如何对程序员绩效考核

程序员的绩效非常好考核，可以参考一下标准：

1、项目分解后的完成进度

2、项目bug少于多少百分比

就这两点就够了，以月来考核也是一样的，月初根据项目进行进度分解，确定本月工作目标，然后根据项目进度考核绩效，完成与否，绩效就出来了

对于程序员的绩效考核主要综合这么几个方面，由于各家公司情况不一，对于侧重哪个方面要看实际情况：

1 编码任务的完成效率：可以结合提交代码量、完成计划任务时间点等综合判定程序员是超额提前完成任务，准时完成任务还是出现拖延，相应给绩效

2 程序员编码的质量：可以结合所负责产品的BUG情况等来判定程序员编码的质量情况，根据质量较高，一般，较差相应给绩效

3 所负责额外工作情况，在产品开发中，可能涉及兼做一些其他的事情，比如配置管理，运维.工作.等等，另外比如作出技术研究，写的东西可以推广给其他人使用，提交他人的工作效率需要相应给出绩效奖励

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