程序员国企和私企哪个好

你好，私企压力大工资高，国企工资低但轻松，待遇最主要的薪资和互联网没法比，看重钱的话和前途发展的人，建议去互联网大厂，具体还是看个人选择。

1、互联网私企程序员

在互联网大厂做程序员，可以参与到超大用户规模的项目中，考虑问题更加全面，代码质量要求更高，项目经验也会更丰富，这些都是非常宝贵的经验。

简单的谈一下互联网行业，那就是钱多节奏快。但是从技术上确实容易得到成长，尤其是当你维护与大促相关的系统的时候

北京某大厂，作为系统负责人，系统docker就800个，那个系统的并发量在全国来说肯定是top级别的。

通过维护大促系统，排查跳点，不断地优化系统的框架，优化jvm，所带来的技术提升是质的飞跃。

但是相对来说，很累，比如说双十一，首先在两个月前就要开始备战，晚上要压测，一般是凌晨1点到4点，因为那个时候量最少，然后双十一那十二天每天晚上都要通宵值班。

也就是为了双十一，基本上要1个月左右两班倒通宵。

当然平时也是压力很大的，因为这种系统要24小时值班，晚上任何一个时间出现问题，都是给你发短信，机器自动打电话，出了问题，要写事故报告。

我们知道一台机器出故障的概率是千分之一的话，那你有一千台机器，那么平均一天就有一台出问题，当然实际上不会这样，但是24小时值班的问题在于你睡觉根本不踏实，它如一颗炸d一样悬在心间。

为什么这样还选择互联网行业，当然好处是年终奖真的非常多！多到什么地步？120薪香不香？

2、国企程序员有什么不同

某学员毕业后机缘巧合进入某大型央企北方客户服务中心，先后参与并主持了多个项目的人工智能模块研发及算法实现工作。

后又因机缘巧合，进入三级单位，也就是现在的某国企，同样承担着部分项目中人工智能研发及算法实现工作。

要说和互联网行业相比，程序员的不同是什么？那必然是准点下班工作轻松。

重点来了，国企它到底香不香？这个问题真的很难回答，我认为香的前提是活少钱多，这才叫香。

放眼望去，没有这样的公司存在，存在的话，过不久也要倒闭了。

进入国企，要看个人的取舍，衡量家庭，工作，薪资三个维度，说实在的，对很多人来说很难。

进入国企，大部分薪资相比互联网行业腰斩超过三分之一。

很多人会很不理解为什么会有程序员接受这样的薪资落差。其实也是个人追求不同，有些人不能忍受互联网行业的压力带来的高薪，有些人因为组建家庭有了娃。

待遇最主要的薪资和互联网没法比，看重钱的话和前途发展的人，建议去互联网大厂。

当然，国企每个月饭补通常都是有的，公司级别组织的团建也是有的，企业年金要满足几年才会有，公积金按照城市标准来，其他没了。

国企食堂超级便宜，饭卡里的钱用不掉，可以去公司小卖部买各种生活用品，零食，小孩尿不湿都是有的，柴米油盐醋，基本上常规生活开销，饭卡能包的下来。

至于上班时间，常规的话就是855，也有要加班的时候，看团队，有的团队加班还挺多，有的就还行。

鱼和熊掌不可兼得，大家都懂。

至于是加班加到抽筋，拿钱拿到手软，还是看重氛围，干活开心，亦或是稍微稳定，钱不多也饿不死，完全看个人是选择鱼哪一个了。

希望我的回答对你有所帮助！

程序员在国企好。国企一般来说，工作压力不大，福利待遇好，五险一金能上齐全，且工作稳定性高，不用提心吊胆担心饭碗不保。

而反观私企，唯一的好处是收入可能会高一些，但这都是拿青春和身体健康换来的。

工作压力巨大，加班过多，年龄天花板等等，综合性价比私企不如国企。与现在考公热是同一道理。

应该是私企吧，工资高一些，而且个人感觉国企创新性比较差，技能上没帮助

作为java初级程序员建议去国企，从待遇上来讲，国企目前比较有优势。从发展层面上来讲，国企肯定会比你说的这个小型公司接触面广，而且在国企工作会给你个人简历增添光辉的一笔。

程序员岗位职责

1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

7、负责相关技术文档的拟订。

8、负责对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。

作为java初级程序员就是新入职的职员。职场前辈的经验：好的新人要学勤快，上级交代的任何事都要尽力去做，不要偷懒；即使没有交代，只要是对公司有利的事情，也要主动去做。手头工作不多，就要主动接听电话、整理文件，总之不要闲下来，不要摆架子。

下面的注意事项或许可以帮到你，让你拥有更快的成长轨迹。

一：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上

人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。

很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。

我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：1。等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方。2.寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的人，就很大概率上是第一种人（不排除极少真正优秀的公司培训）。

有的同学有这样的习惯思维：

因为，这个公司的培训能结束达到多少多少的程度；

又因为，这个程度正好是我想达到的；

所以我尽力进这家公司；

因为我进了这家公司；

所以它自然会使我达到了这个期望的程度。

我们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际 *** 作价值的。永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。

所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢！等我接受培训了之后，我就全都会了。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的代价。

二：不要推卸责任

推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。

不管在能哪里工作，都希望你对自己有信心，要不怕苦肯学习；工作中经验重要机遇同样重要，能把握好人生的每个转折点，必将事半功倍。

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