那些年龄大的程序员最后都去哪里了？35岁后的路在何方？

年龄大的程序员要不就转型做管理，要不就是自主创业，35岁之后可以努力让自己做到管理层，如果有一技之长的话，完全也可以自己创业。

一、年龄大的程序员要不就转型做管理，要不就是自主创业。

程序员35岁之前靠技术，35岁之后就得让自己做管理了，不然的话，就很容易被年轻的程序员代替，毕竟程序员加班也是正常的，而且过了35岁的人做程序员还是非常吃力的。

所以这个时候就可以转型做管理层，给年轻的程序员给予指导，这样也会相对轻松一些。如果是自己有能力也有资源的35岁之后的程序员，有些则是直接去创业了。

二、35岁之后可以努力让自己做到管理层。

很多人觉得35岁就是职业上的一道坎，实际上这个时候我们更应该去转型了，因为35岁之后我们就没有太大竞争力了，这个时候去做到管理层是比较合适的。

因为管理层只要有经验就可以了，只需要能看出员工工作中存在的问题，给对方进行指点下就可以了，所以35岁之后走到管理层也是一种出路。

三、35岁之后我们也可以尝试自己创业。

当我们35岁的时候，我们基本就已经形成了自己独有的能力和技能，这个时候如果我们能果断一些的话，我们也可以直接尝试创业，比如说开个才早餐店，因为35岁之后再去找工作也是有一定难度的。

所以35岁之后创业也是不失为一种出路，因为创业成功了，我们就翻身做老板了，就算是不成功，我们大不了再去找工作就可以了。

有时候我们不要因为年龄给自己设限，因为有些事情或许做了之后，我们发现并没有想象中那么困难，35岁之后的人也可以尝试去创业，失败了就当给自己积累经验了。

在外行人看来，程序员这个职业是一个拿高薪又特别神秘的职业。等真正接触到程序员这群人后你就会发现，看上去高大上的程序员职业，工作中有多于常人的压力与焦虑。无论是年薪 30 万、40 万还是 50 万，在日常生活中，程序员们都是都是低调、务实、物质上没有太高欲望，技术上却时常渴望自我突破的人。

那些工作 4 年以上，年薪突破 40 万的程序员，是什么样一种生活状态和工作状态？财务是否加自由？

我们分别和三个生活在一线城市，年薪 分别是40 万+、60 万+的程序员聊了聊，希望他们的经历，能给年轻的程序员以帮助。

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咔咔，年薪 40 W+，工作6年，29 岁，移动端工程师，就职于北京某上市互联网公司

咔咔是北京人，大学就读于北京某一本搞笑，由于计算机不是他上的那个学校的热门专业，刚毕业找工作时，校招根本靠不上，和北京邮电大学、清华大学、北京大学的毕业生比起来，出去找工作只有公司挑自己的份。

咔咔的大学同学中，家里有背景的同学要么进了事业单位，要么出国留学。家庭条件一般的咔咔只想尽快实现独立，便在网上投简历，平均一天投几百封简历，最后收到了 4 个面试通知。

那个阶段，咔咔对于将来的职业发展并没有一个清晰的概念，他觉得工作是为了糊口+积累经验，所以他选择了一家做外包公司做软件开发，月薪 5 千。他觉得外包业务比较广，对自己积累经验很有帮助。

刚进去时，像每一个初入职场的程序员一样，虽然大学里学过 Java，但都是理论，没实战经验。当时项目组里有个老程序员带他，一开始只把一小块给他做，前期只能靠咔咔自己去研究老员工写的代码，不懂的地方请教老员工为什么这么写，用了什么模式等。业余时间里，咔咔还会让老员工推荐一些技术书籍和网站，咔咔每天下班回家后继续看代码、思考为什么这么写，然后再去看书实践。

那时的咔咔，像海绵般，即使每天自学凌晨，也不觉得累。

这种学习与生活的日子持续了一两个月后，再回头看自己写的代码，咔咔自嘲地说，那时已经能够看到自己的进步，也看得出写的代码很垃圾，就更有继续学习的动力了。

后来项目紧张时，常常工作到凌晨 4、5点，咔咔在公司附近的宾馆睡几个小时，第二天早上洗把脸继续去上班。虽然累，但是头一年，成长速度是最快的，一年就能独立负责一个完整的项目了。

一年后，咔咔接到了国内某社交巨头公司的 HR 打来的电话。咔咔毫不犹豫地接受了。刚进去时年薪十几万出头，3 年半后就涨到了 25 万+。在这家公司，咔咔接触到了业务广度之外更深的底层架构，也意识到了人上有人。

