现在中考选哪个职业,以后工作好找

1.现在中考选哪个职业,以后工作好找的情况如下所示。

2.我平时做的工作，就是检测那些汽车配件的合格率。

我们公司算是国内，比较有实力的汽车配件制造商。

我从毕业之后，就一直在这里干，中间没有跳过槽，感觉过得还挺安逸的。

1、有失落感了。

但身边有几个朋友，自己出去创业，也赚到了钱，而且在同学群里，你们的工资，已经有两万多了。

这样对比之下，就显得自己非常没用，心理自然也有了落差。

像我这种工作，是没有上升潜力的，如果在这里干下去，可能一辈子就是当个质检员。

所以心里就有了换行的打算。

虽然我自己平时也挺爱学习的，但都是看一些杂七杂八的书籍，没有专门去学习相关的技术。

我对学习还是不排斥的，所以现在就有个想法，找一个有潜力的行业，去里面好好沉淀一下。

这里就想问一下，有哪些不错的工作，在未来更有潜力一点？

2、赚钱都很难。

如果想靠在职场上面赚钱，要么你爬到领导的位置，要么进入到华为阿里这种公司去上班。

如果只是当一个普通的员工，赚大钱的希望，基本上是不可能的。

但是相对来说，不同的岗位，拿到的工资，差距确实有点大。

3、做什么赚钱更多？

第一、程序员

这些年，程序员都是一个很热门的职业，很多人在里面赚到了不少钱。

毕竟现在是信息时代，生活中我们也离不开各种软件。等5G全面铺开以后，程序员这个岗位，需要的人才可能会更多。

而且程序员的话，即使在公司里拿到的钱不是太满意，去外面接私活干，也可以很好地赚到外快。

第二、短视频营销

以前大家都是通过文字获取信息，投广告的时候以文案为主，但现在情况变了，基本上流量都聚集在视频平台。

对于那些投广告的商家，也更喜欢通过视频的方式，去销售产品。

现在大多数公司，基本上都有配置做短视频营销的员工。

没办法，这是一种趋势，如果你不能跟上的话，就只能被淘汰。

大多数人认为的短视频营销，就是用手机随便拍摄一下，这只能算是很业余的玩法。

真正想把短视频营销做好，也是需要学习的。

第三、uI设计师

这是在设计行业里面，当下比较热门的职位了。

本来设计就是一个不错工作，工资也还可以，但现在各种各样的软件，实在是太多了，所以对于界面的要求也越来越高。

在大一点的城市，uI设计师的工资，过万是很常见的事情。

不过这个技术，学起来也不是太难。

就算基础不是太好的同学，只要稍微培训一下，也能够很好地掌握。

第四、产品经理

产品经理也是一个很热门的职业，现在市场上的需求越来越大。

之前我上班的时候，公司就想推出一个健身的软件。

当时找了4个产品经理一起做，工资一万二。

但负责人的工资，是两万多块钱。

说实话，这点工资，他们还并不一定看得上，在别的地方也很容易就能找到。

最重要的原因就是，给他们承诺，当项目做起来之后，可以给股份，才把他们吸引过来的。

20多岁去当产品经理，等你积累几年经验后，收入还是非常可观的。

第五、电商总监

互联网发展到现在，最主要的赚钱模式，就是前期吸引大量的流量，然后靠广告和电商赚钱。

前面说到的短视频营销，最主要的目的，也是为了帮助公司

首先，我们来看影响程序员涨薪的因素。

一、 什么样的程序员涨薪最多?

安卓、iOS、Web前端薪资涨幅都较其他语言要高。对单个程序员来说,想要获得较高的薪资涨幅,选定热门的语言与工作地是成功的基石。

二、 什么样的程序员最抢手?

最直接相关的两个因素是:使用的编程语言与工作的城市。

移动开发与Web前端的需求量很大，所以这一类程序员能拿到更多的面试邀请。

而北京互联网行业更加发达，所以北京的程序员也更加抢手。

负相关的两个因素是：工作年限与求职的主动性。每个主动求职者平均收到5.6个面试offer，被动求职者则为8.4个，说明被动求职者正是因为具有市场上更为紧缺的技能所以不会急于换工作。

工作年限在5年以上的程序员收到的面试邀请没有刚工作2年左右的程序员多。我觉得这主要是因为适合有丰富工作经验的程序员的工作机会更少。

三、互联网公司如何招聘好的人才?

首先看看薪资这个因素：

1、最有效的薪资涨幅应该在10%-60%间，这个区间的offer程序员很容易接受同时,程序员对>60%的薪资涨幅并没有表现出相应明显更高的接受率。可能的原因是,此类offer多由金融或传统行业中的土豪转型互联网后开出,程序员未必感冒。 土豪们要加油了。

备注：图中「横坐标0.6 ~ 2」表示offer 薪资与目前薪资的比例，即0.6表示offer 薪资是目前薪资的0.6倍。

2、从面试邀请的分布来看,还是较符合正态分布的。

其次，公司需要至少考虑两个问题：

♦ 谁来发offer ?专业的HR，还是上级工程师，亦或是CEO、CTO亲自上场?

♦ 怎样发offer?面试邀请写些什么内容呢，以情动人，还是拿钱砸人?

从结果看，个性的面试邀约与合适的薪资是影响最大的因素。个性的面试邀请，既能完美展现公司的实力，又体现了对对方的足够重视和强烈的需求。在我看过的面试邀请中不乏印象深刻的offer，或高贵冷艳、或卖萌 搞笑 、或文采飞扬。

以后我也会在招聘上足够重视每个求职者，在时间允许的情况下，给他们开出属于自己的个性面试邀请。

比较令我吃惊并不敢相信的是，来自工程师/co-founder发出的面试邀请居然是负面影响的，能想到的唯一理由是，很多CEO或CTO还处于初创无助期，So Sad…

最后，就是程序员拒绝的理由：

大多数拒绝理由与钱无关!

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