劳务派遣的具体 *** 作流程

一、业务洽谈

1、与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等

2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况

3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等

4、判断此项业务是否可行。

二、拟定劳务派遣合同

1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见

2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。

三、签订劳务派遣合同

1、双方签订《劳务派遣合同》

2、可协助用工单位签订上岗合同。

四、需协助或代理事宜

1、根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理

2、根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜

3、代理招聘摊位的办理事宜。

五、人员登记及培训

1、劳务人员填写一式两份的员工登记表

2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。

六、要求劳务人员提供的资料

1、失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份z复印件

2、应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份z

3、下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证

七、签订劳动合同

1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题

2、宣讲外派劳务人员规章制度

3、填写合肥市百帮人力资源有限公司员工登记表。

八、办理录用及调转手续

根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。

九、办理各项保险手续

1、首次参保的人员应提供身份z复印件

2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信

3、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。

十、办理住房公积金缴纳

十一、办理退工手续

1、根据用工单位开具的通知单，由合肥市百帮人力资源有限公司出具解除劳动关系证明书(一式三联)，与员工面谈后交与本人

2、人力资源有限公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续

3、员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到合肥市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。

扩展资料：

劳务派遣维权知识：

1、劳务派遣公司的设立规定

《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定

实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。

4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务

《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析

1、用工单位义务

用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议"。

2、用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，严重损害劳动者的利益。

3、劳务派遣的退回机制与法律风险

用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。

4、用工单位的连带责任风险及预防

《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，??给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

参考资料来源：百度百科：劳务派遣

劳务派遣需要什么手续

要签订2分合同。和劳务派遣公司的劳动合同，和用人单位的《岗位协议书》

注册劳务派遣公司需要什么手续，什么流程

需提交申请材料

1、开办职业介绍机构申请报告。2、《开办职业介绍、劳务中介机构申请表》。3、相关部门出具的的有关证明材料：①营利性职业介绍机构要有工商部门核准的机构名称通知书。②社团性质要有民政部门出具的准予成立民办非企业单位证明。③机关事业单位要有机构编制管理部门出具的批准成立文件。4、有明确的业务范围、机构章程和管理制度；有独立的财务报表制度。5、开展业务必须有固定的场所、必备办公设施，并出具经营场所使用证明（房产证或租赁契约复印件）。6、开办资金证明材料及担保证明。7、从业人员《身份z》、学历证书复印件。8、从业人员已取得的职业指导《资格证书》及复印件；⑨机构负责人的一寸照片3张（分别贴在申请表的指定位置）。

办理程序

受理---审核—批准

开劳务公司需要什么手续条件

你这是劳务派遣单位，根据《劳动合同法》第57条之规定，注册资本不得少于50万元。

注册了公司，当然要去工商、税务登记了的，交税也是应该的（不过你若是失业或军人等其它可以享受再就业的人员可根据当地政策减、免一部分或全部。）

具体流程与注册公司一样，我给你写在最后面。

如果是一人公司，那么把钱准备好，门面是租的还是自有的，提供合同及产权证，一般5个工作日就可拿到工商执照的。当然要写公司章程的，起好公司的名称（字号），需要到工商局去先预审，能过再作下一部。对了，还要到会计事务所去验资，银行出询证函，当然你还要去刻章，开户等。

为节省费用，最好不要注册一人公司，搞2个人（亲戚也行，多一个）因其他公司是至少2人的，这样在今后的费用要少些。

以下是工商局网页下载的注册登记所需材料：（你也可以到当地工商局咨询或到当地工商局网页上下载申报表格)

企业备案及其他登记应提交的材料

（一）公司

1、公司章程备案

（1）法定代表人签署的《公司备案申请表》（公司加盖公章）；

（2）公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份z复印件（本人签字）；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。

（3）公司章程修正案（公司法定代表人签署）；

（4）法律、行政法规和国务院决定规定修改公司章程必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；

（6）公司营业执照副本复印件。

章程备案与公司有关变更登记同时申请，可一并提交材料，并不再填写《备案事项申请表》。 以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件。

提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由公司加盖公章。

2、公司董事、监事、经理备案

（1）法定代表人签署的《公司备案申请表》（公司加盖公章）；

（2）公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份z复印件（本人签字）；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。

