业能力测试和申论两部分内容，分值100分。参加考试时，考生须同时携带本人准考证和有效身份z(与报名时一致)。

笔试成绩于2019年12月下旬公布，报考人员可登录安徽省人事考试网查询。安徽省委组织部统一划定笔试合格分数线。

(四)资格复审

参加资格复审时，报考人员应提供报名推荐表、学历学位证明、身份z复印件等，并将相关证明材料报送安徽省委组织部干部队伍建设规划办公室复审。

(五)面试

面试初步定于2019年 1月初统一在合肥市进行(具体时间地点另行通知)。全部职位根据1:2比例，从笔试合格人员中按照笔试成绩从高到低的顺序确定参加面试的人选。最后一名有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

职位笔试合格人数与招考计划数的比例达不到1:2最低面试比例的，相应调整职位招考计划数。调整的原则是先同一学历层次调整，后跨学历层次调整。

综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%加权计算考试综合成绩。具体方法为：考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试最终成绩×50%。

(六)体检和考察

按照考生综合成绩等额确定体检考察的人选(考试综合成绩相同的，按照笔试成绩从高到低的顺序确定名次)。体检和考察人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补。

体检按照公务员录用体检有关规定执行。体检合格人员进入考察。考察重点为政治素质、学习成绩、现实表现、遵纪守法等方面的情况。考察结束后，签订高校毕业生就业三方协议，凡不签订协议的，视为放弃选调资格。已签订的，不得放弃选调和组织分配。

(七)公示

对体检考察合格者，安徽省委组织部按程序确定为拟录用人员，并在安徽先锋网公示5个工作日。

定向选调生报名时间是：因个省市报名时间不同，所以这里选择吉林做一个个例子。2023吉林定向选调生报名时间是：10月10日8:30至10月18日14:00。

吉林定向选调的程序有：

1、推荐人选。考生填写《吉林省招录2023届选调生推荐表》，经所在院系党组织和校就业指导中心推荐审核盖章后，扫描(拍照)为JPG图片，网上报名时上传提交。

2、网上报名。考生于2022年10月10日8:30至10月18日14:00，通过吉林省公务员考试网(www.jlgwyks.cn)报名考试。报名期间，资格审核结果未通过人员，可拨打政策咨询电话。

3.打印准考证。通过资格审核的考生，请于10月27日8:30至10月29日24:00期间，登录吉林省公务员考试网打印准考证。

4.考试考察。笔试时间为10月29日(星期六)9:00—11:00。

5.体检公示。考生选定职位后统一组织体检，体检合格人员，在所在高校进行为期5个工作日的公示。公示结束后，确定选调人选。

6.签订协议。组织选调人选与用人单位签订就业协议。面试、考察、体检、公示等环节，选调职位出现空缺的，可根据考试成绩、考察情况等递补人选，补充签订就业协议。

7.录用审批。2023年8月31日前，待拟选调人选取得毕业证、学位证后，集中办理相关录用手续个别延期毕业考生，于2023年12月31日前办理录用手续。除不可抗力因素外，不能如期取得毕业证和学位证的(以学历、学位证书印发时间为准)，取消资格，选调关系自动解除。

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