1.学习新技术
也许尝试一种新的语言或框架会让你感到受挫和沮丧，但探索的趣味也就在这里。至少，你应该看看同一种功能用其它语言是如何实现的。如何你只会用锤子，那你眼里所有的东西看起来都像钉子。
2.不惧怕老代码
如果你的公司里有老项目、老代码需要你去维护，研究一下!你会吃惊于从中学到那么多的编程知识以及公司的业务规则。还会发现一些当前正在研究的问题，其实几年以前就有人已经解决了。
3.了解你的敌人
程序员很容易对某种语言或框架产生宗教式的虔诚。如果你发现自己曾经痛恨或鄙视某种技术，也许你应该强迫自己去研究一下它们。
最不济，至少你能证明讨厌它们是有理由的。最好的情况是，你会从它们中学到很多东西。不要让你的偏见阻挡了你的探索道路。
4.不要太贪心
程序员很容易被各种层出不穷的新平台、新语言、新工具、新类库吓倒。
你很容易产生一种恐惧心理，感觉自己已经落后——那些程序员谈论的技术我怎么从来没有听说过?当你发现一种新技术看起来很有用或很有趣时，做个笔记，几周或几月后在回来看看它，如果人们还在谈论它，那么，你就应该进一步研究它。
事实上很多热门新技术都是昙花一现，你完全可以忽略它，不要让它们浪费了你的大脑。
5.学无止境
程序员都有着一种天生的好奇心，这种好奇心引导着我们的编程生涯。写几行代码，装载到计算机里，让它按照你的思路工作，这是非常有趣的事情。
但随着开发的东西越来越多，我们变的越来越忙，这种好奇心会慢慢的减退。我们应该时不时的用一些新思路挑战自己，让自己的思想保持锋锐和专注，提醒自己为什么当初选择码农这条道路
不少软件开发团队每年都有新的开发人员要加入，其中以初级程序员居多，要想让这些初级程序员能够快速融入开发团队并实现价值，需要从以下三个方面入手：
第一：以开发实践能力进行人员划分。 新入项目组的准程序员往往有两种情况，一种情况是刚刚走出大学校门的计算机专业毕业生，另一种情况是自主学习通过面试的非计算机专业毕业生。这两种准程序员在进入岗位之前可以根据实践能力进行人员划分，实践能力较强的可以直接安排进项目组中，而实践能力较差的准程序员则安排到实习岗位上。按照 历史 经验来看，不少实践能力较差的程序员如果直接安排到开发岗位上，往往会导致其放弃这份工作。
第二：老带新。 按照 历史 经验来看，让程序员快速成长的方式无非就是通过实际项目的锻炼，对于学习能力较强的程序员来说，如果有专人指导的情况下会很快融入到开发团队中，有的程序员在一个月之内就可以完成功能模块的开发。老带新的原则有三点，其一是软件开发团队所使用的技术结构要交代清楚；其二是软件开发过程中所使用的开发工具和开发流程要交代清楚；其三是给出具体的参考案例。
第三：安排清晰的工作任务。 对于初入项目组的开发人员来说，由于其自身的专业知识积累还比较少，在项目理解力上还有待提高，所以在安排具体开发任务的时候一定要详细，越详细越好，同时要给出明确的功能边界，防止出现不可控的事情发生，比如哪些数据是不能动的，哪些功能和资源是不能调用的等等。有的时候“无知”是最可怕的敌人，不少初级程序员进行的“删库”等 *** 作都是在“实验”的心态下完成的。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
我是程序员出身，现在也管理着一个项目，手下最多的时候也有十几号人；但是说实话，在管理方面，我还是比较欠缺的，我也一直在学习和摸索；当项目组入职了新的程序员的话，我经常会这样做：
先沟通，大方向要保持统一
每当项目组入职了新的程序员，我会第一时间和他们沟通，主要让对方快速地知晓项目的基本信息，并了解我们大的方向、观点、风格，我是希望在某些地方能和组员保持一致，例如：
制定计划
