为什么很多老程序员讨厌中文编程

英文编程已经先入为主了

已经做了好多年程序员，已经习惯于现有的编程体系，使用起来已经的心应手了，从心里上觉得没必要切入到中文编程语言的学习，而且毕竟易语言在诞生初期，由于时间和技术上的限制存很多的问题，所以在心理上不接受也是特别正常的事情。

毕竟已经形成的多年的习惯，再加上工作上没有直接切入的交集，因为现在绝大部分的程序员还是用英文编写程序，习惯看英文的文档，写英文的注释，这种不能简单的理解成不爱国或者别的情怀，有更加合适的语言为啥不去使用，要想中文的编程语言大规模的普及，必须找到历史的契机点，并且经过多个版本的叠加，慢慢形成自己的生态链。

很多人为了学习英文编程，当年也是废了九牛二虎之力把四级过了，让直接切换到新的语言，显然不是很现实。

第一，应届毕业生需要快速积累经验。

履历和学历都非常重要，如果哪个欠缺，就趁年轻赶紧弥补。一线互联网公司对于学历和履历尤其看重。你前期不要过分看重薪资，如果一个大厂和一个小公司同时向你抛出橄榄枝，即使小公司给的再多，也要优先考虑大公司。假如你不是985高校或者硕士，你就要从技术层面快速提高自己。如果你在小公司里工作，争取三年内进入一线互联网公司。如果想要在这一行业长久发展，要有市场行情分析的能力，去学习最火的大数据，机器学习算法等领域，必要时可以果断转行。

第二，从事开发3~5年内的程序员需要积累技术。

从事开发3~5年内，作为程序员，你的第一要务是技术积累。因为开发经验低于5年的都不算有工作经验的开发，5年左右的开发经验对未来择业有帮助，选择性更多。在此期间，请务必不要放松自己的技术追求，深耕专业技术。

第三，工作5年以上的程序员要考虑架构方面。

当你的工作经验有5年及以上时，你就有一定技术积累了，此时可以把目光转向架构。这里的架构不光光是技术架构，还指产品架构（高级产品经理），甚至可以考虑运营角色去发展。5年工作经验的你，找一份工作很容易，你需要的是看得更高，思考得更多。不要简单地认为程序员只需要写代码，只会写代码的永远只是码农，很难往上有所突破！

第四，当你的工作经验在7年以上时，考虑技术管理岗

做技术在国内可以做到35岁高龄，再往上，你的可选择性就小了。建议转产品或者运营，再向上就是转管理。说句实话，管理岗位是有限的，不是说你的工作经验有个10年就可以做管理。不管做到什么位置，不要轻易放弃技术。有的程序员转管理之后，基本是PPT工程师，不再关心技术或者写代码了。这样存在很大的风险，要知道技术是吃饭的饭碗，市场上对技术的需求永远比管理岗要大。而管理是非常考验人的，我给的建议是，情商高，技术一般的程序员去做技术型管理；情商低，但是技术高超的程序员做做管理型技术。

第五，最重要的一点：多存钱，为了以后做自己的产品

你是否甘愿一直打工，一直看他们眼色？不，程序员高傲的内心不允许他这样做。所以，老老实实多存点钱，为了以后自己创业做资金储备才是王道。

现如今很多公司比较关键的部门之一就是人事部了，拥有着裁员、招聘等相对关键的权利，长久如此，会让很多人事部门的人产生一些优越感，尤其有一些大厂的人事部的面试官，高傲两个字就差写在脸上了。

这不，近日一位程序员去面试一个互联网企业，就出现了类似的情况：

对此，就有网友仿佛感同身受一般，纷纷留言开怼：

有网友也遇到过这样的状况，叫去面试，自己却没有提前了解公司的状况，才会去浪费这个时间去面试。毕竟正如网友所说，越是大公司，越是谦虚。正如网友所言，有的面试官还把不尊重人叫压力测试！

还有网友为楼主感到不值，毕竟花了四十多分钟跑过去，结果面试两三分钟就出来了，有点亏。而这位楼主也补充道：公司刚刚融资了，里面的人估计也有一点优越感，认为公司取得了成就，就一副很拽的样子，而其中的那个面试官尤为胜之。

创业公司就要有创业公司的经营理念，不能因为融资了就用傲慢的态度对待求职者，不得不说，这位面试官确实是有一些问题，尊重面试者这一点就做得极其差劲不说，问出“你知道自己来面试什么岗位吗”这样的问题，可见其情商也不怎么样。

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