但在那家公司的最后一年，咔咔被调到一个新项目组，脱离用户做一些更底层的技术，由于是比较前沿的方向，所有技术上的东西都处于摸索阶段，只能靠自己去不断摸索，常常在失败后不知道下一步该怎么走。

长达半年左右的时间，咔咔陷入了工作以来遇到的最大瓶颈。没人能给自己指引方向，也无法帮下属解决问题。那时的咔咔一方面对前景感到迷茫。

这样原地徘徊了半年，咔咔意识到自己在这家公司已经走到头了，需要接触更多新东西，才能进一步提升。于是去了某在线教育类创业公司，一方面是利用公司的教育资源学习新技术，比如 iOS 、前端、PHP 等，毕竟自己的长远规划是成为一名全栈工程师。

一方面，也可以从 0 到 1 地做事情，自己搭框架、组建团队，和不同部门的人沟通。咔咔迫切地想看看自己究竟能否从 0 到 1 地 hold 住一整个客户端。

在那家创业公司，咔咔如愿学到了很多想学的东西，不仅搭建了自己的网站，还学习了 iOS、Web 前端、接触了后台架构等，技术栈越来越丰富。

一年后，由于在那家公司管理的事情越来越多，开会占据了每天大多数时间，脱离一线技术比较久，咔咔又找了新机会，加入了现在的某上市前一线互联网公司，年薪 40 万+。

咔咔今年 28 岁，前几年结婚，近几年生子，妻子同样是北京人。虽说年薪 40 万+，但穿着不讲究，在人均 200 元左右的餐厅吃饭，平时上下班坐一个小时地铁，工作日下班到家常常晚上 10 点左右，而周末就在家陪老婆孩子。

这是一个年薪 40 万+，在北京当程序员的本地人目前的生活状态。其实年薪 40 万，对一个在北京要养家的程序员来说，依然有经济压力。咔咔的工作起点并不高，他现在所处的位置，在程序员中可以算中等偏上，目前取得的成就，付出了很多异于常人的努力，也经历了很多无人知晓的迷茫。

他对职业和生活的追求不止于此，现在的生活对他来说，可以说衣食无忧，但绝对还缺了些什么。

黄磊，年薪60万+，工作9年，38岁，数据科学家，就职于某互联网金融公司

毕业于中国科学院博士的黄磊有 9 年互联网从业经验，从事高级算法工程师和数据科学家的他，在华为作近 7 年后，去年加入了一家互联网创业公司。

刚毕业时黄磊身边的大部分博士同学都留在了学校做老师，当时也有教授推荐他去高校当老师，但由于自己不感兴趣，就出来加入了互联网行业。最开始他在某一线互联网公司做了 2 年搜索相关的工作，然后去了华为。刚进去时 也做搜索引擎相关的系统，再后来进入地图部门，主要做搜索相关的算法工作。百万规模用户量，比不过百度地图和高德地图。但由于部门的业务限制，很难再往上升，这也是他后来离开的原因之一。

今年 38 岁的黄磊说想趁着年纪还没有很大之前再出来拼一把，去了一家中型互联网公司，进一步提升技术。他没想过去创业公司，也不想自己创业，因为风险和成本太大。

2008年黄磊在北京买了房，女儿今年 11岁，学习成绩很好，但由于自己平时工作忙，每天除了早上开车送媳妇孩子上班、上学外，一天内和家人共处的时间非常少。

他当初以 63 万年薪入职，现金部分没有华为多，但是有期权。目前主要做四部分工作：算法 、管理、 机器学习的研究 、 写代码，做的事情维度有点多，每天都过得很充实。

但年纪大了，这几年明显感觉到精力不充沛了，很多东西需要在指定时间内完成，但项目处在摸着石头过河的阶段，团队经常不能按时完成。日常工作中还有许多之前用得不多的开发语言，是来这家公司后才开始学习的，压力很大也很忙，但还是能感觉到技术上的学习和进步。

从 2007 年博士毕业到现在，黄磊可以说经历了中国互联网行业发展的大起大落，他对自己以后的职业发展方向感到迷茫：一方面，大公司不太想去了，另一方面，创业或者去创业公司当 CTO 也不太可能，风险成本大。