下面就要给新人制定计划了，这一点在前期很重要，否则新人就会面临无事可做的尴尬；
安排开发任务
通常，我们一两周后就会给新人安排一些开发任务，当然这个过程也是从易到难：
代码检查
对于新人，代码检查一定要做；如果是工作时间段的新人，每一行代码都检查一遍都不为过。
最后，我会给新人一些成长方面的建议，让他们觉得在这个项目中能学到东西；毕竟我没有权利给他们涨工资，只能通过这种方式留住员工了。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
建议从以下几方面考虑：
1、人员能力考查和培养。人员的能力参差不齐，需要根据岗位进行有目标的培养；
2、业务技能提升。想把工作做好，不了解业务，不理解自己做的东西，早晚要出现与预期偏差较大的情况。
3、工作态度和心态的培养。
4、尽早了解项目内容和项目团队，将人员在项目中的定位和需要的技术提前告知，告知项目计划和提示工作的难点。
5、组织一点团队活动，早点融入项目。
第一：熟悉你们开发工具、开发环境、运营环境……
第二：熟悉上下开发工序对接组别和责任人……比如开发该项目的前端、后台、测试等不同组别以及其他开发外项目组外的不同部门打交道的人员。
第三：项目说明书、整体功能、进程，所负责的分割模块……要完完全全提供出来。
每个人都是从新人成长过来的，在我工作的五年间也带过很多新人，最近刚好有个毕业生来公司实习，领导让我带，这边就分享一下我具体是怎么 *** 作的(开发的角度):
总而言之，带新人还是比较累的，对大部分公司而言，技术要求并不是很高，所以新人真的比较难上手的不是技术，而是业务和表结构逻辑的不熟悉，作为新人，公司的打算就是从零开始培养，因此基础并不是最重要的，学习的态度才是公司看重的。
以上为个人观点，欢迎在评论中发表自己不同的观点，喜欢的加个关注，谢谢。
以十人以下的团队来说一下。首先是和员工相处好，其实这一点做到并不难，就是正常的相处，怎么愉快怎么来（当然不能坏规矩）。我做的最大尺度一次是这样：有个毕业生干着干着就哭了，一问之后知道直接原因是程序员的工作内容和自己原来想的不一样，主要原因是刚到北京体会到了巨大的压力。当时我就拉着她到对面肯德基去坐会了，点了饮料和薯条，聊了一下，顺便开导开导她，舒缓一下情绪，这事就这么解决了。其次，作为领导请安排划分好工作内容，不要频繁变更，否则影响威望值。这也是保证工作可以顺利开展的基础。安排工作时请考虑员工的能力和经验，还要考虑员工的兴趣，这点也很重要，很大程度影响积极性。
在小团队中只要工作能顺利完成了，一般问题就不会很大了。其它：可以观察一下每个人的喜好，然后看机会适度的介绍这方面的内容。比如我就专门给一个员工培训过数据结构，而她也很愿意介绍自己认识的人来工作，双赢的结果。员工做好的地方及时表扬，自己做错的地方及时承担责任，等等。总之将心比心的对待员工，小团队还是好带的。
教会徒弟，饿死师傅，等你教会他们，你就该退了，理由：你三十多，奔四了，负担大，不能加班，养不起你！中国现状，保留必要绝活，留几招吧！为养家！
先让他做点小项目，锻炼一下，把以前已经完成客户的项目拿出来给他做，练手，看看功底如何
如果功底好，则主要锻炼他的思维能力
如果功底不好则多锻炼他的技能
首先是能力要过关，之后就是交流要能顺畅，其他的问题都不是问题，只是经验和熟悉而已。
1: 技术是你获取解决方案的方法，而不是解决方案本身2: 对代码而言，“聪明”是“清晰”的敌人
3: 只在逼不得已的情况下才写代码
4: 注释是魔鬼
5: 永远要在你开始写代码前考虑好它是做什么的
6: 在交付之前，测试你的代码
7: 写代码是件快乐的事
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