华为招聘什么学历的程序员？

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华为程序员的学历要求是本科及以上学历，具体招聘要求是：1、年龄在18周岁以上；2、编码基础扎实，重视代码品质，具备优秀的业务建模能力；3、计算机相关专业优先，具有深度学习、图像处理开发经验；4、有良好的技术视野，并能深入理解技术核心原理。华为程序员的工作职责是：1、负责项目组开发或设计工作，能够按要求、高质量地完成开发或设计任务；2、熟练掌握分析设计工具，按照规范的要求，编写设计文档；3、按照设计功能，实现模块的代码编写和维护；4、按照公司的规范进行编码，并对开发的代码进行单元测试；5、负责解决项目开发过程中的技术攻关及运行中出现的技术问题。作为一名程序员，天生崇拜写代码能力强的程序大佬。但是，只要写代码能力足够强，就能在职业发展道路畅行无阻吗？

答案当然是：NO！你还需要有项目管理的能力。

· 产品经理天天不干正事，提的需求没头没脑，烦；

· 每周开不完的例会/对接会，一点效率都没有，烦；

· 同一个需求，要和好几个部门的人反反复复对接，烦；

· 意见不统一，想说又说不过人家，只能被动接受，烦！

工作中之所以会出现这些问题，其实大多是因为项目管理能力不足。

提到项目管理能力，不少人第一反应就是项目经理岗位。然而作为一名普通的程序员，其实也需要懂得项目管理。

据调查，大部分程序员工作三五年内，都能掌握所在岗位必须的知识、经验和技能。然而很多人接下来就会陷入困境， 无法突破职场瓶颈，更别提加薪升职了。

通常来讲，程序员的成长路径大概有两条：一是走个人能力线，成为技术专家；另一条是成为技术管理者或业务管理者，然而走好这条路需要时机和坑位，好的机会可遇不可求。

项目管理无疑为程序员开辟出第三条精进之路。只要你身处团队中，就会有项目管理的需求和机会。而具备项目管理能力的程序员，无疑会在这个程序员严重同质化的局面下，拥有更多的竞争优势。

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不懂项目管理 工作寸步难行

只会技术不会管理 注定和升职加薪无缘

最近一年里，程序员老马已经想过无数次离职了。

作为公司里最早的一批老员工，写过的代码比吃过的盐都多，本该混得风光无限，没想到是“长江后浪推前浪”。

最近几年，技术能力上没有新突破不说，工作这么多年还是底层码农，就连今年刚招进来的大学生，都已经独自带项目拿高薪了。

老马不禁困惑，没有项目管理能力，真的无缘升职加薪吗？

没有项目管理能力 在领导眼里一无是处

在某互联网公司做了5年产品经理的启明，最近一下班就像泄了气的皮球，疲惫又沮丧。

一问才知道，公司最近有新产品要上线，启明信心满满地推进工作，没想到研发不配合、测试资源紧张，忙活了大半个月，每天像打仗一样，上线日期却一拖再拖……

而隔壁团队产品经理评审完需求后，团队各司其职，在deadline前三天就顺利完成了项目，还给公司带来了额外创收。

在季度复盘大会上，面对质疑自己管理能力的领导， 启明紧张地不敢抬头。唯一可以确定的是，不会做管理的自己，可能真的要35岁退休了。

不懂管理的项目经理 就是个背锅侠

张力在某知名汽车制造公司，做了3年的项目经理。

别人眼里的项目经理，是个呼风唤雨的总指挥。但张力觉得，自己明明就是个背锅侠！

采购成本过高，项目经理背锅；工程出问题，项目经理背锅；甲方验收不满意，项目经理背锅；不可抗力导致工期延迟，还是项目经理背锅……

每天忙得心力交瘁，饭都顾不上吃，恨不得拿起电焊自己上手了，最后非但客户不愿继续合作，还被老板和同事说“根本不会管理”！

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具备项目管理能力 到底有多吃香？

如果你平时经常翻看招聘网站就会发现，“项目管理能力”被越来越多次地提到。

尤其对于程序员来说， 项目管理能力已经成为了职场能力的分水岭，薪资待遇上也很丰厚。

计算机程序员的工作内容有：

1、负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施；

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通；

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析；

4、熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术；

5、负责相关技术文档的拟订。

计算机程序员的招聘条件是：1、21至28周岁；2、具备良好的沟通合作技巧和团队合作能力；3、能独立承担计算机后台程序的开发工作；4、品行端正。

我们很多学习Java真的不是为了梦想，不是爱好，仅仅是成为拿到高薪的那个人，成为同学里赚的最多的人，成为别人嘴里谈着的那个人。

Java程序员高薪

Java程序员工资真的高，并且一直居高不下，北京程序员平均工资是13K。而且随着阅历的不断积累，成为资深工程师，工资更会成倍的增长，更加抢手，有回报的工作才会有更多的人去追逐。

那么企业招什么样的Java程序员呢？

收获心仪的offer，拿到满意的薪资，找到一份安身立命的工作，是很多Java准从业者的第一个步骤，今天北大青鸟来说下企业针对程序员最看重哪些，程序员不仅要求技术过硬，对软实力也有一定的考核，请看以下总结：

01、熟悉JavaScript

毫无悬念，Java排在了第一位。JavaScript是目前最受招聘公司追捧的技能，被认为是当今市场中高度可移植的宝贵技能。如果这项基本能力不具备的话，作为程序员可能会被无限鄙视吧。所以，面试之前，必须重温Java，这是必考项。

02、了解大数据

近年来，大数据的概念被越来越多的公司提及。不仅互联网公司，传统行业例如教育和服务行业例如健身机构，都在着手做大数据。大数据就要求存储汇总工具稳定，并且有一定的商业分析能力，可能还需要准备一些数据读取、交互、转移甚至是出现遗漏等问题的解决方案。小编认为，大数据的考核不仅仅是技术，还包含对程序员眼界以及IT灵敏度的测试。

03、掌握全栈

越是顶级的公司对这一要求越高，这也是对程序员综合素质的考核，在小编看来，这类程序员的晋升可能性也是最大，一专多能是每个公司都渴求的人才。

04、我了解多种语言

没错，前几年的招聘基本都是Java和C语言，但是随着近几年经济衰退，不少人发现，很多公司在招程序员的时候会要求会用RubyonRails，Python/Django，Node.js，以及在出现的函数式编程语言中，Scala是最普遍的。

05、安全性

根据研究报告，去年深受安全漏洞之害的公司知道2023年什么技术对他们而言是最有用的。随着云计算使用的增长，安全性和合规性越来越为组织所担忧，这导致了对安全，合规，治理和数据管理专家的需求热潮。

06、转到移动端

有没有发现，地铁、商场、餐厅、超市等等，所有场合，无论是浏览新闻、视频，还是购物支付，还是出门打车，只要一部手机，全部搞定。现在人们对手机的依赖达到了史无前例的最高点，移动开发者备受追捧，尤其是那些可以广泛发布自己作品的开发人员。要成为一个成功的移动开发者不是通过特定的技术技能来实现的，而是通过商务头脑实现的。

编写代码仅仅是项目的第一阶段。沙河北大青鸟认为知道如何推广移动app，如何吸引和留住客户，才是成功的推动力。

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