工作跳槽的全流程都有哪些？

1.确定自己的意向：是否需要跳槽，如果换工作的话需要一个什么样的机会。2.寻找目标职位：自己查阅目标公司，寻找猎头介绍。目标职位在精不在多。

3.准备简历：根据目标职位，制作简历并投递。4.准备面试：根据职位的需求，进行面试准备，面试准备的内容在我的专栏里面已经进行了整理，这里不赘述。

5.获得offer：谈薪，获取offer，确定离入职日期(一般一个月，入职日期的选择和公积金、社保缴纳有关，建议详细咨询后确定）6.离职：在现有公司提出离职，进行工作交接（一定建议拿到offer后再提出离职）。7.社保、公积金账户转移：根据入职公司的要求进行相关资料准备。8.正式入职：在新公司正式入职，开始工作。

工作是双方的选择，无论哪一方提出解除劳动合同，员工都必须办理离职手续。具体离职程序如下:员工离职申请:正式员工需提前30天提出申请，试用期员工需提前3天提出申请员工离职手续:主要要求员工办理离职申请表审批，办理员工离职事项交接表，办理员工安置申请表，领取离职证明。领取相关材料:办理完离职证明后，需要领取离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等相关材料。

关于薪酬和失业补偿:如果公司解雇了你，你需要在和解的时候进行补偿，你需要自愿到人力资源和社会保障部门办理失业补偿。根据《劳动法》的规定，正式员工应在合同终止前一个月提出辞职申请，并以书面形式通知公司。试用期员工只需要提前三天申请。如果公司主动解除与员工的劳动合同，员工应在接到解雇通知后开始移交工作，且员工无特殊时间约定。离职报告或离职申请需注明离职原因、离职时间，并手工签名。

办理辞职手续的时间一般由申请辞职之日起至正式辞职之日止。主要程序为:逐项审批员工离职申请表、办理员工离职项目交接表、办理员工安置申请表。员工提出辞职申请后，直接将辞职表送到人力资源部(如果没有OA办公系统，也会先到人力资源部领取辞职表)。HR会主动约见离职员工，主要目的是了解离职原因并填写约见表(由于一些实际原因，HR不愿意如实陈述)。

经过HR步骤(面试、领取离职申请表、提货单)后，离职表(不再区分纸质和电子)将送达直接领导，直接领导审核后，确认无问题后将当面签字确认。在直接领导签字完成后，离职令将继续运行。根据员工的不同级别，离职令会上升到不同级别。一般情况下，它至少会跑到2级(主要是为了防止直接领导虐待下属，所以一般员工会跑到领导负责的办公室)。申请完成后，您需要回到人事部确认申请是否正常完成。

1、重点词，优秀博士。学校怎么评的呢，通常是要和校领导关系好。要么就是技术特别过硬，学校没你不行。没有评到，你自己找找原因。

2、所有的学校，事业单位，都存在官僚作风，这个没办法避免的，需要靠自己适应。等你多工作几年，也就习惯了。要想一枝独秀，还是上面那句话，有特别厉害的技术。

发展前景靠自己努力的，要么就是靠实力，要不就是有背景，别人过得好，但他的那套模式套用在你身上不一定合适，其实等你工作久了，就会发现，如果靠自己，去哪里都差不多，如果没有伯乐的指引，不要随意跳，说不定跳过去和你想的不一样。

无论做啥选择，总会有遗憾和不满，生活压力大，每个人都差不多，偶尔把目标放低一点点，过得轻松一点。

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