医疗机构邀请其他医疗机构医师会诊的程序、方式和手续有哪些?

医疗机构在诊疗过程中，根据患者的病情需要或者患者要求等原因，需要邀请其他医疗机构的医师会诊时，经治科室应当向患者说明会诊、费用等情况，征得患者同意后，报本单位医务管理部门批准；当患者不具备完全民事行为能力时，应征得其近亲属或者监护人同意。邀请会诊的医疗机构拟邀请其他医疗机构的医师会诊，需向会诊医疗机构发出书面会诊邀请函。内容应当包括拟会诊患者病历摘要、拟邀请医师或者邀请医师的专业及技术职务任职资格、会诊的目的、理由、时间和费用等情况，并加盖邀请医疗机构公章。用电话或者电子邮件等方式提出会诊邀请的，应当及时补办书面手续。

首先，从你的提法上来看，你应该还没有入行，我们一般称呼自己为程序员、程序猿、软件工程师，我们从事的是软件开发（网站开发）。

然后，假设是刚毕业的大学生，在北上深的月薪一般是3K起－5K起，如果是特别优秀的则是10K－12K甚至更高；

我2016年招毕业生差不多是这个行情，而2017年有个高中就自学开发的广东网友（mengchang电脑闹钟的原作者）大学毕业了，在深圳入职某上市企业的PHP程序员的时候是这个待遇。

接着，如果三五年甚至十年经验的老程序员，则需要从多方面来评估，最热门的JAVA大型网站开发，在北京20K起，JAVA架构师则可能达到30K起，混日子的，，，那就只有自求多福；

我因为以前不是C#研发，但是在医疗行业多年，所以虽然达不到架构师水平但也从产品/行业需求上有所补充，所以去年跳槽还能找到工作。

当然，这也需要看具体情况和机会的，毕竟如果我们服务的行业和公司无法达到足够的利润，他们也不会开这样的薪水，像我2012/2013年时就有邻居从事JAVA安全系统的开发，那时他就有10K+啦，而他甚至在寻找是否有20K的工作。部门的预算也会影响薪资，另一个朋友当年在所谓的XX技术支持部从事C#系统的二次开发，就是按客户要求定制他们的系统，后来了解到研发部的C#研发岗位比他们工作“轻松”但待遇居然比他还高30%+就果断跳槽了。

最后，别光看薪资，也注意一下职业规划，人家销售类/商务类的短期之内薪资可能不如研发类，但是如果人家商务能力牛B、公司政策灵活，光提成和年终奖就能把我们羡慕死，甚至几年十几年之后人家可以当商务总监、大区老总、公司副总，甚至自己维护几个十几年客户单干，咱们却只能给人打工，或者打工都会被嫌弃年纪大了不如招几个毕业生。毕竟，现在的大环境，把系统搞出来不算本事，把系统卖出钱来才能养活自己和员工。

还有问题再追问吧，明天晚上再来答复你。其实薪资上的事你可以去各大招聘网站搜索的，开价8000－10000的岗位，你就当是8000的行了，你懂的。

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