如果将来从这家公司离职，下一步怎么办呢。技术更新换代非常快，自己想跟上脚步，但是年龄大了有点力不从心。身边和自己年纪差不多的人要么在高校当老师，要么在别的公司当总监、总经理级别的人物，大部分互联网公司也在追求员工普遍年轻化，高管的年龄越来越小，华为甚至要求员工 45 岁以后必须退休，现在公司里的同事和汇报对象也大多比自己年纪小。

大龄程序员中普遍存在的焦虑，随着年龄越来越大，在互联网公司中受欢迎的程度越来越低，学习能力、创新能力与体力比不过年轻人，去创业公司风险投入太大，对于有稳定家庭的人来说不是人人都愿意去，去大公司养老又不太甘心。

其实首要问题是想清楚自己究竟想要什么，再去选择环境和公司。比如自己是属于有激情、喜欢挑战、愿意终身学习的技术人？还是心有余力不足，想脱离一线技术，把更多精力放在管理和家庭生活上的技术人？

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如果是第一种，就选择一家快速成长的创业公司，将自己的价值最大发挥出来。如果是第二种，就选那些技术框架相对臃肿的大公司，没有太多坑需要踩，对管理经验丰富的技术人也存在需求。

其实，无论是年薪几十万的程序员，只要还没有财务自由，就都是靠卖时间生存的打工族，外人眼里所谓的高大上，并不是靠薪资堆积起来的。

每个人在不同阶段会有不同追求，这追求是一个无底洞，难以衡量，也只有处于同一阶段的人才能理解其中的各种滋味。

程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。

作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。

1：团队精神和协作能力

团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃至一个团队的安身立命之本。

2：文档习惯

文档是一个软件系统的生命力。一个公司的产品再好、技术含量再高，如果缺乏文档，知识就没有继承，公司还是一个来料加工的软件作坊。作为代码程序员，必须将30％的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会被淘汰。

3：规范化的代码编写习惯

知名软件公司的代码的变量命名、注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。 一些所谓的高手甚至叫嚣高手写的代码一般人看不懂，我只能说他不是一名合格的程序员。

4：需求理解能力

程序员要能正确理解任务单中描述的需求。在这里要明确一点，程序员不仅仅要注意到软件的功能需求，还应注意软件的性能需求，要能正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁，如果有着两到三年项目经验的熟练程序员对这一点没有体会的话，只能说明他或许是认真工作过，但是没有用心工作。

5：模块化思维能力

作为一个优秀的程序员，他的思想不能在局限当前的工作任务里面，要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用，减少重复的劳动，也能是系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重要指标。

6：测试习惯

测试是软件工程质量保证的重要环节，但是测试不仅仅是测试工程师的工作，而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的程序调试，而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试，这一点要结合需求理解能力。

7：学习和总结的能力

程序员是很容易被淘汰的职业，所以要善于学习总结。许多程序员喜欢盲目追求一些编码的小技巧，这样的技术人员无论学了多少语言，代码写起来多熟练，我们只能说他是一名熟练的代码民工，他永远都不会有质的提高。一个善于学习的程序员会经常总结自己的技术水平，对自己的技术层面要有良好的定位，这样才能有目的地提高自己。这样才能逐步提高，从程序员升级为软件设计师、系统分析员。

作为高级程序员，乃至于设计师而言，除了应该具备上述全部素质之外，还需要具备以下素质：

1、 需求分析能力

2、 整体框架能力

3、 流程处理能力

4、 模块分解能力

5、 整体项目评估能力

6、 团队组织管理能力

1，激情

我曾经遇到许多“职业程序员”，他们从事IT是因为觉得这是一种职业，他们只在工作时间编程，除非送去培训否则他们不会学习新东西，这不是好的程序员。我认为一个好的程序员总是对编程充满激情，而且好的开发者会做一些编程工作即使这没有报酬。激情是一个优秀程序员的重要指标。

2，自学好学

编程领域始终发展变化着，不出一年有些新技术就变成了老技术，这并不是说好的程序员要对所有新技术跟进，但有些却对学习任何新技术都没有兴趣。他们通常在学校学习了编程，然后工作后单位安排学什么就学什么。如果在招聘中你听到“让我培训一个星期我就会胜任这个工作”那不要雇佣他。实际上，真正优秀的程序员始终谈论着你所不知道的新技术，向人们解释为什么你必须用这个技术，哪怕没有听众听得明白，哪怕他自己也不明白。

