劳动保障监察案件办理程序是什么？

一、 登记 立案 ： 发现用人单位有违反 劳动法 律、 法规 行为，并经过审查由 劳动监察 机构确认有违法事实的，应当登记立案。登记立案应当填写立案审批表，报劳动监察机构负责人审查批准。劳动监察机构负责人批准之日为立案起始时间。 二、 调查取证： 登记立案后，劳动监察机构应当全面、客观、公正地调查，收集有关 证据 。证据包括书证、物证、视听资料、 证人 证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录。完成调查取证后，应当作出调查报告并提出处理意见，填写案件处理报批表。 三、 处理： 1.事实清楚，证据确凿，应当依法给予 行政处罚 的，应将案件处理报批表报劳动行政部门负责人批准，劳动监察案件应从立案之日起六十个工作日内完成调查并作出处理决定情况复杂的，经人力资源社会保障主管部门负责人批准，可以延长三十个工作日。 2.调查中出现法定中止调查情形的，报经人力资源社会保障主管部门负责人批准，可以中止调查。 决定中止调查的，应当自决定之日起五个工作日内书面告知有关单位和人员。中止情形消除后，应当恢复调查。调查处理期限自中止情形消除之日起继续计算。 3.立案后，发现用人单位违法情节轻微，且已改正的，经人力资源社会保障主管部门负责人批准，可以撤销案件。发现法定撤销案件情形的，经人力资源社会保障主管部门负责人批准，应当撤销案件。决定撤销案件的，应当自决定之日起五个工作日内书面告知有关单位和人员。 4.作出行政处罚或者行政处理决定前，应当书面告知当事人依法享有陈述、申辩和听证权利。 作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政 诉讼 的权利。 5. 对支付劳动报酬、经济补偿、 赔偿金 或者返还财物等涉及劳动者财产性权益的监察案件，人力资源社会保障主管部门依一方当事人申请并经对方当事人同意，可以组织调解。 6.用人单位有违反其他法律、法规行为的，应建议有权处理的行政机关处理。 用人单位的违法行为构成犯罪的，应及时移交司法机关依法追究刑事责任。 四、 送达： 劳动行政部门在处罚决定做出之日起7日内，应当将劳动监察 处罚决定书 送达被处罚单位。送达方式参照民事诉讼的有关规定执行。 因拖欠劳动报酬、未缴纳 社会保险 费等违反劳动保障法律、法规的行为引发群体性事件或者严重危害公共秩序的，可以在用人单位或者其法定代表人、主要负责人住所地、生产经营场所等张贴执法公告，并以拍照、录像等方式进行记录。公告期为十日，公告期满，视为送达。

一、劳动监察受理案件流程 （一）当事人到劳动监察部门投诉或举报 （二）填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话被举报(投诉)单 位的违法事实：被举报(投诉)单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等 （三）提交 证据 材料 属于受理范围的在5个工作日受理并 立案 不属于受理范围的书面通知当事人 一般案件，在60个工作日内完成调查、检查案情复杂：延长30个工作日 （四）当事人按要求补正举报、投诉材料 （五）调查完成后15个工作日内作出处理、处罚，撤案、移送等决定(特殊情况可延长)(六)在7个工作日内将处理处罚决定送达被举报(投诉)单位 二、劳动监察办案案件流程程序 （一）立案 1、投诉案件 接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。 2、其他案件 通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的，应当及时登记立案。 （二）调查取证 1、根据《关于实施〈 劳动保障监察条例 〉若干规定》规定的程序、措施及应履行的义务进行调查取证。 2、调查取证应自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 （三）处理 根据调查、检查的结果，作出以下处理： 1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定3、对情节轻微，且已改正的，或者经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，撤销立案4、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。 作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定，应在立案调查结束后15个工作日内完成特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。 （四）结案 当事人履行行政处罚决定(责令改正、行政处理决定)后，应当办理结案。如未履行，则申请人民 法院强制执行 。

新手？

有制式的询问笔录稿纸吗？

首先是笔录的起止时间、笔录地点、被询问人姓名、性别、年龄、职务、身份z种类、号码、户籍所在地、联系方式、工作单位、单位地址。

询问监察员姓名、其他参加人、记录人。

笔录内容：首先要向询问人表明询问监察员的工作单位（出示证件）并且就什么事情需要向他进行询问、调查，请对方如实回答所提出的问题，并对所提供的信息资料承担相应的发露责任，还要强调以上的话听清楚了没有，需要对方用语言回答，不能点头或者其他的方式表达。

具体内容根据案件的情况有针对性的询问。

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