然而，其中有一个程序员，连造假都不走心！
根据网友曝光的聊天记录和自述来看，这位程序员在简历上填写的是本科211学历，然而和HR的微信聊天中，被问到学历的时候，这位面试者竟然忘记了自己是什么时候毕业的！而且在HR说记得自己什么时候毕业的时候，竟然还嘲讽称HR无聊！
有网友认为：造假也应该真实点！自己造假的时候都会问自己几遍，生怕哪里出了漏铜被看出来是造假，而且就算看出来是造假了的话，也会把它圆上！但是这位大兄弟实在是太差劲了，连造假都不会！
有网友认为：HR看到这种简历造假的人，应该直接就扔进垃圾桶！连自己的简历都能造假，说明其根本就是一个不讲诚信的人，而让一个不讲诚信的人入职公司，其中的后果小则被强制离职，大则会直接损坏公司的利益！
简历造假是现代IT界的普遍现象，尤其是从培训机构出来的一些程序员，他们的简历基本都被培训机构包装过，但是从一些基础的技术问题上还是能够看出端倪的！然而上述这位程序员就太不走心了，连造假都不会，又如何能够胜任工作呢？
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重能力，不看重文凭，是全球化通用作法。他作假百般无奈，因为你们用文凭限定他。他没骗钱，没骗官，没骗名，只是想走个程序流程而己。如今找能力强的人很不容易，留有他，独立找他谈一次话，表明了解，下不为例。并鼓厉他认真工作。假如他是平常人，会拼了命给你工作中。此外还需要替他信息保密。别放弃这一笼络人心的好时机。
如果你要变成一名出色的管理人员或是老总，那就需要明白：这些独立思考的视角便是错的！一家以运营为核心的公司，在考虑问题时，绝对不是这类计算机语言式的思维模式与剖析逻辑性！公司发展，的确必须大量的人才、能力出色的职工添加。但如果现阶段公司、精英团队中程序员的总体战斗能力是充足的，招骋一个新的程序员进到目的是为了丰富、填补战斗能力，那这个阶段，针对刚招骋到的程序员，
发现了他们的简历造假。完全可以做出解雇的解决。公司发展到一定环节，规章制度、文化的意义是不用多说的！即然这一程序员出现了作假个人行为，那公司完全可以做出解雇的确定。这并没有任何问题。人无完人金无足赤，砍人但是头点地、相隔三日当另眼相看、恕我方能恕人、放下屠刀者也有可能六根清净.......这些俗话都说明了，
在一些情况下，放人一马、给人一次机会，也是一种智能化挑选。一样，立在企业整体利益来考虑到得话，一个缺乏诚实守信的人，很有可能会成让全部企业的诚实守信遗失！俗话说得好一颗耗子屎坏掉一锅好汤。如果要避免这类不正之风的扩散，就一定下狠信心，严格避免这种事情再次发生。结果同是解雇文凭该作假职工。仅仅时长的难题。
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