3，聪明

聪明包括很多因素，情绪和社会交际只是其中之一。好的程序员绝不木讷，他们是最聪明的人，他们中的许多善于交际，健谈、兴趣广泛。

4，隐性的经验

—好的程序员通常有自己的私人的一些研究、爱好、项目，而这些是他们不写在简历上 (通常觉得不值得写)，但表现出来却可能恰恰是他的潜能、深度和后劲所在。

5，技术多样性

由于好的程序员喜欢学习和涉猎新技术，所以一般来说超过22岁的都熟知很多新技术，而且对多种技术的长短有 “强烈”的个人意见/见解，喜好尝试新鲜技术。

6，资格证书

资格证书并不是识别真正程序员的方法，MCSE、SCJP说明不了什么，它们只是让别人认识和获取的，顶多代表这个人在某个技术有一定的知识。

原文作者在文末写道：以上所说的标准并不是绝对的，因为有些优秀的程序员确实不符合上述，而有些bad程序员却符合了。但相信这些对大多数真正的程序员都适用。

总结而言，优秀的程序员通常有一下特点：

对技术充满激情

将编程作为一种爱好

如果你允许会滔滔不绝地跟你谈论技术

有过个人的开发经历（与4意思相同）

坚持认为某种技术最好

如果让他用他认为不好的技术他会非常别扭

聪明、健谈、兴趣广泛

在大学和工作前就开始接触程序

[编辑本段]考试说明

1、 考试要求：

（1） 熟练掌握基本算法和数据结构，用C语言编制程序；

（2） 掌握数据结构、程序变速器和 *** 作系统的基础知识；

（3） 了解软件工程、数据库、多媒体和网络的基础知识；

（4） 掌握数制、机内代码及其算术运算和逻辑运算的基础知识；

（5） 了解计算机的体系结构和主要部件的基础知识。

2、 通过本级水平考试的合格人员能按照软件设计说明书编制程序，具有相当于助理工程师

的实际工作能力和业务水平。

3、 本级水平考试范围包括两个模块：模块1——程序编制能力（考试时间为150分钟）；模

块2——基础知识（程序员级）考试时间为120分钟）。题型为：单项选择题十多项选择题。

考试范围

模块1：程序编制能力

1.1按照软件设计说明书，能熟练使用下列程序语言编制程序

1.1.1C（美国标准）

1.2理解给定程序的功能，能发现程序中的错误并加以纠正

1.3具有良好的程序编制风格

1.4基本算法

1.4.1查找、更新、排序、合并及字符处理

1.4.2迭代、插值、数值积分、矩阵计算、议程求解和搜索求解

1.5程序编制方法

1.5.1分支、循环、子程序（过程和函数）、递归

1.5.2输入输出和文件的处理

模块2：基础知识（程序员级）

2.1软件基础知识

2.1.1数据结构基础

数组、记录、列表（list）、队列、栈（stack）、堆（heap）、树和二叉树的定义、存储和 *** 作

2.1.2程序语言基础知识

·汇编、编译、解释系统的基础知识

·程序语言的数据类型

·程序语言的控制结构

2.1.3 *** 作系统基础知识

· *** 作系统的类型和功能

· *** 作系统的层次结构和进程概念

·作业、处理机、存储、文件和设备等管理的基础知识

2.1.4软件工程基础知识

·软件生命周期各阶段的任务

·结构化分析和设计方法

·面向对象基本概念

·软件开发工具与环境基础知识

2.1.5数据库基础知识

·数据库模型

·数据库系统的结构

·SQL的使用初步

·常用数据库管理系统的知识

2.1.6多媒体基础知识

·多媒体基本概念

·常用图象文件

·简单图形（线段和圆）的计算机图示

2.2硬件基础知识

2.2.1数制及其转换

·二进制、十进制和十六进制等常用数制及其相互转换

2.2.2机内代码

·原码、补码、反码、移码

·定点数与浮点数的机内表示

·ASCII码及汉字编码等常用的编码

·奇偶校验码、海明码、循环冗余码（CRC）等常用校验方法

2.2.3算术运算和逻辑运算

·计算机中的二进制数运算方法

·逻辑代数的基本运算和逻辑表达式的化简

2.2.4计算机的体系结构和主要部件

·中央处理器CPU、存储器和输入/输出设备

·总线结构、指令流和数据流

2.2.5指令系统

·常用的寻址方式

·指令的格式、分类及功能

·指令的执行过程

2.3网络基础知识

2.3.1网络的功能、分类与组成

2.3.2网络协议与标准

2.3.3网络结构与通信

2.3.4网络的安全性

2.3.5Client-Server结构

2.3.6Internet和Intranet初步

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