（3）《公司董事、监事、经理情况表》（公司加盖公章）；

（4）依据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交董事、监事、经理的发生变动的文件；

有限责任公司提交股东会决议（由代表三分之二以上表决权的股东签署，股东为自然人的由本人签字，自然人以外的股东加盖公章）、董事会决议（由董事签字）或其他相关材料。

股份有限公司提交股东大会会议记录（由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或者由股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认）、董事会决议（由董事签字）。

一人有限公司提交股东的书面决定（股东为自然人的由本人签字，法人股东加盖公章）、董事会决议（由董事签字）或其他相关材料。

国有独资公司提交出资人或其授权部门的书面决定（加盖公章）、董事会决议（由董事签字）或其他相关材料。

（5）新任董事、监事、经理身份z复印件；

（6）公司营业执照副本复印件。

董事、监事、经理备案与公司有关变更登记同时申请时，可一并提交有关材料，不再填写《公司

备案申请以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件。

提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由公司加盖公章。表》；

3. 公司清算组备案

（1）公司清算组负责人签署的《公司备案申请表》（公司加盖公章）；

（2）公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份z复印件（本人签字）；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。

......>>

办理劳务派遣公司需要什么手续

劳务派遣公司不会辞退你，但会把你介绍给一家又一家的用人公司，这些用人公司就不一定确保都是些好公司了，遇到不好的公司，你不想做，那劳务公司收了你的钱，也不会退给你的，最多就是再给你换家公司，如此反复。建议你最好是直接到用人公司应聘面试，现在劳务工欠缺，一大堆的公司都在招工，相信你找份工作也不难……

开劳务派遣公司要些什么要求

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份z明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

办理派遣许可证需要哪些资料

劳务派遣经营许可申请书；

营业执照或企业名称预先核准通知书；

公司章程；

验资机构出具的验资报告或财务审计报告；

经营场所的使用证明；

办公设施设备清单；

法定代表人的身份z明；

劳务派遣管理制度；

拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

以上需要起草和打印

管理系统清单；直接去淘宝买一个派遣许可证，便宜

国内劳务派遣有什么要求吗？

出国劳务包括的内容比较广泛，主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。各个岗位的要求是不一样的。现在做对外汉语教师是比较不错的，但是需要持有一定的教学资质，我们在参加对外汉语教师zgz考试报名前一定要问清楚，考过之后颁发的证书是否含有人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心盖章的对外汉语教师资格证，如果没有，那就说明所持有的国际汉语教师证是不被国家认可的，其真实性，公正性，权威性都是值得怀疑的

和劳务派遣公司要办什么手续 20分

推荐下面楼主的回复：

正规的劳务派遣公司会热情招待你甚至专车接送，安排你入职，而且跟你签协议，不收求职者一分钱费用。如果员工有困难还可以借支，到合同期就主动问你要不要续约，如果不续约会在你离职当天或第二天就结清工资，不会乱扣你费用的。如果上面的做不到就不是一家合格的劳务公司。我不知道你在什么地方，如果在深圳，像在龙华的深圳市三和劳务派遣有限公司、宝安的深圳市壹加壹企业管理有限公司、福田的深圳市中南人力派遣有限公司、南山的深圳市劲草人力信息有限公司都做得不错。

劳务派遣建筑工人须要办理什么手续

一、办理条件： 1.实收资本不得少于人民币200万元； 2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4.法律、行政法规规定的其他条件。 二、办理资料： 1.《劳务派遣经营许可申请书》（原件一式两份）； 2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件一份）； 3.公司章程（复印件一份）； 4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告（原件及复印件一份）；当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告（原件及复印件一份）； 5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告（原件及复印件一份）； 6.经营场所的使用证明（自有办公场地应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）（原件及复印件一份）；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容（原件一份）。 7.已设立的公司法人提供法定代表人的身份z件（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书（原件及复印件一份）及其身份z件（复印件一份）； 8.经办人员的法定代表人授权委托书（原件一份）及身份z件（原件及复印件一份）； 9.即时科技专业人士撰写，劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（复印件一份）；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（复印件一份）；拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本（复印件一份）。

注册劳务派遣公司需要什么资料？

到相关部门问下就知道了

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